需不需要离职证明本人签字？

离职证明的主旨是：离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的书面材料，它证明了解雇、离职员工的受雇日期、职位及其离职原因，并具有证明解雇、离职事实、申请失业金、应聘新职位、转移人事关系、社保、公积金等作用。

法律分析

离职证明一定要本人签字。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职员工可以向用人单位人力资源部门申请填发离职证明书，人力资源部门发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。离职证明有以下作用：

1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；

2、证明按照正常手续办理离职；

3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；

4、可以凭此转的人事关系、社保、公积金等等。

拓展延伸

离职证明申请流程及签字要求

离职证明申请流程及签字要求通常包括以下步骤：首先，员工应向人力资源部门或雇主提交离职申请，并填写相应的离职表格。其次，员工需要提供必要的个人身份证明文件，如身份证、护照等。接下来，雇主或人力资源部门会核实员工的离职事由，并进行相关的手续办理。在签字要求方面，通常要求员工本人亲自签署离职证明文件，以确保其真实性和有效性。签字时应注意填写准确的日期，并确保签字清晰可辨。最后，离职证明将由雇主或人力资源部门出具，并交予员工。离职证明是离职后的重要文件，可用于证明个人离职事实和工作经历。

结语

离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明。它具有多重作用，包括证明双方已解除劳动关系、按正常程序办理离职、作为自由人申请失业金或新职位、转移人事关系、社保、公积金等。申请离职证明需要员工向人力资源部门提交申请并填写相关表格，提供身份证明文件，确保个人签字真实有效。离职证明对于证明离职事实和工作经历具有重要意义。

法律依据

《劳动合同法》第五十条#160;用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。