校园招聘流程(1)

1、投递简历 2、笔试 3、综合面试 4、技术面试 8、签订协议 7、体检 6、面谈&答疑 5、素质测评 9、岗前培训、实习 10、报到入职 浪潮集团2008届校园招聘流程 1、投递简历

浪潮集团校园宣讲会结束后，会当场收取应聘者简历。 应聘者简历应至少包含以下内容：

（1） 姓名、性别、年龄、籍贯，就读学校、学院、专业，联系方式（手机、固定电话、E-mail）； （2） 在校学习情况以及社会实践经历介绍； （3） 一寸或两寸本人近期照片；（请粘贴在简历上）

（4） 取得的各种奖状、认证、等级证复印件；成绩单复印件（须加盖学校或学院印章）；如参加

过改革后的英语四、六级考试，请列明考试分数。

特别提示：请在简历封面注明应聘职位类型（软件技术类、硬件技术类、市场营销类、管理职能

类、财务类），可选择两项并按志愿顺序填写。同时，请将本人的突出特长一并注明。

2、笔试、无领导小组讨论

应聘者投递简历经过初步筛选后，我们会在两天内电话通知应聘者参加笔试、并在宣讲高校就业网站上公布笔试名单，请携本人学生证以及答题文具提前10分钟进入考场。 笔试内容为：

软件技术类：基本软件技术知识 硬件技术类：基本硬件技术知识 市场营销类：无领导小组讨论 管理职能类：无领导小组讨论

财务类：基本会计学、财务管理知识

3、综合面试

通过笔试筛选的应聘者，我们将以电话通知本人参加综合面试、并在宣讲高校就业网站上公布面试名单，请提前15分钟抵达面试地，并详细填写《浪潮集团高校毕业生职位申请表》。

4、技术面试

通过综合面试筛选的应聘者，我们将以电话通知本人参加技术面试，请提前15分钟抵达面试地。

5、素质测评

技术面试结束后，我们将为应聘者发放《浪潮集团素质测评说明》及对应序列号码，请按照说明在一天内寻找可上网电脑在线完成素质测评。

6、面谈&答疑

通过以上流程者，我们将在一天内以电话通知面谈时间地点。

面谈内容包括，：薪酬、福利政策；工作岗位、职责；答疑与交流；签约时间、地点、方式。 请应聘者携带：本人就业推荐表、成绩单原件；在校期间取得的等级证、认证、奖状原件。 面谈&答疑结束后，我们将为应聘者提供不少于12－24小时的考虑时间。

7、体检

接受面谈工作岗位、待遇条件且有意向加入浪潮者，我们将统一组织体检。

8、签订协议

体检合格者将正式与浪潮集团签约。

9、岗前培训、实习

在2008年3月－5月，集团统一组织签约学生来济参加新员工入职前培训\\实习活动。

10、报到入职

在2008年5月底向新员工邮寄《浪潮集团2008届新员工报到须知》，新员工应在没有特殊情况下在规定日期内到公司报到。 小学少先队组织机构 少先队组织由少先队大队部及各中队组成，其成员包括少先队辅导员、大队长、中队长、小队长、少先队员，为了健全完善我校少先队组织，特制定以下方案： 一、成员的确定 1、大队长由纪律部门、卫生部门、升旗手、鼓号队四个组织各推荐一名优秀学生担任（共四名），该部门就主要由大队长负责部门内的纪律。 2、中、小队长由各班中队公开、公平选举产生，中队长各班一名（共11名），一般由班长担任，也可以根据本班的实际情况另行选举。小队长各班各小组先选举出一名（共8个小组，就8名小队长）然后各班可以根据需要添加小队长几名。 3、在进行班级选举中、小队长时应注意，必须把卫生、纪律部门的检查学生先选举在中、小队长之内，剩余的中、小队长名额由班级其他优秀学生担任。 4、在班级公开、公平选举出中、小队长之后，由班主任老师授予中、小队长标志，大队长由少先队大队部授予大队长标志。 二、成员的职责及任免 1、大、中、小队长属于学校少先队组织，各队长不管是遇见该班的、外班的，不管是否在值勤，只要发现任何人在学校内出现说脏话、乱扔果皮纸屑、追逐打闹、攀爬栏杆、乱写乱画等等一些违纪现象，都可以站出来制止或者报告老师。 2、班主任在各中队要对中、小队长提出具体的责任，如设置管卫生的小队长，管纪律的小队长，管文明礼貌的、管服装整洁的等等，根据你班的需要自行定出若干相应职责，让各位队长清楚自己的职权，有具体可操作的事情去管理，让各位队长成为班主任真正的助手，让学生管理学生。各中队长可以负责全班的任何违纪现象，并负责每天早上检查红领巾与校牌及各小队长标志的佩戴情况。 3、大、中、小队长标志要求各队长必须每天佩戴，以身作则，不得违纪，如有违纪现象，班主任可根据中、小队长的表现撤消该同学中、小队长的职务，另行选举，大队长由纪律、卫生部门及少先队大队部撤消，另行选举。 4、各班中、小队长在管理班级的过程中负责，表现优秀，期末评为少先队部门优秀干部。