工人工伤老板实在无力赔偿如何办

工人工伤老板无力赔偿时，可执行公司财产支付工伤赔偿费用。未参加工伤保险的用人单位需补缴工伤保险费，并按日加收滞纳金。用人单位需支付工伤保险待遇费用。工伤期间工资由单位发放，赔偿由社保缴纳机构认定后支付给公司。如果公司未为劳动者缴纳社保，发生工伤事故时需自行赔偿。工伤职工在停工休假治伤期间享受全勤工资福利待遇。用人单位不得停发或部分停发工资福利待遇，否则违法。劳动者可申请劳动仲裁。

法律分析

一、工人工伤老板实在无力赔偿如何办

工伤赔偿对于用人单位来说是债务，公司的债务由公司财产承担。所以老板无力赔偿的情况下，可以执行公司财产支付工伤赔偿费用。《中华人民共和国工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；

逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。《中华人民共和国公司法》第三条【公司界定及股东责任】公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；

股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

二、工伤期间工资待遇包括哪些

工伤期间的工资是由单位发的。

但是工伤赔偿是由社保缴纳机构，按照工伤认定的程序，认定后发放给公司再赔偿给劳动者。

值得注意，工伤赔偿不是公司直接赔偿的。

但是很多时候，公司没有为劳动者缴纳社保，那是不是就不能得到赔偿在公司没有按照《社会保险法》的规定，及时为劳动者缴纳社保的，发生工伤事故的，用人单位按照工伤赔偿标准自行赔偿给劳动者。

因此如果公司不给缴纳社保的，发生工伤事故，公司是需要赔偿的。

所以劝告不为员工缴纳社保的单位，不仅违法，而且还可能要赔偿。

工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。

由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。

但是，不管怎样，在停工留薪期内，用人单位都不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇，否则，其行为是违法的。

劳动者发生工伤后，老板确实无力赔偿工伤待遇的，工伤待遇对于公司来说是债务，而公司的债务由公司的财产承担。

所以可以用公司的财产支付劳动者的工伤待遇，如果用人单位不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁。

结语

在工人工伤赔偿中，如果老板无力赔偿，可以通过执行公司财产支付工伤赔偿费用的方式解决。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，用人单位未参加工伤保险的，应由社会保险行政部门责令限期参加，并补缴相应的保险费和滞纳金。未参保的用人单位发生工伤的，应按照工伤保险待遇标准由用人单位支付费用。同时，根据《中华人民共和国公司法》，公司作为企业法人，有独立的法人财产，应对公司债务承担责任。因此，即使老板无力赔偿工伤待遇，劳动者可以通过申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。