遇到合同纠纷时，协商不成可以起诉解决，那么在起诉时需要什么手续呢?
先准备好起诉状、原被告双方主体资格证明，包括身份证、公司营业执照、法定代表人身份证明书、法定代表人的身份证等、相关证据材料等，将这些资料等提交到法院立案大厅。
法院受理后通知缴费，缴费之后排期开庭，庭审之后就会作出判决。
在起诉时还要注意准备以下材料：
第一，合同及与合同有关的文书、电报、信函，包括信封、图表;变更、补充合同的协议、合同和其他附件，合同签订地及其证明材料。应提供原件，复制件须经过核对。
第二，送货、提货、托运、运输、验收、发票等凭证。货款、工程款、运输费、保管费、租赁费、转让费、劳务费、酬金等结算凭证和有关财务帐目的复印件。
第三，要求赔偿损失的依据及有关证明。
合同起诉要哪些手续
合同起诉要下列手续：依法收集相关的证据，例如合同文本、当事人的身份证明；准备好起诉状、起诉状副本；将上述材料交给有管辖权的人民法院审查；以及依法交纳案件的受理费等费用。
合同起诉需要什么手续
合同起诉需要的手续是：携带身份证、合同、起诉状等材料向法院申请立案，法院受理案件通知双方当事人备好证据资料，送达开庭公告通知双方开庭时间，开庭审理。
合同起诉需要什么手续
合同起诉需要以下手续：1、向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本；2、对于符合起诉条件的，人民法院应当在七日内立案，并通知当事人；3、原告应当按期缴纳诉讼费用。
终止劳动合同要什么手续
1、当事人依据本规定终止劳动合同的，用人单位应当在3日内向劳动者出具终止、解除劳动合同的书面证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日之内报社会保险经办机构备案，在15日内办理完其它有关手续。2、用人单位应当在劳动合同终止时，应将《终止、解除劳动合同证明书》直接送达劳动者本人，本人不在的，交其共同居住的，具有独立承担责任能力的成年直系亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收信日期为送达日期。劳动者因下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，可采取公告送达，通过(市地级以上)新闻媒介通知。自公告发布之日起30日，即视为送达。在此基础上，用人单位方可对违反规定的人员进行处理，办理解除劳动合同手续。3、用人单位与劳动者解除劳动关系后，劳动者已再就业的，其档案应转入新用人单位;未再就业的，用人单位应在劳动关系解除之日起15日内将其档案移交当地指定的部门。逾期不移交的，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的损失。4、用人单位依法与劳动者办理解除劳动合同手续，不因其本人拒绝签字而失去效力，用人单位在办理手续时应以书面注明存入档案。5、用人单位对违纪人员开除、除名处理的同时，须办理解除劳动合同手续，否则，用人单位与劳动者解除劳动关系视为无效。6、劳动者违反提前30日或者约定的提前通知期要求与用人单位解除劳动合同的，用人单位可以不予办理解除劳动合同手续。
劳动合同终止要什么手续
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 该内容由 王丹律师 和 律说律答 共创回答
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