节假日是否发放三倍工资是否违法？

法定节假日加班应支付三倍工资，拒绝支付可通过协商、劳动仲裁、起诉解决。延长工作时间、休息日工作、法定休假日工作应支付不低于150%、200%、300%的工资报酬。

法律分析

1、劳动者在法定节假日加班，没有三倍工资是违法的。用人单位需至少支付三倍工资，如果单位拒绝支付的，劳动者可以通过协商、申请劳动仲裁、起诉等办法来解决。

2、有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

拓展延伸

节假日加班费是否符合劳动法规定？

根据劳动法规定，节假日加班费应符合一定的规定。根据《劳动法》第四十一条，劳动者在法定节假日加班工作的，用人单位应当按照不低于工资的300%支付加班费。这意味着节假日加班费应为基本工资的三倍。然而，实际操作中，不同地区和单位可能存在一定的差异和灵活性。有些地方可能会根据具体情况和协商进行适当的调整。总之，用人单位应该遵守劳动法相关规定，确保给予劳动者合理的节假日加班费，以维护劳动者的合法权益。

结语

根据劳动法规定，劳动者在法定节假日加班工作，用人单位应按不低于工资的300%支付加班费。然而，具体执行中可能存在差异和灵活性。用人单位应遵守相关规定，确保给予劳动者合理的节假日加班费，维护劳动者的合法权益。如遇拒付，劳动者可通过协商、劳动仲裁、起诉等方式解决。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。