根据劳动法规定，用人单位应按月为劳动者发放工资，最迟不得超过次月发放上月工资。即使遇到不可抗力，用人单位也不能停发或少发工资，应照常发放，并向员工说明原因及正当理由。
法律分析
根据劳动法的规定，用人单位应当按月为劳动者发放工资，最迟不得超过次月发放上月工资。因此2月工资应当当月或次月发放。而且即使是遇到不可抗力，用人单位原则上也不能够停发或者少发劳动者的工资，因此工资还是应当照常发放，如果有特殊情况的应当向员工作出说明，并且一定要有正当的理由。
拓展延伸
公司工资发放规定及注意事项
公司工资发放是雇主和雇员之间的重要关系之一。为确保工资发放的合法性和公正性，公司应该制定明确的工资发放规定。在制定规定时，应该考虑到相关的法律法规和公司内部的实际情况。同时，公司也应该注意到一些细节问题，如工资发放时间、工资发放方式、工资条的制作和保管等。另外，公司还应该注意到工资的保密性，防止工资信息外泄。总之，公司应该制定完善的工资发放规定，并且在实施过程中严格执行，以保障雇员的权益和公司的正常运转。
结语
根据劳动法规定，用人单位应当按月发放工资，最迟不得超过次月发放上月工资。即使遇到不可抗力，用人单位也不能停发或少发劳动者工资，必须有正当理由并向员工作出说明。公司应该制定明确的工资发放规定，考虑到法律法规和实际情况。同时，注意工资发放时间、方式、条的制作和保管，以及工资信息的保密性。
法律依据
《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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