霍兰德SDS职业兴趣测试
霍兰德SDS职业兴趣测试简介：
1、理论：
美国著名职业指导专家Ｊ.霍兰德（ＨＯＬＬＡＮＤ）编制的,在几十年间经过一百多次大规模的实验研究，形成了人格类型与职业类型的学说和测验。该测验能帮助被试者发现和确定自己的职业兴趣和能力专长,从而科学地做出求职择业。
霍兰德在其一系列关于人格与职业关系的假设的基础上，提出了六种基本的职业类型。
（1）实际型。（如一般劳工、技工、修理工等）和技术性职业（如摄影师、机械装配工等）。
（2）研究型。其典型的职业包括科学研究人员、工程师等。
（3）艺术型。（如演员、导演）、文学方面的（如，诗人、剧作家等）。
（4）社会型。其典型的职业包括教育工作者与社会工作者。
（5）企业型。其典型的职业包括政府官员、企业领导等。
（6）传统型。其典型的职业包括办公室人员、会计、打字员等。
2、应用：
此霍兰德职业兴趣测试一般是适合于高中生，通过此测试可以让高中生确定自己的兴趣爱好，给大学的专业选择提供参考。目前我们国内的很多高中已经在实施霍兰德职业兴趣测试了，这是好的开始。
附：兴趣测验的研究可以追溯到20世纪初，桑代克于1912 年对兴趣和能力的关系进行了探讨。1915年詹穆士发展了一个关于兴趣的问卷，标志着兴趣测验的系统研究的开始。1927年，斯特朗编制了斯特朗职业兴趣调查表，是最早的职业兴趣测验。库德又在1939 年发表了库德爱好调查表。1953年编制了职业偏好量表，并在此基础上发展了自我指导探索（1969），据此提出了“人格特质与工作环境相匹配”的理论（1970）。不难看出，在Holland职业兴趣理论提出之前，关于职业兴趣测试和个体分析是孤立的，Holland将二者有机结合起来。
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