劳动合同法规定：第五十九条“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
根据59条的规定，假如劳务派遣单位不与用工单位签订合同，那么对于：岗位、期限、报酬、社保数额等具体事项就没有明确规定，用工单位可以对这些事项有偏向于自己的解释，对劳动者是很不利的。
一、劳务派遣单位的资质要求
用人单位如果需要选择劳务派遣单位时，应注意审核劳务派遣单位的资质：
1.劳务派遣单位的注册资本要求为不得少于200万元；
2.派遣单位必须要具有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，以及具有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
3.有劳务派遣经营许可证；
4.用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或所属单位派遣劳动者。
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