法律分析：可以。但仲裁或告单位，必须有能够证明与单位存在劳务关系的证据。r比如，工作服，工资单，工作证，考勤卡，出勤记录，带有你签名的工作记录，与单位领导谈论有关话题的谈话录音，同事的证人证言，等。r建议你看一下《劳动合同法》《社会保险法》，以便了解更多单位侵害你合法权益的地方，针对性地取证，掌握更多的对你有利的证据。
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