十年未签订劳动合同公司应如何赔偿？

用人单位违法终止劳动合同后，劳动者有权要求按照工作年限支付双倍经济补偿，根据我国法律规定，未与劳动者签订书面劳动合同一个月以上不满一年的，应支付月薪两倍；未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应支付月工资两倍。

法律分析

劳动者可以要求用人单位按照其工作年限(按双倍经济补偿标准)支付违法终止的经济补偿。根据我国有关法律，用人单位自就业之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月薪的两倍。用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付月工资的两倍。

拓展延伸

劳动合同纠纷：十年未签订，公司责任与赔偿解析

在劳动合同纠纷中，如果公司在过去十年未签订劳动合同，公司应承担一定责任并进行相应赔偿。根据相关法律规定，劳动关系双方的权益应受到保护，而合同的签订是明确双方权益的重要依据。对于公司而言，十年未签订劳动合同可能违反劳动法律法规，导致雇员权益受损。因此，公司应该承担赔偿责任，包括但不限于支付未签订合同期间的工资、加班费、社会保险等应有的福利待遇。此外，公司还应主动与雇员协商解决劳动关系问题，确保未来劳动合同的签订，以避免类似纠纷再次发生。

结语

根据我国相关法律规定，劳动者可以要求用人单位按照其工作年限支付违法终止的经济补偿。对于公司未签订劳动合同的情况，公司应承担一定责任并进行相应赔偿。公司应该支付未签订合同期间的工资、加班费、社会保险等应有的福利待遇。同时，公司还应积极与雇员协商解决劳动关系问题，并确保未来劳动合同的签订，以避免类似纠纷再次发生。保护劳动关系双方的权益是法律的要求，也是维护社会稳定和谐的基础。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自劳动者上班之日起，与用人单位建立了事实劳动关系。只要劳动者在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年.的，试用期不得超过二个月年以.上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。