资料员考核表

平安科资料员绩效考核表〔月度〕

年 月 日 姓名 序号 岗位 得分 考核工程 权重 目标值要求 1〕标准处理科室各类文档制作、分类，以及发放和保管。2〕文件借阅按制度执行手续。 3〕标准整理保存科室各类文件。 4〕标准整理保存各类图纸图件。 5〕标准整理保存各类电子版文档。 对有关涉及保密的图纸和文件要严格保密制度，未经主管领导批准不得随意调阅。 及时完成科室及上级领导交办的临时任务。 评分等级 自上结评 级 果 1 资料档案 管理 50% 达标得50分，资料管理归档不及时、不到位的扣5分。因工作失误造成资料丧失的扣15分，造成严重后果的取消当月绩效考核。 业 绩 考 核 〔80%〕 2 技术资料 20% 达标得20分，出现一次工作失误扣5分，因工作失误造成技术资料泄密的取消当月绩效考核。 完成得10分，未在规定期限内完成得扣2分，没有完成或未按要求完成扣5分。 严格办公用品的审核、领用和登记制度，严禁浪费，节俭办公得10分，合理使用办公用品的审核、领用和登记制度得8分，没有按照办公用品的审核、领用和登记制度并浪费的得5分。 达标得10分，未按时完成得8分，出现发放错误得5分。 3 临时工作 任务 10% 4 办公用品 控制 10% 严格办公用品的审核、领用和登记制度，严禁浪费，节俭办公。 5 序号 劳保用品 加权合计 10% 及时统计造册发放劳保 自评得分×10%+上级考核得分×90%= 得分 行为指标 权重 指标说明 1〕能够按照公司要求整洁着工装，举止文明大方 2〕保持良好的工作热情和状态，待人接物态度谦和。 考核评分 行 为 考 核 20% 自上结评 级 果 1 仪容仪表 10% 依据考核目标：优得10分，违反一次扣10分 2 劳动纪律 20% 1〕严格遵守公司各项管理制依据考核目标：优得40分，度。坚守工作岗位，不迟到，良30分，一般20分 .

.实用文档.

不早退， 2〕参加公司组织的公益劳动。 3〕参加公司召开的会议。 4〕积极主动按公司规定清扫区域环境卫生。 5〕保持办公室卫生整洁干净。 3 工作态度 20% 爱岗敬业，能够积极主动及时完本钱职工作和额外的任务。 能熟练掌握根本办公软件，了解相关软件知识。 有较强的学习能力，学习较快，对领导交办的新工作能通过一定时间的学习胜任。 能够高效完成公司或部门布置的工作。 依据考核目标：优得20分，良15分，一般10分 依据考核目标：优得25分，良20分，一般15分 4 工作能力 25% 5 工作效率 25% 依据考核目标：优得25分，良20分，一般15分。 加权合计 总分 自评得分×10%+上级考核得分×90%= 总分=业绩考核得分×80%+行为考核得分×20%= 签字： 年 月 日 考 核 人

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