教职工请销假规定

XX学校教职工请销假规定

为加强我校教职工队伍建设，进一步规范学校人事管理，建立健全考勤制度，加强劳动纪律，保障各项工作高效规范运转，根据省人事厅《关于国家机关、事业单位工作人员病、时假期间生活待遇的通知》（皖人发[1981]83号）和中共涡阳县委、县人民政府《关于深化中小学认识制度改革的实施意见》（涡发[2006]8号）精神，结合我校实际，现就教职工请销假工作作出如下规定：

一、请假的类别及期限

1、病假：教职工因病无法坚持正常上班，提出请病假。请假期间根据实际病情而定。凡请病假7天以上者，必须附县级以上医院医生诊断证明及病历。

2、事假：教职工有私事应尽量安排在公休日，若确有急事需请假应事先提出。

3、公假：教职工根据上级有关部门通知或本单位指派外出参加有关会议、学术讲座（交流）、理论学习或业务培训以及出国出境学习考察等公务活动，可凭文件或通知请公假。

4、婚假：教职工结婚凭结婚证提出请假。达到法定婚龄结婚，婚假7天。夫妻双方晚婚者（男25周岁，女23周岁以上）婚假可延长到15日（含法定的节日假）。

5、产假：女教职工分娩，可向学校请产假。晚婚晚育又领独生子女证者，产假可延长到180天。未达晚育但经批准生育，并领取独生子女证者，产假135天。独生子女证均必须在孩子出生三个月内办妥，否则不得享受延长产假。产假正值寒暑假，可以顺延其休假时间。夫妻为双职工的，可给男方7天照顾假。

6、探亲假：教职工需要探亲者，原则上安排在寒暑假进行。若非寒暑假探亲，一律按事假处理。

7、丧假：教职工的直系亲属（父母、岳父母、配偶和子女）死亡时，可以请丧假。根据具体情况，由校长批准，最多给予3天的是那个价。若在外地需路程假者，可跟军路程远近另给路程假。

二、请假的程序和批准权限

1、教职工凡是需要请假者，一半情况必须事先按规定程序填写统一印制的《请假单》办理请假手续。特殊情况因来不及办理请假手续的，可委托他人代为请假，但事后应尽快按规定程序补办请假手续，否则视为旷工。

2、教职工请公、事假14天以内或病假30天以内由中心校校长审批，请公、事假14天以上或病假30天以上由学校提出意见，校长签名后报送有关材料（包括请假单、病历证明等），报教育局审批。

3、教职工请假经批准，由学校发给《准假通知书》通知其本人，期满后，本人应及时办理销假手续，有关及时办理销假手续，有关资料学校应存档备查。

三、请假期间的有关生活待遇

1、事假的待遇：

教职工全年累计事假超过15天，从第16天事假起按半人工资总额的70%发放，全年累计事假超过22天，从第23天事假起停发本人事假期间的基本工资，不发年终奖金。教

职工全年事假一半不得超过3个月。对有特殊情况，如直系亲属患癌症等病需外出陪医或陪院看护的，按干管范围经批准后可适当延长假期。

2、病假待遇：

（1）教职工病假在两个月以内的，发给原工资（现系指职务工资和津贴部分，不同）。

（2）教职工病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给并将爱期间工资：

①工作年限不满十年的，发给本人工资的90%；

②工作年限满十年的，工资照发。

（3）教职工病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：

①工作年限不满十年的，发给本人工资的70%；

②工作年限满十年但不满二十年的，发给本人工资的80%；

③工作年限满二十年以上的，发给本人工资的90%。

上述三项中，获省部级劳动模范称号的教职工，病假期间工资可提高5%。

（4）个别教职工经诊断确系患癌病、精神病等重病患者，病假期间发给原工资。

（5）病假时间达到国家规定扣发工资的，岗津贴均按80%计发。

（6）请病假期间，出勤补贴应予扣发。

（7）教职工半年内病假超过二个月者，应扣发半年各项奖金。一年内病假超过六个月者，扣发全年各项奖金。

四、旷工的界定和处罚

1、虽有正当的请假理由，但未办理请假手续或自行请他人代为顶岗，没经领导批准的，均视为旷工。

2、该请事假而请病假的，经发现查实，当旷工处理。

3、请病假批准期限已满，凡未再办理续假报批手续而超假的以旷工论处。

4、教职工旷工擅自离开工作岗位，自离岗之日起停发其工资。旷工连续超过15天或一年内累计超过30天者，经批评教育仍不返还工作岗位的，给予撤职或开除处分。