如何应对劳动仲裁被告缺席的情况

劳动仲裁中，被申请人不出庭、不提交答辩状和证据，或中途退庭，仲裁程序仍可进行，仲裁庭可做出缺席裁决。缺席裁决后，劳动仲裁委员会可发出裁决书，被申请人不执行，可向法院申请强制执行。根据劳动仲裁规则，申请人不出庭或退庭，可撤回仲裁申请，重新申请不受理。被申请人不出庭或退庭，仲裁庭可继续审理并做出缺席裁决。

法律分析

劳动仲裁中，被申请人在收到书面开庭通知后，不提交答辩状、证据，没有正当理由不出庭的，或者未经仲裁庭同意中途退庭的，不影响仲裁程序的进行，仲裁庭可以缺席裁决。缺席裁决后，劳动人事争议仲裁委员会会依法做出仲裁裁决，被申请人逾期不执行发生效力的劳动仲裁裁决书的，申请人可以向人民法院申请强制执行。

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条规定，申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理；申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。被申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以继续开庭审理，并缺席裁决。

拓展延伸

劳动仲裁中被告缺席的后果及应对策略

劳动仲裁中，如果被告缺席，可能会导致一系列后果。首先，仲裁庭可能会以缺席方的不配合为由，偏向原告一方做出裁决。此外，被告缺席也可能导致无法提供相关证据或辩护意见，从而影响案件进展和结果。为了应对这种情况，被告可以采取一些策略。首先，确保及时出庭，并提前准备好相关证据和辩护材料。其次，如确有合理事由无法出庭，应提前向仲裁庭提交书面申请，并提供充分的证明材料。最后，积极与律师合作，寻求专业法律建议和支持，以确保被告的权益得到充分保护。通过这些应对策略，被告可以尽力减少因缺席而产生的不利后果。

结语

被告在劳动仲裁中的缺席可能带来一系列后果。仲裁庭可能会偏向原告一方做出裁决，并且被告无法提供证据和辩护意见，影响案件进展和结果。被告应及时出庭，准备好相关证据和辩护材料。如确有合理事由无法出庭，应提前向仲裁庭提交书面申请，并提供充分证明。积极与律师合作，寻求法律建议和支持，以保护被告的权益。通过这些策略，被告可尽力减少缺席带来的不利后果。

法律依据

《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条

申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理；申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。被申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以继续开庭审理，并缺席裁决。