现代企业网络招聘之探讨

现代企业网络招聘之探讨　王彩玲　（浙江巨化集团技术中心，浙江衢州３２４００４）　［摘要］　招聘是每个企业人力资源部的一项非常重要的工作之一。传统的招聘方式都是利用在广告栏贴广告，　或者是通过发传单的形式进行，现在也有大型的现场招聘、电视招聘还有就是现在非常流行的网络招聘。网络招聘这　个新型的招聘方式自从被引入以来就成为了现在招聘的一个重要的渠道。下面本文就通过网络招聘的模式和特点进行　个网络招聘目前的状况分析，为以后的招聘工作做好铺垫工作。　［关键词］　网络招聘；招聘模式；专业人才招聘　一网络招聘这种招聘的方式是利用了现代网络技术信息，在　位，还有一些就是属于特定情况下某个时间段出现的人才短缺　互联网上可以进行企业的招聘信息发布、简历的收集和归类整　才会进行招聘。例如科研人员和化工企业专业的技术人员的招　理、在线的评测等多种程序。现在网络招聘是一种常见的招聘　聘等，一些属于专业技术或者是高科技方面的人员招聘的时间　模式，在中国的网络招聘近几年也是非常的红火。例如现在大　段就是属于特殊的一个情况。在目前的企业招聘中只有很少一　家耳熟能详的全国性的网络招聘网站就有５８同城、赶集网、　部分企业才会通过网络招聘来招这种人才。由于科研人员比较　前程无忧等一些大型的网站，在地方又有很多地方的网络招聘　的特殊，如果只是通过网络招聘的方式直接就能够将科研人员　网站。现在的企业中的工作人员大部分都是通过网络招聘的形　录用那肯定是不太现实的。科研人员或者是专业的技术人才在　式进行引入的。随着网络发展的速度不断的提升，现在这个新　网络招聘中的模式和普通的招聘有所区别。　型的招聘模式非常的方便适用，而且求职者也通常都是通过网　３．１招聘普通人员和招聘科研人员网络招聘程序不同。一　络招聘的模式进行的初步的面试。下面本文就针对现在的企业　般的普通职业的员工招聘，企业可以通过网络信息的简历收集　网络招聘的一些具体事项进行一个简要的分析。　１、网络招聘的特点　一分类后，直接进行应聘者的邀约，然后就直接进行面试工作后，　就能决定是否录用。但是在科研人员招聘过程中，企业有一个　现在很多的企业都将招聘工作的重心放在了网络招聘这　投递简历后的筛选工作，这里可能会有相关的知识测试，经过　块，主要的原因是：网络的传播是没有距离的限制，能够有　测试后的简历才能够被投递对应到企业中，企业在网络信息的　大范围的招聘平台，可以增加很多的人才来源；在网络招聘中　简历收集分类后，主管人力资源的工作人员就会根据应聘者投　投入的人力和金钱都比传统的招聘方式要少得多，对比之下更　递的资料信息进行一个详细的阅读和查阅相关的证件资料，然　节约；而且相对的招聘的中间环节能够减少一半，能够有效地　后才会进行面试工作，还有对应的笔试工作和实际的操作测　　提高工作效率。网络招聘具有时效性、快捷性、针对性、灵活　试，通过几项综合评定后才会选择一个最后的录取通知。性等一些优点。在平时的网络招聘工作的管理中，管理者只需　３．２网络招聘的等级不同。现在的网络招聘也是分为几个　　要每天定时对网络的招聘信息进行更新，简历的查看和通知应　不同的等级，一般就会针对不同人群有相对不同的招聘网站。聘者进行面试工作就可以，比起传统的招聘形式大大地提高了　比如说找一般工作的可以通过大众化５８同城、赶集网，找经　工作的效率。比如一个公司在进行招聘的时候通过网络招聘就　理职位或其他管理及高级一点的职位可以通过前程无忧，在到　些科研招聘就会有更为高级的科技网进行网络招聘工作。　能够第一时间发布职位信息，求职者也能够直接通过输入搜索　一到自己想要的工作的单位信息，然后就直接可以进行投递简　通过两种不同职业的网络招聘的差别就能够看出：现代企　历，静候面试。招聘人员只要通过网络就能够了解到求职者的　业在网络招聘的时候也会针对于不同的实际情况进行招聘工　信息，可以通过初步的交流进行面试，有些还会有复试。如果　作，不仅仅是招聘的模式和方法有所不同，而且也会针对不同　在一个初步沟通情况下，人力资源工作者就发现了应聘者的一　的网站进行，这就说明了企业在网络招聘中也有先后抉择。　些问题，可以直接跳过不用再叫其进行面试工作。　４、总结　综上所述，现在的网络招聘市场是占有率非常的高，一般　２、网络招聘的模式　在网络的招聘中往往程序就只涉及这么几项：企业招聘信　企业都会通过网络招聘来增加自己的招聘范围，更加有力的找　息发布、求职者投递简历、简历筛选、约见应聘者、录用应聘　到适合的人才。本文通过现在企业网络招聘的特点和模式进行　者。在管理过程中就有信息的更改、刷新等。应聘者在网上招　了简单的分析，通过一般职业和高级的科研、专业技术化的招　聘看到适合自己条件的工作一般投简历就是在线填写和投递到　聘流程及模式的不同进行了比较，希望能够经过我自己的实际　邮箱两种方式，在线填写就是直接进行简历填写后，通过文字　工作经验能够为现代企业网络招聘的发展做出一个基本的阐　或者语音交流就可以进行初步的面试工作；投递邮箱的模式就　述工作。　需要人力资源的管理。在网络系统的程序管理中，它能够自动　的清理一些简历不合格的情况，有些还有相应的测试进行初选，　这些一般是寻找专业人才所需要的一个网络招聘的基本模式。　３、专业人才的网络招聘探讨　在现代企业中基本９０％以上，甚至是９５％的企业都会用网　参考文献　［１］郑守清．中美企业网络招聘广告内容的对比研究［Ｄ］．重庆大学，　２００８．１９．　［２］唐丽均．企业网络招聘有效性影响因素分析［Ｄ］．新疆财经大学，　２０１０．　络招聘的模式进行大量的人才储备。一些中小型企业就属于在　人才需要的时候进行一个免费的使用，但是大型企业在网络招　聘中基本是属于包年的形式，这些都是属于常年招聘的。在不　同的企业的网络招聘的需求不同，一般常年招聘中最为多的就　是销售职位，由于销售工作的特殊性，因此就导致人才的流失　率比较高，因此这是一个网络招聘中属于常年火热的一个职　【３１贺胜兵，刘友金，周华蓉．沿海产业为何难以向中西部地区转移　——基于企业网络招聘工资地区差异的解析田．中国软科学，２０１２．１．　【４］邓一飞冲国网络招聘行业现状研究及发展分析ｆＤ】．天津大学，　２００６．　［５］潘利福．现代企业网络安全防护策略与探讨Ｕ】．电脑知识与技术，　２００９．１５　８８作者简介：王彩玲，浙江巨化集团技术中心。