能否解聘私下兼职的员工

《中华人民共和国劳动合同法》规定了解除劳动合同的条件，包括在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、对单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、导致劳动合同无效以及被追究刑事责任等。如果单位发现员工私下兼职，可以解聘员工，前提是明确禁止兼职、兼职行为影响本职工作或单位责令停止兼职但员工拒不改正。

法律分析

一、能否解聘私下兼职的员工

1、单位发现员工有符合下列条件的私下兼职行为后可以解聘：用人单位明确禁止兼职的；用人单位虽未明确规定不得兼职，但劳动者的兼职行为已影响本职工作的；劳动者的兼职行为虽未对本职工作造成影响，但单位知悉后已经责令其停止兼职，劳动者拒不改正的。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、解除劳动合同的条件有哪些

合意解除劳动合同的条件：用人单位和劳动者协商一致，劳动合同可以解除;

即时解除劳动合同的条件即时解除劳动合同是一种过失性辞退形式。具备下列条件之一的用人单位可以及时解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的;

（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;

（4）被依法追究刑事责任的。

拓展延伸

违反兼职规定的员工是否可解雇

根据公司的政策和劳动法规定，如果员工违反了兼职规定，雇主有权考虑解雇员工。违反兼职规定可能涉及到潜在的利益冲突、时间管理问题以及对公司形象的不利影响。然而，在决定解雇之前，雇主应该进行适当的调查和程序，确保有足够的证据支持解雇决定，并遵守雇佣合同中的规定。此外，应该注意法律规定的合理解雇程序，以避免可能的法律纠纷。因此，违反兼职规定的员工在合适的情况下是可以被解雇的，但需要确保合法性和公正性。

结语

根据公司政策和劳动法规定，违反兼职规定的员工可能面临解雇。然而，在解雇前，雇主应进行适当调查和程序，确保有足够证据支持解雇，并遵守雇佣合同规定。合理的解雇程序应遵循法律规定，以避免可能的法律纠纷。因此，违反兼职规定的员工在适当情况下可被解雇，但需确保合法和公正。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。