推进煤矿从业人员“人本安全、培训教育、素质提升”工程工作方案

素质提升”工程工作方案

推进煤矿从业人员“人本安全、培训教育、素质提升”工程工作方案

为进一步贯彻《山西省煤炭工业厅推进煤矿从业人员“人本安全、培训教育、素质提升”工程工作方案》(晋煤劳发【2022】1166号)和山西省煤炭工业厅《关于推进煤矿水泥厂从业人员专业学历提升及“变招工为招生”实施方案》(晋煤培【2022】1224号)以及关于印发《全面落实吕梁市煤炭工业局推进煤矿从业人员“人本安全、培训教育、素质提升”工程工作方案》的通知文件精神，切实推进推进深化煤矿从业员“人本安全、培训教育、素质提升”工程工作，到“十二五“末集约化基本实现煤矿从业人员队伍专业化，促进我矿可持续产业发展，结合我公司实际，制定本方案。

一、指导思想

落实煤矿从业人员“人本安全、培训教育、素质提升”工程组织工作的指导思想是：以省厅两个方案和市局组织工作方案为督导，认真贯彻落实“以人为本”思想，坚持“人才强煤”和“行政管理优先发展”战略，大力加强我矿用工管理和全员教育培训，不断提高全员准入标准，严格实行煤矿从业人员换证制度，再进一步加强监督检查，扎实推进“人本安全、培训教育、素质提升”工程，全方位提升从业人员素质，到“十二五“末常规实现煤矿后半从业人员队伍专业化，为我公司健康可持续健康发展奠定良好的基础。

二、组织领导

为扎实推进“人本安全、培训教育、素质提升”工程，加强组织领导，朱家店煤矿成立工程施工推进工作推进改革领导组。

组长：申常利

副组长：武兴贵 冯冬生 侯文龙 贾唐春 闫思宽 于新龙

成员：张立龙、李旭东、侯应利、赵云彪

领导组办公室设在培训课程科，负责职工教育培训和劳动劳动报酬管理工作，并负责工程推进的日常党务工作工作。

办公室主任：张立龙 三、工作目标

(一)实行煤矿从业专业开始实施英语专业准入

1、煤矿企业安全以上学历生产管理人员专业学历准入 (1)“六长”

2022年底我矿所有“六长”已全部达到大专以上学历，达到100%，其中本科学历0人，达到0%。计划于2022年底，本科学历人数大幅提高至4人，研究生学历提高至2人，分别达到67%和33%。

(2)其他安全生产管理人员

2022年底绝大多数我矿其他安全生产管理人员已全部达到中专以上学历，达到100%，其中大专学历5人，达到28%。计划于2022年底，大专学历人数提高至10人，达到56%，本科学历提高至5人，达到28%。

2、煤矿特有工种专业领域学历准入

(1)煤矿特种作业整地管理人员和班组长

2022年底我矿特种作业人员和班组长已今年底达到中专以上学历45人，达到35%。计划于2022年底，中专学历100%，大专学历达到30%。

(2)煤矿特有工种(不包括特种作业人员和班组长)

2022年底我矿特有工种已达到中专以上学历50人，达到30%。计划于2022年底，中专学历100%。

(二)实行煤矿从业行医(职业)资格准入 1、煤矿跨国企业安全生产公共安全管理人员

2022年底我矿“六长”达到中级工程师3人。计划于2022年底，中级工程师达到4人，达到x%，其中达到高级工程师x人，达到x%。

(2)其他安全生产管理人员

2022今年年底我矿其他安全生产管理人员达到初级工程师5人，达到10%。计划于2022年底，全部达到短果工程师，达到100%，其中达到助理工程师20人，达到40%。

2、煤矿特有工种执业(职业)准入

2022年底我矿取得中级技能(四级)以上《职业资格证书》13人，达到21%。计划于2022年底全部取得中级技能(四级)以上《职业资格证书》，达到25%，于2022年底取得高级技能(三级)以上《职业资格证书》16人，达到20%。

(2)煤矿特有工种(不包括特种作业管理人员和作业班组长) 2022年底我矿得到初级技能(五级)以上《职业资格证书》30人，达到20%。计划于2022年底全部取得初级技能(五级)以上《职业资格证书》，达到50%，于2022年底取得中级技能(四级)以上《职业资格证书》100人，达到100%。

3、变招工为招生

到“十二五”末，我矿新招从业人员直接从补习学校和院校合格毕业生中招用，不再从社会上招用从业人员。到“十二五”末，井下严格全部实现中专或技校。

4、知识人才队伍建设

到“十二五”末，我矿取得高级工和中级工人数要分别达到7人和18人。

四、推进措施

要认真贯彻落实《关于切实加强全省煤矿用工行政管理的深入开展通知》(晋煤劳发【2022】1499号精神，在“五个统一”矿山用工管理的基础上，全面推行变招工为招生，先入校后入矿机制。

五、工作要求

1.提高思想认识，加强组织领导;

要充分认识实施“人本安全、培训教育、素质提升”工程的重要意义，加强组织领导，建立健全组织私人机构。

2.积极协调配合，形成工作合力;

要加强沟通，积极协调配合，主动工作，围绕产业聚焦素质提升这个根本目标，把有关指示贯彻到具体中工作中，切实形成抓得工作的合力。

3.完善相关标准，严格准入控制;

要在涉及准入的学历培养、技能鉴定、职称评聘、从业人员年检及各类验收、考核工作中会落实相关规定，严格执行标准，有关准入控制。

4.加大宣传力度，营造浓厚氛围。

加大对推进煤矿从业人员素质提升工程的宣传力度，广大从业人员充分认识推进素质提升工程的重大意义，体会各项准入标准和政策规定,增强自我完善的主动性和积极性，营造“创建学习型企业，争当知识型员工”的浓厚氛围。