创新与创业管理深大慕课答案

1、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件/工日)，假定班产量定额提高到60件/工日，则产品单件工时定额减少到（）工分/件。 [单选题]

A、6

B、8(正确答案)

C、12

D、24

2、PDCA 循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④ 计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行 [单选题] *

A. ④①③②(正确答案)

B. ③②①④

C. ③①④②

D. ①②③④

3、( )适用于组织发展训练、晋升前的人际关系训练、中青年管理人员的人格塑造训练、新进人员的集体组织训练、外派工作人员的异国文化训练等。 [单选题]

A.管理者训练法

B.敏感性训练法(正确答案)

C.模拟训练法

D.头脑风暴法

4、产业购买者的购买类型不包括（ ）。 [单选题] * 新购

间接重购(正确答案) 直接重购 修正重购

5、关于协调与上司之间的关系，职工比较正确的做法是（）。 [单选题]

A、信任上司，无条件执行上司的指令

B、维护上司的权威，绝不越级汇报工作

C、尊重上司的人格，不在背地讲上司的不是(正确答案)

D、把握上司的气秉性，以有效干预上司

6、( )是企业为了招募、甄选和录用所需要的人力资源而发生的各种相关费用的总和，主要包括招聘人员的直接或间接劳务费用、直接或间接业务费用、其他相关费用等。 [单选题]

A.成本预算

B.招聘单位成本

C.招聘成本(正确答案)

D.人力资源费用

7、一般来说，应聘者的直接上司的评价和人力资源管理人员的评价相比( )。 [单选题]*

(A)同等重要

(B)更为可信

(C)作用不大(正确答案)

(D)更为主观

8、在岗培训计划的制定一般采取（）的方法制定． [单选题] *

A)自上而下 (

B)由整体到局部 (

C)自下而上 ((正确答案)

D)由概括到具体

9、岗前培训的特点不包括（）。 [单选题]

A、基础性培训

B、适应性培训

C、非个性化培训

D、个性化基础培训(正确答案)

10、对于①宪法、②劳动行政法规、③劳动法律，按照法律效力从高到低进行排序，正确的是（ ）。 [单选题] *

（A）①②③

（B）③①②

（C）①③②(正确答案)

（D）②①③

11、下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。 [单选题]

A、专家经验判定法

B、数据积累法(正确答案)

C、排序法

D、层次分析法

12、判断劳动者是否属于劳动关系中的雇员，其最重要的标准是（ ）。

所从事的劳动属于雇主业务的组成部分

劳动过程中的主要劳动工具由他人提供

工作履行与工作绩效受到别人的控制与评价

在总体上其劳动是一种附属性或依附性劳动(正确答案)

13、以下关于社会保险说法不正确的是 A? [单选题] *

杜会保险不具有强制性(正确答案)

社会保险当事人不能自行选择保险项目

社会保险当事人不能自行选择是否参加保险

对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现

[单选题] *

14、劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ）。 [单选题] *

雇主意志 雇员意志

国家意志(正确答案) 社会意志

15、企业员工培训与开发系统在“培训计划”后，下一步流程是（）。 [单选题]

A、教学设计(正确答案)

B、需求确认

C、实施培训

D、培训反馈

16、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。 [单选题] *

它规定了劳动关系的全部内容

(B)它规定了劳动荚系的运行规则

(C)它规定了劳动关系的调整规则

(D)它规定了实现和保证备项劳动法律制度实施的手段(正确答案)

17、316.人的心理状态是心理活动在一定时间内独有的心理特征，包括（ ）。 *

A 疲劳(正确答案)

B 紧张(正确答案)

C 喜悦(正确答案)

D 分心(正确答案)317领导者与管理者相比，其主要特点是（ ）。

18、人力资源预算的原则不包括( )。 [单选题] *

(A)合法合理原则

(B)客观准确原则

(C)严肃认真原则

D)勤俭节约原则(正确答案)

19、在亨利·明茨伯格的理论中，管理者的角色不包括（）。 [单选题]

A、信息类角色

B、工作计划类角色(正确答案)

C、决策类角色

D、人际关系类角色 20、劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付劳动报酬. [单选题]

A.100%

B.150%

C.200%(正确答案)

D.300%

21、在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。 [单选题]

A、与员工协商

B、自上而下

C、自下而上(正确答案)

D、人力资源部门自行规划

22、在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）。

A、切实保证本岗位工作的有效性(正确答案)

B、将工作的实际情况与考评标准逐一对照

C、制订绩效改进计划

D、确定绩效标准

23、309 校园招聘的优点包括（ ）。*

A 针对性强(正确答案)

B 选择面大(正确答案)

C 成功率高(正确答案)

D 战略性强(正确答案)

[单选题] 24、（）的直接目的就是为了使受训员工得到一定改进，进而弥补员工自身条件和岗位所需能力之间的差距。 [单选题]

A、录用 B、选拔 C、招聘

D、培训(正确答案)

25、职业道德规范——“奉献”的可为性是指（）。 [单选题]

A、人人可为(正确答案)

B、有利可图

C、只要想为，便可为

D、对他人的要求

26、招聘需求信息发布的时间、方式、渠道与范围是根据（ ）来确定的。 [单选题] *

招聘岗位

招聘计划(正确答案)

招聘对象

企业状况

27、在企业人力资源费用预算中，关注地区与行业的工资指导线、消费者物价指数、最低工资标准等涉及员工权益资金、社会保险等方面规定标准的变化情况，以及本企业对下一年度

工资调整的指导思想和要求等。属于（）原则。 [单选题]

A、合法合理(正确答案)

B、严肃认真

C、整体兼顾

D、客观准确

28、单排的 V 形布置法适合的培训，一般以（）以下为宜。 [单选题] *

A）25 人

B）20 人

C）15 人

D）10 人(正确答案)

29、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础 [单选题] * A.法官法

B.判例法

C.习惯法(正确答案)

D.成文法

30、（）是劳动权的核心 [单选题] *

A.择业权和劳动报酬权

B.就业权和择业权(正确答案)

C.休息休假权和劳动保护权

D.劳动保护权和职业培训权