近年来个人思想工作总结

近三年个人思想工作总结 中共拱墅区委组织部 诸葛建清

2013年1月

我于2000年8月参加工作，先后任职于建德市洋尾乡政府、建德市委办公室、拱墅区祥符镇政府，2005年11月借调到拱墅区先进性教育活动办公室工作，2006年7月正式调入区委组织部，先后在组织科、办公室、干部科工作，2007年5月起任区委组织部办公室主任，2010年11月转岗任干部科科长。在部领导的关心指导、同事们的支持合作下，较好地完成了负责的各项工作。现将近三年来个人思想工作情况总结回顾如下：

一、加强学习，努力提高综合素养

作为一名组工干部，始终保持坚定的理想信念和政治立场。自觉加强政治理论学习，认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想，践行科学发展观，自觉增强党性修养，主动学习党的十七大、十八大精神和组织系统重要会议精神，积极参加组织系统“讲党性、重品行、作表率”活动、“组工干部下基层”活动、“创先争优”活动，认真学习组织部门光荣传统、先进基层党组织和优秀党员事迹，在思想上同党中央保持一致，在行动上以正确的世界观、人生观、价值观指导自己的言行，并紧紧围绕区委、区政府和组织部门中心任务开展工作，为推动组织工作创新发展贡献微薄之力。坚持学用结合，积极钻研业务，不断增强工作本领，努力夯实工作基础。

二、踏实干事，认真履行岗位职责

工作中，始终以高标准、严要求、硬指标要求自己，踏踏实实干事，落实任务不打折，

1

努力提高工作质量。

在办公室工作期间，主要做好以下工作：

1、认真扎实办文办会办事。每年都较好地完成组织部年度工作计划、工作总结、常委部长各类会议讲话和交流发言材料、组织部重大活动的实施意见、工作方案、阶段性总结等文字材料的起草、撰写，并主动配合干部科、组织科撰写综合材料。扎实细致地做好组织部有关综合性会议的具体组织实施工作，在2010年首次召开的全区组织工作会议中，认真细致做好从方案制定、组织协调、材料准备、分工落实到会议召开、会后宣传等全程工作，保证了会议的圆满成功。在为期二年的“树新形象、创新业绩”主题实践活动中，在分管副部长的指导下，独自一人完成活动各阶段全区信息材料报送、报刊媒体宣传、上级领导检查服务等工作，得到市树创办的肯定。

2、积极推进组织工作信息化建设。针对现代信息技术的迅猛发展和对组织工作的挑战，以党建网站建设为主载体，积极开展组织部门信息化建设。牵头建成“阳光组工”拱墅党建网站，并在使用过程中不断拓展网站功能。积极统筹网站管理，建立了网站运行的保障机制，加强工作协调和检查督促，促使网站发挥最大功效。构建了覆盖全区的拱墅组工手机短信网络，得到干部群众的广泛好评。借助拱墅党建网站，策划开展了首次“组织部长网上在线访谈”活动，取得圆满成功。及时总结组织工作信息化建设的方法，提炼上报了《拱墅区以信息化助翼组织工作创新发展》一文，该项工作被评为杭州市2010年度组织工作综合创新奖。

3、内外齐抓扩大组织工作影响。一是始终如一地做好内宣工作，加大对全区各单位组工信息的采写报道力度，为开展工作营造浓厚氛围。二是积极向上级组织部门反映我区在党建工作方面的经验做法、创新探索、典型案例，被上级组织部门采用标题信息20余篇，扩大了拱墅组织工作在组织系统的影响力。三是着力加大外宣力度，建立了与省市各大报刊、

2

媒体、网站的良好关系，为开展组织工作外宣创造了较好的外部环境。在对“试用期转正干部网上晒总结”、“网上入党申请”、“社区党组织换届‘电子直选’”等工作的专题策划宣传方面都取得了成功。其中，浙江日报专版报道我区试用期转正干部网上晒总结、网上入党申请工作，“网上晒总结”的做法还得到省委常委、组织部长蔡奇和原市委常委、组织部长于跃敏等领导的肯定批示。另一方面，丰富宣传方式，召开组织工作媒体通报会，创新编发《拱墅组织工作特色创新做法采撷》图册，并制作成宣传展板，在区本级和各镇、街道进行巡回展示，这一做法一直延续至今。

4、创新推进组织部机关自身建设。积极抓好组织部学习实践科学发展观活动、“讲党性、重品行、作表率”活动、组工干部下基层活动和“学习型支部”创建等活动的具体落实，使部机关自身建设取得了新进展。

此外，热心办理组织部门信访，做好过细工作，确保了组织线信访稳定；严格执行财务管理制度和报账程序，加强经费管理使用；热情周到地为部领导、部机关干部、退休老同志提供服务，为部其他科室工作开展提供后勤保障。

在干部科工作期间，主要做了以下工作：

1、积极主动谋划、高质量落实完成重要工作。牵头或参与完成了省委巡视组对区委换届以来工作的巡视、市委考察组对区级领导班子和领导干部的换届考察、区第六次党代会和区“两会”等换届筹备工作的配合服务，以及干部人事调整方案的拟定、人选的推荐考察等具体工作。根据省委组织部安排，积极承担中组部“竞争性选拔干部质量比较研究”调研课题，制定详细方案，广泛深入调研，较好完成课题调研任务。在干部挂职、干部培训等工作中，领会领导意图到位，大力选派综合素质较好、年度考核优秀、民主推荐靠前、全区跨部门竞岗进入考察的干部到城建一线挂职锻炼或到党校培训，人选安排科学合理。加强对挂职

3

干部的管理，深入一线走访，加大宣传力度，坚持每季度在《今日拱墅》进行专版报道，营造了良好的挂职锻炼氛围。

2、做好深化干部人事制度改革的具体工作。创新开展第二次科级干部全区跨部门竞争上岗，贴近工作设置试题，进一步体现让“干得好的考得好”的原则，积极改进笔试和面试方式，使参与竞岗者更能发挥真实水平，实行面试过程全程直播，有效扩大了竞岗的公开度和透明度，《杭州日报》对此进行了报道。按照区委意图和领导部署，做好“海推海选”区管副职后备干部的具体组织实施工作，为优化我区干部队伍结构作出应有的努力。扎实推进干部教育培训，带领科室同志做好新任区管领导干部培训班、区管正职后备干部培训班的方案拟制、跟班服务、成果总结等工作。带领科室同志，加大对干部工作信息化建设的探索和实践，并对干部调配等干部工作具体业务流程进行标准化梳理，在工作开展中，通过落实责任到人，有效调动发挥了科室同志的积极性、主动性。

3、切实加强对基层单位干部工作的指导协调。在工青妇等群主组织换届中，认真做好相关环节的工作指导。在选派和落实干部挂职锻炼及教育培训、与桐庐县城乡统筹互派挂职干部、全区竞岗、配合服务省委巡视组、省委考察组、市委考察组，以及开展区管领导班子年度考核、民主生活会等相关工作中，能够较好地协调各方面关系，保证各项工作有序开展。今年以来，根据市委组织部的要求，协调各街道、区直部门，选调88名科级干部参加市委党校轮训班，参加人数为城区最多，较好地完成了科级干部轮训任务。为对各单位开展的科级干部竞争上岗，在法规条例允许的范围内，积极帮助想办法，解决困难，为有关单位开展干部考察等方面的培训，并进行从方案拟定到《干部任免审批表》制作、文件草拟的全程指导把关，加强监督检查，推进基层单位干部工作规范有序开展。

4、认真细致抓好干部基础工作。认真组织完成每一次干部调配涉及的推荐、测评、考察、汇报等基础性工作。扎实做好市对区级领导班子和领导干部年度考核、区委选拔任用干

4

部“一报告两评议”、区委常委民主生活会等配合工作以及区管领导班子年度考核的组织工作。热情周到地做好省、市管领导干部和军转团职干部体检服务工作。重视有关干部工作的信访问题，对于受理的“退改离”等疑难信访，能够深入调查，不厌其烦，耐心细致，坚持到信访人家中解释政策、分析情况，使信访人能较好地理解政策，息诉罢访。

参加工作以来，有过多个单位、多个岗位的工作经历，无论在哪个岗位，都能踏实勤奋，甘于奉献，经常为了工作加班加点，甚至通宵达旦，没有怨言，并时刻牢记保持谦虚谨慎、务实求真的工作作风，能够坚持原则，遵纪守法，做到公道正派，能够尊重领导，团结同事，保持和谐关系，能够注意言行，严格自律，树立良好形象。

三、不足及努力方向

回顾近年来的工作，在部领导的关心指导和同事们的支持配合下，做了一些工作，取得了一些成绩，总体是称职的，但仍有一些地方需要不断改进。主要有以下三个方面：一是在知识的学习、掌握和探究上还有欠缺，多是围绕工作进行学习，自我加压不够，尤其到干部科工作后对干部工作政策法规的学习钻研有待加强。下一步，要进一步加强学习，学懂学深学透政策，使自己的业务功底更加扎实、业务能力不断提高。二是把握、思考和分析问题的能力还不够强，特别是缺少对问题的深入、长远的思考和分析，工作中抓重点、破难点、创亮点的成效不够突出。下一步，要进一步加强对新时期干部工作深层次问题，尤其是对干部人事制度改革方面问题的思考和分析，兼顾全面，抓住重点，破解难点，创出亮点。三是语言表达能力有待进一步提高。下一步，要积极把握机会，主动争取机会，多思考，多交流，多探讨，使自己既要做得好，又要写得好，还要说得好。

5