法律分析：
在劳动仲裁中，合法使用证据是非常重要的。证据可以直接决定劳动仲裁的结果。因此，在劳动仲裁中，如何合法使用证据是每个劳动者需要了解的法律知识。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，劳动者因工作受到伤害或者患病的，用人单位应当按照国家规定支付或者承担医疗费、工伤津贴和补助费等。
2.《中华人民共和国证据法》
根据《中华人民共和国证据法》第二十五条，证人应当按照法庭的要求发表真实、完整、准确的证言。证言作为证据，应当经过质证。
3.《中华人民共和国民事诉讼法》
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条，当事人有证据证明自己的诉讼请求的，由对方举证。当事人的证据不足以证明其诉讼请求的，由其承担不利后果。
总结：
在劳动仲裁中，合法使用证据需要遵守相关法律规定，包括劳动法、证据法和民事诉讼法等。在举证过程中，需要保证证据的真实、完整、准确性，并遵守法庭规定的程序和要求。如果劳动者无法提供证据证明其诉求，可能会导致无法胜诉的结果。
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