人力资源部工作职责
一、负责制定、修改公司人力资源管理制度和管理办法，建立并完善人力资源管理体系。
二、负责制定、修改公司人力资源计划，经上报经理办公会批准后组织实施。
三、负责建立、完善公司薪酬体系，制定员工福利方案，经上报经理办公会批准后组织实施。
四、负责员工五险一金管理工作。
五、负责建立公司绩效考核体系，经上报经理办公会批准后组织实施。
六、负责制定公司（年度、季度）招聘计划，经上报经理办公会批准后，组织实施招聘工作。
七、负责建立和完善员工培训体系，组织实施员工培训工作。
八、负责员工录用、迁调、奖惩、离职、退休等相关劳动手续的办理。
九、负责员工的考工定级工作。
十、负责公司人事档案管理工作，建立公司人才库。定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告。
十一、做好劳动争议处理和劳动者保护工作。
十二、负责公司中层管理人员的考核，和储备干部的选拔、培养、考察工作。
十三、负责与各部门沟通、协调，协助各部门做好员工管理工作。
十四、负责部门使用的车辆、设施设备的管理工作。
十五、负责部门档案保管、统计工作。
十六、完成公司领导交给的其他任务。
人力资源部工作标准
一、熟悉党的路线、方针、政策和公司情况。
二、认真钻研业务知识，熟练掌握岗位工作技能。
三、遵章守纪、爱岗敬业、牢固树立主动服务的思想。
四、及时根据相关政策及公司管理制度，结合公司实际发展状况，制定并修改公司人力资源管理制度和管理办法，上报经理办公会，经审批后在公司各层级组织实施。
五、每年年初，根据公司发展战略结合公司实际情况，制定好公司年度用工计划和工资预算，并上报经理办公会批准后组织实施；部门定岗，岗位定员，人员定薪。
六、每月及时、准确核算员工工资、福利，计算员工五险一金缴纳标准，并报财务部；按照有关政策及公司实际情况及时调整员工工资，并上报经理办公会。
七、按照有关政策规定及时为员工申报、缴纳五险一金；并协助员工办理五险一金相关手续。
八、对公司绩效管理过程进行监督，审查绩效考核结果，不断完善绩效管理体系，保证体系的科学性、适用性，发挥绩效管理对提升员工工作绩效、部门绩效的作用。
九、定时统计各部门、分公司上报的岗位余缺情况，根据公司人力资源计划，制定（年度、季度）招聘计划，并上报经理办公会；并做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。
十、根据公司发展规划、岗位要求，结合员工的实际情况，制定好员工的职业生涯规划；每年年初，科学编制年度培训计划和费用预算，组织实施各类培训活动。
十一、根据有关法规、政策和公司规定，及时办理员工录用、迁调、奖惩、离职、退休等相关劳动手续。
十二、根据相关政策及员工个人实际情况，组织公司编制人员进行考工定级工作。
十三、做好人事档案、工资档案和劳动保险档案的归档、保管与管理工作，及时归档，无遗漏、无缺失，并做好保密工作；建立公司人才库，做好人力资源信息统计、分析、汇总工作，并及时提报相关部门。
十四、配合有关部门，及时处理公司与员工间劳动纠纷事件，做好因公死亡、因公致
残等员工的抚恤、伤残等级鉴定、劳动补偿等事宜。
十五、及时与各部门沟通、协调，协助各部门做好员工管理工作。搞好部门建设，不断改进内部管理工作，提高员工综合素质和部门工作绩效。
十六、牵头组织对公司中层管理人员的年度考核工作，进行储备干部的考察、选拔、培训、聘任、解聘事宜。
十七、及时做好公司或领导交办的其它工作任务。
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