法律分析：符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予7天护理假，这假期为工作日，是不包括法定节假日和公休日的。
法律依据：《天津市人口与计划生育条例》 规定，符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加生育假(产假)三十日;不能增加生育假(产假)的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。参加生育保险的，按照生育保险的规定执行。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容