中华人民共和国境内的什么与劳动者建立劳动关系

《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当采取书面形式。劳动关系可以是全职、兼职、临时性等形式，并且应当遵守相关的法律法规和政策。

在中华人民共和国境内，用人单位与劳动者建立劳动关系是依据《中华人民共和国劳动法》规定而进行的。根据该法的规定，劳动关系应当采取书面形式，包括签订劳动合同或使用劳动协议等形式，并应当记录劳动关系各方的权利和义务。此外，在实践中，劳动关系的形式也多种多样，可以是全职、兼职、临时性等形式。不同形式的劳动关系也有着不同的规定和限制，例如全职劳动关系需要按照相关规定给予劳动者缴纳社会保险等福利，而临时性劳动关系的使用时间和性质也受到一定的限制。除了《中华人民共和国劳动法》的规定外，还有一些其他的法律法规和政策也对劳动关系的建立和维护做出了明确规定和要求。例如《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等。总的来说，用人单位与劳动者建立劳动关系是一项涉及到双方权益和利益的重要事项，应当严格遵守相关规定和政策，并根据实际情况确定合适的劳动形式和方式。

劳动关系的书面形式具体应该如何操作？劳动关系的书面形式可以是签订劳动合同或使用劳动协议等。签订劳动合同应当包括合同期限、工作内容、工作地点、薪酬待遇、社会保险等内容，并由劳动者和用人单位双方在合同上签字盖章。使用劳动协议，应当将协议的内容制成书面文件，并在协议上注明劳动关系各方的权利和义务。在签署之前，应当清楚地告知双方协议的具体内容以及他们应承担的责任和义务。

在中华人民共和国境内，劳动关系的建立涉及到多种方面的规定和要求。作为用人单位和劳动者，应当了解相关法律法规和政策，严格遵守书面形式以及各项规定，合理维护各自的权益和利益。

【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。