法律分析：根据《工伤保险条例》第十四条规定，一旦工伤确定，用人单位应当为受伤职工提供必要的诊疗、康复和护理，并支付工资、福利待遇等相关费用。而该条例未明确规定工伤后职业转换费用的支付情况，因此需要依据个案具体情况判断。
法律依据：
1.《工伤保险条例》第十四条：“用人单位应当为受伤职工提供必要的诊疗、康复和护理，支付工资、福利待遇，除国家有规定外，不得停止支付，并应当保持原有的职位或者相当职位。”
2.《工伤保险条例实施细则》第十六条：“受伤职工能够进行新的职业的，单位应当为其提供必要的职业转换培训，为其提供工作岗位或者介绍就业。”
3.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第四百四十二条：“劳动者因工伤致残后，用人单位未依法履行职业转换和职业安置的，劳动者可以请求用人单位支付相应的经济补偿金。”
综上所述，对于工伤确认后职业转换费用的支付问题，需要根据具体情况进行判断，并可根据相关法规向用人单位提出相应的诉求。
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