劳务派遣员工如何被合法辞退？

本文讲述了劳务派遣员工在出现严重违规行为或因不胜任工作无法胜任等情形时，用工单位可以实施无过错性辞退或退回劳务派遣单位由派遣单位依据过错性辞退规定进行处理。此外，劳务派遣单位在员工工伤后也需要承担工伤保险责任，用工单位可以给予一定的补偿。另外，如果用工单位不再需要劳务派遣员工，可以提前通知劳务派遣公司并依法申请退回派遣员工。

法律分析

如果劳务派遣员工有严重违规行为，用工单位可以将他们退回劳务派遣单位，由派遣单位依据过错性辞退规定进行处理；如果员工因不胜任工作或者调岗后仍无法胜任等情形，派遣单位可以实施无过错性辞退。

一、劳务派遣行为出现工伤后如何处理？

劳务派遣后劳动者发生工伤的，用工单位需要及时将其送往医院就医，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，而用工单位应当予以协助。此外劳务派遣单位还要承担工伤保险责任，但可以由用工单位给予派遣的劳动者一定的补偿。

二、劳务派遣工如果单位不用了应该提前通知

依据劳动合同法规定，在具有法定条件的前提下，用工单位可以向劳务派遣公司退回派遣员工。业内将此退工方式称为法定退工，或者叫单方退工、单方面退工。因为此类退工行为用工单位只须通知劳务派遣公司和派遣员工本人，而无须征得两者同意。

拓展延伸

工作不满一年怀孕能不能被辞退

工作不满一年怀孕不能被辞退，具体如下：

1、若能有直接证据证明该员工在工作期间严重失职，给公司造成重大损失，并且在调岗培训后仍无法胜任工作，可以依法进行辞退，但不能以其怀孕为由，将其辞退；

2、若一定要在其怀孕期间辞退，是需要进行经济赔偿的。

妇女在孕期、产期、哺乳期受特殊保护。

结语

劳务派遣员工如果出现严重违规行为，用工单位可以将其退回劳务派遣单位，由派遣单位依据过错性辞退规定进行处理；如果员工因不胜任工作或者调岗后仍无法胜任等情形，派遣单位可以实施无过错性辞退。对于劳务派遣工，如果单位不用了应该提前通知，依据劳动合同法规定，在具有法定条件的前提下，用工单位可以向劳务派遣公司退回派遣员工。业内将此退工方式称为法定退工，或者叫单方退工、单方面退工。因为此类退工行为用工单位只须通知劳务派遣公司和派遣员工本人，而无须征得两者同意。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

第六十五条

被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。