法律分析：
工伤赔偿是指因工作原因受到损害的劳动者获得的赔偿。根据法律规定，工伤赔偿的时间限制对赔偿的数额有着重要的影响。
首先，工伤赔偿的时间限制是指工伤发生后，劳动者需要在规定的时间内向用人单位提出工伤认定申请，否则将被视为放弃工伤赔偿权利。如果劳动者在规定时间内提出工伤认定申请，则用人单位需要在规定的时间内进行工伤认定并支付相应的赔偿金。
其次，如果劳动者没有在规定时间内提出工伤认定申请，则需要按照普通人身损害赔偿的标准进行赔偿。根据《中华人民共和国侵权责任法》的规定，赔偿数额应当包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等各项损失。
最后，需要注意的是，在工伤认定申请被受理的情况下，如果用人单位未能在规定时间内支付相应的赔偿金，则需要按照一定比例向劳动者支付迟延赔偿金。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十九条：用人单位应当为劳动者购买工伤保险。劳动者在工作期间或者因工作原因，造成工伤、职业病的，依照国家有关规定享受工伤保险待遇。
2.《中华人民共和国工伤保险条例》第二十九条：劳动者发生工伤事故或者职业病初次发作后，应当在两年内向用人单位提出工伤认定申请。
3.《中华人民共和国侵权责任法》第四十七条：侵权人应当依照下列规定承担损害赔偿责任：（一）损失赔偿；（二）因保护、救助或者修理所支出的合理费用；（三）因侵权行为给受害人造成的精神损害，可以适当给予赔偿。
4.《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条：用人单位未按照约定支付劳动报酬的，应当按照劳动报酬数额的百分之五十向劳动者支付迟延履行期间的经济补偿。
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