人力资源管理专业就业形势调查报告

摘要:艇目的:了解人力资源管理专业的大学生的就业情况及就业时应该考虑的冋题调萱内容:沈阳各高狡,人力资源管 理成为目前职场上的明星頭业.慢从事人力资源管理的人越来越多.人力资源管理国家駅业资格考试越来越热,据凋宜,A 力资源管理专业学生就职企业分布于金融保险业（30% ） 人力资源管理专业就业形势的调查报告

调查时间：2010年1月11 H—2010年1月15日 调查地点：沈阳市

调查目的：了解人力资源管理专业的大学生的就业情况及就业时应该考虑的问题调查内容：沈 阳各高校

1•调查概况

随着企业竞争升级为人才的竞争,人力资源部门的重要性日益凸显。人力资源管理成为目前职 场上的明星职业,想从事人力资源管理的人越来越多,人力资源管理国家职业资格考试越来越 热。随着世界经济的持续发展和科学技术的突飞猛进,人力资源管理工作已成为现代企业的重 要管理工作之一,正在全球范围内得以迅速发展。国际一流公司中，人力资源管理已成为最核 心的管理技术。目前人力资源管理人才已被列为我国12类紧缺人才之一。为争夺有限的人才 资源，不少著名企业开出数十万年薪,公开招聘人力资源总监等。市场经济就是竞争的经济， 而市场竞争，归根结底就是人才的竞争。

据调查，人力资源管理专业学生就职企业分布于金融保险业（30% ）;信息产业（13.3% ）; 咨询服务业（16.7% ）;快速消费品（16.7% ）;电子技术（6.7% ）;制药与生物工程

（6.7% ）;耐用消费品（轻工、家电月艮装、纺织）10%。可见招聘企业主要集中于金融保 险

业、咨询服勢业、快速消费品行业等热门和具发展潜力的行业,而传统产业如医疗设备、耐 用消费品、电子技术、制药、生物工程等，依然没有能够表现出对人才的较大需求，这些行业 人才已较为饱和,人才需求也相应不多。调查认为,在未来1到2年内,这一基本格局将不 会有太大的变化。

2•报告主体

（-）人力资源管理人员的成长阶段

在作职业规划以前,应该先了解一下作为一名人力资源管理专业人士必须经历的五个阶段。

起步阶段：从学校毕业后的第一个五…■六年，开始慢慢了解社会及学习工作的方法，建立自 己的社会关系和信誉度。大多数人在这个阶段往往雄心勃勃、非常自信（有些自负），许多事情 都在尝试阶段，薪酬水平也较低。但现实常令他们感到失望，自然也谈不上什么可以哭 绩了。这个阶段应脚踏实地的学习实践知识，有意交往一些前蜚（有水准的）,不断总结经验 教训，找出自己的优势项目，挖掘自身潛力，为今后的发展打下良好的基础。

成长阶段：第二个五一_七年,这时候你已经熟悉了一个领域,有一定的专业水准，不论职位 及水平都处于逐步向上提升中，薪酬水平也在逐渐提高。但同时你的机会也较多，跳槽的可能 性较大，若机会把握好，将为下阶段的加速提升创造良好的平台。此阶段对于你的专业知识必 须十分熟悉（属于知识大补阶段）,对它的发展方向要有前瞻性,同时开始形成自己的专业人 际网络,拓展自己的人脉关系网——特别指的是33岁至40岁的人士，你的人脉竞争力要十 分的强劲（这是你的优势项目）,只有这样才能为个人下阶段的提升打下坚实的基5岀。

成熟阶段：此阶段可能会持续相当长时间,这要因人而异。你的职位及专业水准达到或即将达 到了你的最高点。事业基本有成,或达到了一个大家公认的较高水平（专家级）。这时你做任 彳可事情，更多的是依靠你的经验,考虑问题所受到的牵扯较多,对薪酬的要求大大增加,相反 你的求知欲正在逐步的减退。

将退休阶段：退休前的三至五年。随着薪水和地位达到个人人生最高点，就开始逐渐失去工作 的愿望，并为退休后的悠闲生活考虑了。

现在的社会正处于急速转型时期，机会是非常多的，就看谁能把握住发展趋势（当然是有准备 之士）。所以每个人应在自己的成长阶段努力学习，知识领域尽星竟一些,特别是人脉竞争力 要强一些,最好保持自己在一些方面领先别人一步,否则快鱼总是先吃掉慢鱼。 （二）人力资源管理人员的发展途径

最后从现在人力资源管理人士的发展途径看有哪几种，可供大家进一部探讨。实在地说,人力 资源管理的前景是非常广阔的，职业生涯的道路也是很克的，一个勤奋工作的人力资源管理者 他受益的首先是眼界的开阔，他所接受的教育也是最新最强的管理理念和知识，很有前瞻性， 其发展道路应该有以下几个方面：

1、成为知识管理总监 2、做培训师

走这条路的人士逐渐多了起来，但要分析成为培训师的条件，从现在市场上已做得较好的人士 来看。首先，你最好是某名牌大学的硕士以上毕业生；具次，你曾在世界知名的外资企业或国 有薈名

的企业工作过5-8年，且是高管人员（部门经理以上职位）；第三，有丰冨的培训经历和 相关工作业绩（给某某大企业做过培训）；第四，有良好的口才,亲和力较强；第五,在某一 方面真正有自己的一套行之有效的实施办法（这就是实力，也是最重要的一点）。

3、 逬入公司决策层

成为管理整个公司行政事务的副总、总监、总经理助理等高职，在中国现在这个市场方可有实 施你的人力资源战略管理规划的条件,真正体现作为战略伙伴关系的地位和作用。要做到这个 职位,本人要有高超的内外部平衡能力（即内部政治），但真正能达到这种水平的人，真可谓 凤毛麟角。可是你若从事销售工作,同时销售业绩较好，反而可以在短时间内上升到高层主管。 许多例子说明大公司的人力资源总监,往往都是先从销售做起,有了优异的成绩后,才逐步走 上高级领导岗位，有业纟责才是最好的证明。

4、 成为管理咨询师

自己或同朋友成立一家管理咨询公司，利用自己丰富的管理工作经验这一优势，对一些企业进 行管理诊断咨询，及时发现问题，减少人为管理失误带来的损失。同时，要对各种管瞬例要 熟悉，特别是要有自己的一套良好的可操作的解决办法。但你若没有著名公司的相当工作背景, 刚开始创业则比较困难。

5、 成为人力资源管理某方面的专家

人力资源管理设计了许多方面，如：招聘、纟责效管理、薪资管理、人力资源测评、人力资源规 划、企业文化建设、高绩效团队管理、沟通管理、时间管理等等，这些都是可以结合自己的特 长、兴趣发展成为自己的专长。要成为某一行的专家就要有十年磨一剑的思想准备，须有达到 这个市场前三名的志向，否则不做。

6、 成为人才分析师

这是国家近几年就要实施认可的职业资格考试,它的出现将是我国人力资源管理逐步开始走向 规范化一个标志。要成为合格的人才分析师，需要有多年从事人力资源管理相当丰冨的实践经 验，并同各人才市场、猎头公司、薈名企业的人力资源经理/总监有良好的合作关系，同时具 备较高的学识水平，所以此职业进入门槛较高，但发展前景较好。

7、成为猎头

利用自己各方面的人力资源界的关系，及对企业欲招聘人员的了解，可逐步形成某方面的专业 猎头。 &劳动争议处理专家和法规咨询专家

由于工作关系会经常处理一些企业人事劳动纠纷，随看时间的推移，逐渐积累了处理这方面业 务的实践经验,若你本人喜好硏究这方面的案例，将对从事这方面的工作大有益处。当然，你 必须对相关法律不仅有浓厚的兴趣，且有一走的硏究,并愿在此方面发展下去。

9、转换职业

现在许多从事HR的人士因各种原因正考虑转换职业,谋求新的发展。人力资源管理的发展状 况远没有达到人们期望值,在单位里出成绩较慢，不宜显现,与具他一些行业的发展相比较有 —定的滞后性。需要经过一个较长时间的发展（与市场经济的发展水平较彳氐有关），才可能有 大起色。这需要大家长期的共同努力,方能产生效果。

3.报告小结

在人才竞争追于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要,做好人的工作已经 成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发,则成为一项关乎发展整个国家伯 乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔,绩效考 核，薪酬福利，培训开发,劳动关系协调等工作。判断具是否合格的标准是：懂得人力资源的 专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作,还能不断开发人力资源并且创造价值。人力资 源管理是对人力资源的取得、开发、保持和利用等方面逬行计划、组织、指挥和控制活动的一 门学科。它是研究在组织中人与人关系的调整、人与事的配合，以充分开发人力资源、挖掘人 的潜力、调动人的积极性、提高工作效率，实现组织目标的理论、方法、工具W技术。人力资 源管理专业要注重培养的基本目标是：德、智、体全面发展,掌握国际、国内现代人力资源管 理理论、方法,了解人力资源管理最新成就,能熟练运用计算机技术与外语,能实施现代人力 资源管理运作（偏重微观），具有较强的动手能力、知识面广、适应性强的复合型现代人力资 源管理人才。