用人单位在工伤赔偿中应承担哪些责任？

工伤事故中用人单位的赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。

法律分析

工伤事故中用人单位的赔偿项目有：医疗费;住院伙食补助费;外地就医交通费、食宿费;康复治疗费;辅助器具费;停工留薪期工资;生活护理费;一次性伤残补助金;伤残津贴;一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金;丧葬补助金;供养亲属抚恤金;一次性工亡补助金。

拓展延伸

用人单位工伤赔偿责任的法律规定及争议解析

根据相关法律规定，用人单位应承担工伤赔偿责任。工伤赔偿责任包括医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金、死亡赔偿金等方面。具体的赔偿标准和范围在不同的法律法规中有所规定。

然而，工伤赔偿责任的执行过程中也存在一些争议。例如，是否属于工伤、工伤认定的难题，赔偿标准的公平性等。此外，用人单位可能会尝试规避赔偿责任，如以非工伤事故处理工伤案件等。这些争议和问题需要通过法律途径和相关机构来解决。

因此，了解用人单位工伤赔偿责任的法律规定以及争议解析对于维护劳动者权益和促进劳动关系的稳定具有重要意义。相关法律法规的完善和执行的公正性将有助于保障劳动者的合法权益，并推动社会公平正义的实现。

结语

用人单位工伤赔偿责任的法律规定及争议解析是保障劳动者权益的重要保障。医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金、死亡赔偿金等是赔偿的主要项目。然而，工伤认定难题和赔偿标准公平性等问题仍存在争议。了解相关法律规定和解决争议的重要性，有助于维护劳动者权益，促进社会公平正义的实现。

法律依据

《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。