办公室管理制度范文

2018-11-20下面是应届毕业生制度网收集整理的《办公室管理制度范文》，以下内容仅供参考。

第一章管理大纲为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。

第一条公司全体职工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

第二条公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

第三条公司通过发挥全体职工的积极性、创造性和提高全体职工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

第四条公司提倡全体职工努力学习业务知识和各种常识，努力提高职工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的职工队伍。

第五条公司鼓励职工积极参与公司的决策和管理，鼓励职工发挥才智，提出合理化建议。

第六条公司为职工提供平等的竞争环境和晋升时机;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出奉献者予以表彰、奖励。

第七条公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导职工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

第八条职工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

第二章职工守则一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。 二、维护公司声誉，保护公司利益。 三、服从领导，关心下属，团结互助。 四、保护公物，勤俭节约，杜绝浪费。 五、不断学习，提高水平，精通业务。 六、积极进取，勇于开拓，求实创新。

第三章行政管理为完善公司的行政管理机制，建立标准化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循，照章办事，制定制度。

文印管理规定一、文印人员按公司规定按时打印公司相关文件。 二、公司禁止私自打印个人资料以及一切与公司无关的资料。 如有违反，依据情节轻重给予罚款处理。

三、文印人员应保护各种设备，节约用纸，降低消耗、费用。 对种设备应按标准要求操作、保养，发现故障，应及时报请维修，以免影响工作。

电脑管理规定一、办公室人员遵守公司的保密规定，输入电脑的

信息属公司机密，未经批准不准向任何人提供、泄露。 违者视情节轻重给予处理。

二、办公室人员必须按照要求和规定采集、输入、输出信息，为领导和有关部门决策提供信息资料。

(采集、输入信息以及时、准确、全面为原则。 )三、信息载体必须安全存放、保管，防止丧失或失效。 任何人不得将信息载体带出公司。

四、办公室人员应保护各种设备，降低消耗、费用。 对各种设备应按标准要求操作、保养。 发现故障，应及时报请维修，以免影响工作。

五、严禁工作期间上网聊天、看电影、玩游戏等做各种与工作无关事。

如有违犯，发现一次按迟到一次处理，执行迟到相关的罚款制度。

六、电脑室设备应由专业人员操作、使用。

禁止非专业人员操作、使用，否则，造成设备损坏的应照价赔偿。

办公用品领用规定一、公司各部门所需的办公用，由办公室统一购置，各部门按实际需要领用。

二、各部门专用的表格，由各部门制度格式，由办公室统一订制。

三、办公室用品用能用于办公，不得移作他用或私用。 四、所有职工对办公用品必须保护，勤俭节约，杜绝浪费，禁止贪污，努力降低消耗、费用。

五、购置日常办公用品或报销正常办公费用，由办公室主任审批，购置大宗、高级办公用品，必须按财务管理规定报总经理批准后始得购置。

使用规定一、公司 为办公配备，原则上只得用于办公。 二、禁止职工为私事打 。 违者除补交 费外，给予罚款处理。

确有急事者，应先请示部门领导同意，并按规定交相应 费。 三、联系业务时应尽量控制通话时间，降低费用。

第四章人事管理为了进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。

职工的聘(雇)用管理一、新进人员经公司录用开始上班日起，前三个月为试用考核期，经试用合格者将转正，享有公司的一切待遇。 二、考核期间业绩表现优良者，经主管核报后，可申请提前转正，但试用期不得低于两个月;假设考核成绩太差，且无改良之意者，可予直接解聘。

三、须办手续第一项：填写职工资料卡第二项：缴履历表及身份证复印件一份，近照两张。

第三项：请领手册，并实施在职教育。

第四项：确认该之职务代理人。

四、新进人员自上班日起七天内为新人培训期，假设无故离职者，不得向公司申请任何薪资及费用。

五、新人在考核试用期三个月内，以个人考核表现，通过后再予调整薪资。

六、七日内实施新人在职教育，熟练掌握公司管理制度及部门奖金条例，结束教育者必须签名，始即生效。

七、未经部门主管许可，未经请假手续而擅自不上班者，视同旷职，一日扣三日，二日扣六日，三日以上且无正当理由者予以开除。 职工的离职管理一、假设因工作环境不适或因其他个人因素而想自行离职者：1、在三个月试用期内提出离职，须提前15天以书面上报公司，否则以15天薪水相抵，补偿公司损失。

2、到职满三个月以上，已转正后假设须辞职者，须提前一个月以书面上报公司，否则以一个月薪水相抵，补偿公司损失。 3、工作在一年以上的职工提出离职时，须提前一个月以书面上报公司核准，未经核准而自行离职者，自愿放弃上月薪资及任何工作奖金。

二、职工办理任何请辞时，须先行填写书面辞职报告”，经核准后，方可离职。

三、职工在自动离职或请辞期间内，因职务交接不清，或手续不全而导致公司资金及财物上有所损失，须负赔偿责任，公司将依法解

决。

四、已请辞职工在待退期间，假设在公司表现恶劣，或影响公司其他人员或公然破坏公司制度者，可予以直接开除。

五、离职职工交接重点：第一项：个人职责所属资产列报表，清点移交予接管人员。

第二项：原服务客户各项余额，资料档案及后续服务重点移交。 第三项：个人所负责之各项本册移交。 第四项：呈报手中未完成的客户单予会计查核。

注：职工办理离职手续完成后，到离职前，假设取消去意仍可继续恢复工作。

六、职工无论到职时间长短，表现优异者，可直接升级或跳级。 职工表现极差者，须实施在职教育，仍不合格者予以辞退。 七、职工的裁减或增加，须以部门业绩表现而改善，淘汰劣质职工，保留优质职工。

职工的辞退管理公司对有以下行为之一者，给予辞退：1、一年内记过三次者;2、连续旷工三日或全年累记超过六日者;3、营私舞弊、挪用公款、收受贿赂;4、工作疏忽，贻误要务、致使企业蒙受重大损失者;5、违抗命令或擅离职守，情节重大者;6、聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常的工作与生产秩序者;7、仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者;8、因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为，致使公司业务遭受损失者;9、品行不端、行

为不简，屡劝不改者;10、擅自离职为其他单位工作者;11、违背国家法令或公司规章情节严重者;12、泄漏业务上的秘密情节严重者;13、办事不力、疏忽职守，且有具体事实情节重大者;14、精神或机能发生障碍，或身体虚弱、衰老、残废等经本公司认为不能再从事工作者，或因职工对所从事的工作，虽无过失，但不能胜任者;15、为个人利益伪造证件，冒领各项费用者;16、年终考核成绩不合格，经考察试用不合格者;17、因公司业务紧缩须减少一部分职工时;18、工作期间因受刑事处分而经法院判刑确定者;19、职工在试用期内经发现不符合录用条件者;20、由于其他类似原因或业务上之必要者。 文章