单位对加班工资的计算方法

单位安排加班工资计算及合法安排加班的要求。根据劳动法，单位应支付高于正常工作时间的工资报酬，如延长时间支付150%的工资报酬，休息日工作支付200%，法定休假日工作支付300%。合法安排加班需与劳动者及工会协商一致，符合生产经营需要，每天不得超过1小时，特殊情况不得超过3小时，每月不得超过36小时。单位应严格执行劳动定额标准，支付加班费。

法律分析

一、单位安排加班如何算加班工资

1、单位安排加班，加班工资计算方式：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、用人单位如何合法安排加班

1、根据法律规定，用人单位安排劳动者加班必须符合以下几个条件：

（1）首先用人单位必须与劳动者及工行协商一致，征得劳动者及工行同意;

（2）必须是由于单位生产经营的需要;

（3）安排加班，一般一天不得超过1小时，特殊情况不得超过3小时，但一个月不得超过36小时。

2、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

3、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

结语

合理安排加班是用人单位的责任，根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，单位应按照一定标准支付加班工资。法定节假日加班工资按月工资基数计算，休息日加班工资为月工资基数的200%，工作日加班工资为月工资基数的150%。单位安排加班必须符合条件，与劳动者及工会协商一致，并不得超过规定的时间限制。用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫劳动者加班，并按规定支付加班费。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。

本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。