多大岁数属于童工

法律分析：未满16周岁属于童工。

我国禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。童工就是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。

一、发现工厂用童工的处理方法有哪些

发现工厂用童工的处理方法要根据实际情况而定，具体如下：

1、使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工罚款600至1200元；

2、使用童工从事家庭服务劳动的，每使用一名童工罚款300至600元；

3、父母或者其他监护人允许青少年、儿童为童工，经批评教育仍不改正的，罚款300至600元；

4、向未满16岁的青少年、儿童介绍职业，每介绍一名童工，罚款600至1200元。

根据有关规定，文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

二、限制未成年人就业的原则

国家为保护未成年人的健康成长，对未成年人的就业年龄予以限制。《劳动法》第15条规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满15周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

该条规定，体现了国家对未满15周岁的未成年人实行的保护政策。为配合劳动法的实施，国务院发布了《禁止使用童工规定》，在《规定》中对童工的概念做出了明确界定。所谓童工是指未满15周岁，与单位或者个人发生劳动关系。从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。其次，规定了禁止使用的范围，即第一，禁止国家机关、社会团体、企业事业单位和个体工商户、农户、城镇居民等使用童工。第二，禁止各种职业介绍机构以及其他单位和个人为未满15周岁的少年儿童介绍职业。第三，禁止各级工商行政管理部门为未满15周岁的少年儿童发个体营业执照。第四，父母或者其他监护人不得允许未满15周岁的子女或被监护人做童工。

对文艺、体育和特种工艺单位因需要招用未满15周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这里所说的国家有关规定，是指《禁止使用童工规定》第8条的规定，即文艺、体育和特种工艺单位，确需招用未满15周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，需报请县级以上（含县级）劳动行政部门批准。对特定单位招用未满15周岁的未成年人，及其所从事的劳动范围做了严格限制，即只能是文艺、体育以及特种工艺单位。

三、在我国国家18岁童工算合法的吗

18岁不属于童工，合法，童工是指未满十六周岁的用工。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。