本人在职，劳动仲裁期间请假不批怎么办？领导故意刁难的，

请假需根据具体原因、类型及情况进行分析。病假须提供医疗证明，享带薪休假法定医疗期限根据工龄而定。婚丧假、产假等有明确规定，其他请假需视企业规章制度而定。若单位不准假，非违法，需考虑请假性质及企业工作情况。如遇违反规章制度和劳动法，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁委维权。具体问题具体分析，违法行为可受警告、责令改正及罚款等处罚。

法律分析

要看请假的具体原由原因是什么方面,还要分情况,私事还是公事?分什么类型?假分为病假,工伤假,事假!事假企业根据实际情况有审批权,可以批准,也可也不批准!病假需要员工提供医疗机构诊断证明!根据员工的工作年限,享带薪休假法定医疗期限。关于职工请假,法律上对有些请假是有规定的。如,婚丧假、产假、病假、探亲假等;但是,除了这些外,并没有明确规定。因此,单位不准假,也不能认定就是违法。自己也要看假的性质,如果非请不可,单位也是会准的;如果不是非请不可的事,还要视企业工作效益效率进度情况,以企业规章制度为准。要有合理的理由和程序去请假,如果理由充分符合劳动法范围,若领导不批,也涉及领导是否违反公司的规章制度!若果真属公司领导违反公司规章制度和劳动法,可以去可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁委维权。《劳动法》第九十条用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。还是要根据具体问题具体情况的不同来分析。

拓展延伸

劳动仲裁期间请假不批，如何维护自身权益？

在面临劳动仲裁期间请假不批的情况下，维护自身权益的关键是采取适当的行动。首先，与领导进行积极的沟通，解释请假的原因和紧急性，寻求理解和支持。如果仍然遭遇刁难，可以寻求劳动监察部门或工会的帮助，向他们报告并寻求咨询。同时，准备充分的证据支持自己的请假请求，例如医疗证明或其他相关文件。如果必要，可以咨询专业的劳动法律顾问，了解自己的权益和可行的法律途径。最重要的是保持冷静和专业，坚持维护自己的权益，不轻易妥协。

结语

请假是一项涉及法律规定和企业规章制度的事项，具体情况需要根据个人原因和假期类型进行分析。对于病假、婚丧假、产假等有明确规定的假期，单位应按规定予以批准。对于事假等其他类型的假期，单位有审批权，需根据实际情况进行判断。若单位不批准请假，是否违法需结合劳动法和公司规章制度来判断。在面临请假不批的情况下，可以采取适当行动，如与领导沟通、寻求劳动监察部门或工会的帮助，并准备充分的证据支持自己的请假请求。维护自身权益需冷静、专业，并咨询专业的劳动法律顾问，了解可行的法律途径。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十条 【规章制度违法的法律责任】用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零五条 违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。