公司规定的请假最大天数

请假超过20天将不享有带薪年假，而请假与社保费用无关。员工请假经单位同意，只需支付个人部分的社保费用。上夜班没有具体规定，但超出正常工作时间需支付加班工资和夜班补贴。加班工资不低于本人工资的150%，休息日工资为正常日工资的200%，法定休假日工资不低于工资的300%。

法律分析

公司请假一般不能超过多少天，没有具体的规定，但一年请事假20天以上不享有带薪年假。

因为职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，将不再享受当年的年休假。

根据规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

请假超过多少天社保自费

请假与社保费用并无关系，但现实中好多单位规定会有类似规定，请签劳动合同时仔细阅读。为员工提供社保是单位的法定义务，不能因为请假等原因而取消。只要处于在职状态，单位就有义务帮你缴纳社保。劳动关系存续期间应由单位正常缴纳社保，社保费用由单位和职工本人共同承担。

在合同期内，员工请假经单位同意的，员工只需要支付保险的个人部分，不需要承担单位应承担部分。按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，劳动者每月缴存的社保费用由两部分组成，一是用人单位缴纳的，二是劳动者承担的。劳动者承担的部分由用人单位在劳动者每月工资中代扣代缴。

上夜班不能超过多少天

对于这个问题，我国至于上多少天夜班好像没有具体的规定，不过我国劳动法规定，我国实行每日不超8小时，每周不超40小时工作制度。如果超出算加班，要支付加班工资。同时，如果安排上夜班，要支付夜班补贴，女工与未成年工加班与夜班都有一些特殊要求。《劳动法》第44条规定，在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。

1、安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

结语

请假超过20天且单位不扣工资的员工将不享受当年的年休假。根据规定，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，将不再享受当年的年休假。同时，职工请病假累计超过2个月、3个月、4个月的，根据工作年限的不同也将不享受当年的年休假。请假与社保费用并无关系，单位有义务为员工提供社保，社保费用由单位和职工共同承担。上夜班没有具体规定，但超出法定工作时间的工作需要支付加班工资和夜班补贴。根据劳动法，加班工资报酬应高于正常工作时间工资的150%至300%。

法律依据

《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。