违法解除劳动合同时的代通知金问题

违法解除劳动合同将导致公司支付2个月工资作为赔偿金，以离职前12个月的平均工资计算。劳动合同法规定用人单位解除合同需提前30天通知劳动者，否则需支付一个月工资的代通知金。同时，按劳动者工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金，以补偿失业时重新寻找工作所需时间的利益。

法律分析

违法解除劳动合同，就是公司没有任何合法理由与员工解除劳动关系。若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以离职前12个月的平均工资计算工资标准。

《劳动合同法》第四十条规定的情形，法律允许用人单位解除劳动者合同。由于用人单位单方面解除合同，势必给劳动者造成一定的经济损失，而劳动者本身又无过错，因此法律规定一方面用人单位提前30天书面通知劳动者，让劳动者有适应期，提早做好相应安排；用人单位不提前30天通知的，给予一个月工资的经济补偿，也就是人们通常所说的代通知金。另一方面按照劳动者本单位工作年限每年给予一个月工资的经济补偿金，补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益。

拓展延伸

违法解除劳动合同引发的代通知金争议及解决方案

违法解除劳动合同引发的代通知金争议是指在雇主非法解除劳动合同时，员工有权要求雇主支付一定金额的代通知金作为补偿。在这种情况下，解决争议的一种方案是通过劳动仲裁或法院诉讼途径，员工可以向相关劳动监察部门或法院提起申诉，要求雇主支付合理的代通知金。在解决争议时，关键是证明雇主的解雇行为是违法的，并提供相关证据支持。此外，合理的谈判和调解也是解决争议的有效途径，双方可以通过协商达成一致，避免长期的法律纠纷。总之，对于违法解除劳动合同引发的代通知金争议，员工应积极维护自己的权益，寻求合法的解决方案。

结语

违法解除劳动合同，雇主应支付员工相应的赔偿金。根据《劳动合同法》规定，若雇主无合法理由辞退员工，应支付每工作一年2个月工资作为赔偿金。此外，雇主还应提前30天书面通知员工或支付一个月工资的代通知金。员工在争议解决时可通过劳动仲裁或法院诉讼途径维护自己的权益。合理的谈判和调解也是解决争议的有效方式。员工应积极维护自己的权益，寻求合法的解决方案。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。