合同如有争议,不可通过()方法进行解决。

合同如有争议，不可通过自诉、私了、暴力等非法手段进行解决。
因为这些方式都是违反法律法规的，可能会导致更大的法律风险和社会风险，并且无法维护各方的合法权益。合同争议应该通过合法、公正、公平、诚信的方式进行解决，可以采取方式如下：
1、协商：双方可以通过友好协商，尽量达成一致意见，寻找最优解决方案。这种方式可以节约时间和成本，并且可以维护合作关系；
2、调解：双方可以请求有关部门或者专门机构介入，进行调解。调解一般是由专业人士进行，有利于争议的公正、公平，并且可以保护争议双方的隐私；
3、仲裁：双方可以选择由仲裁机构进行仲裁。仲裁是一种法律程序，可以对争议进行公正、公平的裁决，并且裁决结果具有法律效力；
4、诉讼：如果其他方式无法解决争议，双方可以通过诉讼的方式，向法院提起诉讼。法院会根据相关法律法规和证据，进行公正、公平的审判，并作出判决。
如果合同中出现争议，应该采取以下步骤处理：
1、分析合同：首先需要分析合同的具体条款和内容，了解各方的权利和义务，确定自己的主张和诉求；
2、协商解决：如果可能，可以先尝试通过协商的方式解决纠纷。可以与对方进行沟通，明确双方的意见和诉求，寻求妥协方案；
3、调解：如果协商无果，可以通过调解来解决纠纷。可以选择由第三方机构进行调解，如仲裁委员会、人民调解委员会等，协助双方达成和解；
4、起诉：如果调解无效，可以通过法律途径解决纠纷。可以向人民法院提起诉讼，要求法院判决对方履行合同、赔偿损失等。
综上所述，处理合同争议需要谨慎、理性和耐心，需要根据具体情况选择合适的解决方式，以尽快解决纠纷，保护自己的权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。