法律分析：根据《劳动法》和《工伤保险条例》，工伤死亡赔偿金应由用人单位支付，其金额的计算标准是按照被保险人最后一年的工资总额来确定的。如果用人单位与被保险人达成了劳动协议，但该劳动协议的工资标准低于最低工资标准，那么计算赔偿金时应按照最低工资标准计算。因此，工伤死亡赔偿金和用人单位与被保险人的劳动协议金额无关。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十九条：“用人单位应当按照下列标准支付工伤保险金：……（二）工伤医疗费、交通费和住院伙食补助费；（三）工伤津贴；（四）工伤护理费；（五）因工死亡的，需要支付一次性工伤医疗补助费和死亡补助金。”
2.《工伤保险条例》第十四条：“用人单位应当按照下列标准支付工伤保险金：…（三）死亡补助金，由被保险人近一年缴费工资总额按照一定比例计算；…”
3.《最低工资规定》第九条：“工资支付单位和劳动者应当参照本规定的标准签订劳动合同或者劳动协议。劳动合同或者劳动协议中的工资标准不得低于当地最低工资标准。”
因此，工伤死亡赔偿金应按照被保险人最后一年的工资总额来确定，与用人单位与被保险人的劳动协议金额无关。
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