2018年年会经典方案一 策划人： 目 录
活动目的 ?活动概况 年会预发布
活动概况 活动形式 活动流程 组织工作
1、增强员工的内部凝聚力，加深员工对企业的感情， 增进员工之间的沟通，交流和团队协作意识，提升 公司的综合 竞争优势。 2、对XX年公司的发展成绩进行总结，并制定2018年 公司的总体规划，明确新年度的方向和目标。 3、表彰业绩优秀的员工，通过激励作用，调动全体员 工的主观能动性，争取新年度所有员工在工作中都 有出色表现。 年会预发布
通过在公司内部各公共区域，向全体与会 者发布讯息; 1、公司公告栏 2、企业微信群或者邮件形式 3、电话通知 提升与会者对此次活动的兴趣和关注度
活动时间：2018年 1 月 28 日下午 17 点到 21 点 活动地点：徐州鑫亚国际大酒店 参与来宾：企业领导;客户群;业内领导;公司工作人员 参加人数：100人 组织形式：由公
司年会工作项目小组统一组织、执行
此次活动因考虑时间、场地等问题，采取先由公司领导及 部门指导、协助，各管理处具体组织排演形式进行。各管 理处可选派本管理处最优秀的节目参加联欢动。 各部门组织活动以“自编自演、短小精悍、内容丰富、全 员参与、精彩火爆”为宗旨，将活动办得气氛活跃、内容 丰富、有声有色。活动内容可包括有：各类游艺、小合唱、 各类特色节目(如小品、相声、舞蹈、独唱、诗歌朗诵、 哑剧表演等)等。 签到
14:00 – 14:30 领导发言 14:30 – 15:00
观看节目 15:00 – 17:30 就餐
17:30 – 20:00 活动流程
14:00-14:30 签到(门厅)
在大厅标注指路牌 在二楼大厅位置设置签到
并根据签到表上的表明到指定的餐桌 目 的 在于确认人员的数量，及参会的秩序 签到处布置
1、壹张桌子上面铺上红布， 2、宾馆布置美观大方(根据公司要求) 3、签到处放置指示牌， 4、设定相应的工作人员进行相关的接待 活动流程 14:30-17:30
主持人开场白，介绍到会领导和嘉宾，邀请领导上台致辞 领导发言及观看节目 嘉宾致辞
各部门的活动表演 演员表演节目、互动游戏 表彰优秀员工 目 的
通过设立优秀员工奖、优秀团队奖提高集体凝聚力和工作积极性
丰富员工的业余文化生活 增进员工之间的沟通、交流
舞台布置
1、舞台背景播放企业理念等公司照片 2、舞台悬挂烘托气氛的红灯笼;四周墙壁挂烘托气氛的 装饰 3、舞台整合音响、射灯、追光、烟雾、影象播放，展现 绚丽效果。 4、布置红地毯，获奖人踏过红地毯来颁奖台领奖，并发 表获奖感言 5、有相关人员进行实时录像和拍照，记录这一美好时刻
活动流程 17:30-20:00 晚 宴
采用10人一桌的形式 目 的 增进员工之间的沟通、交流 晚宴布置
1、酒店沟通，设定晚餐的菜品 2、晚宴入口处悬挂红色条幅 3、桌次安排 4、设定相应的工作人员进行相关的接待
组织工作
1、活动筹备组： 总顾问： 策划指导组长： 主持人： 小组成员： 2、 工作人员责任分工： (1) 场地布置方案设
计： (2) 现场音响及节目音带播放： (3) 礼品、奖品、场地用品及道具购置： (4) 现场礼品、奖品发放： (5) 现场桌椅准备、摆放、收集： (6) 现场记录统计员： (7) 现场保安、秩序： (8) 交通负责人： 场地费用： 主持人： 演员：
道具： 奢侈品： 其它： 华氏兄弟传媒
2018年年会经典方案二#p#分页标题#e# 年会是企业重大节日!
1、年会的纲领：为了父母的微笑，我在努力的路上! 2、操办原则：怎么让员工有感觉就怎么来
3、企业的灵魂：经营好员工的动力，实现员工的梦想，顺便实现老板的梦想!
4、年会的核心：让员工明年在公司拼命做事! 5、年会的目的： ①拉动员工
a、是为了减少员工流失，用活动来留住员工;让员工兴奋采取行动，让更多的员工看到跟我们公司干的希望;展示公司辉煌，让员工家庭更支持自己在公司干;所以年会一定要与往年不一样，一定要让员工有感觉;让员工明年赚到更多的钱!
b、是为了激发员工的动力、调动员工的积极性，让员工在新年伊始就对工作产生高度热情，迅速进入工作状态。 ②拉动顾客
a、一定要邀请一些我们的大客户来参加我们的年会，在年会的现场让我们客户感到神圣，感恩我们的客户，并且向客户展示我们的团队及公司文化，借此向客户传递一个印象!
b、可以邀请一些意向客户来参加我们的年会，在年会的现场让老客户做一个分享，以此来打动新客户，让新客户对我们公司产生一个良好的印象。 ③拉动其他力量
a、邀请几位上下游或者合作伙伴，向他们展示我们的规划及团队，以此来增加他们对我们的信心及依赖度。 b、邀请几位地方相关部门的(或者行业)领导，向他们展示我们的文化及对地方(或者行业)的拉动性和贡献度(如：
我们要成为某地区的纳税大户等)。
1、员工：要求全员必须参加，不可请假。 2、公司各部门领导
3、客户：尽量邀请重要的大客户，或者对公司有恩的客户。
4、优秀员工及主管父母：提倡孝文化。
5、重量嘉宾：地方领导或者行业内知名人士等(可提前说为神秘嘉宾)
1、成立专门会务组：
年会最重要的参与者是员工而非领导，所以所有领导必须为员工服务，每上领导各自申请会务组职位，定好机制，如果不全身心付出怎么办! 1)会务总监：
2)场外：签到组二人(同时负责茶歇) 3)场内： 4)主持人： 5)男女dj:
6)负责在场后给所有前十名包括优秀员工颁奖时戴红
花的：
7)灯光摄影： 8)物资： 9)白板组： 10)迎宾组： 11)礼炮手：
2、围绕流程进行采购。
所需要所需物资：红地毯，追光灯，花环，奖杯，奖牌，嘉宾胸花，礼炮，奖品，元老条幅，水，茶点等!必先提前两天配齐!
1、全员到签到处点名，安排岗位(要求会务组的所有成员必须着统一服装，特殊岗位除外，例摄影)。
2、客户签到，(客户要佩戴胸花)走红地毯，签名(场外由主持人引导，红地毯两侧主管们热烈欢迎伙伴们、嘉宾入场，由主持人引导进会场，会场门口宣布客户进场，聚光灯引导客户座位上(注：大屏幕和这期间场内必须放非常非常动感的音乐)(门口要有三位礼仪的人引位)
3、主持人上场，自我介绍及热场，介绍到场嘉宾 4、主持人带动全员先来一或两支开场舞(由所有的领导
上前领舞!)
5、放视频(全年回顾)
6、颁发奖励，主持人逐次邀请受奖人上台来领奖、分享、合影、(中间可穿插一些文艺节目)
a、业绩前十名(从十到一的顺序邀请前十名逐次走上讲台领奖)
b、最佳状态奖(公司里状态最好最持续的，并且可以感染周围的人，带动周围人的状态)
c、无私奉献奖(公司里平时默默无闻，但却默默的为公司奉献着，无怨无悔)
d、狼性团队奖(公司所有的部门参选，评选标准由公司商讨决定)
e、最上进员工奖(在公司最努力，最有动力，最有上进心的，最好是新员工，或是工龄一年以内的员工) f、天使奖(此奖的人选应该是对公司员工关心最多，大家有什么事都愿意和她去说，像天使一样关爱身边的人) g、最大贡献奖(在过去的一年里，对公司有着某一方面的巨大贡献的)
h、最佳状态奖(公司里状态最好最持续的，并且可以感
染周围的人，带动周围人的状态) i、晋升任命书 j、给客户颁奖
8、下半场入场两场热场舞
9、团队展示，向在场所有的人展示我们的团队，展示我们的文化，展示我们的状态，展示我们决心，展示我们的优势，势气，状态，礼仪。
10、让各部门定明年业绩目标。
11、地方领导发言或者相关领导发言(主持人一定要把领导塑造到位，让领导高兴。可以提前与其沟通，也可以突然袭击，视领导的脾气来决定，核心是让其乐。
12、行业内重量嘉宾(神秘嘉宾)发言(同样主持人要提前准备，拟好塑造词，向当下师学习，向行业里的精英学习，更利于员工的进步和对此行业的理解。
13、颁布新一年里公司的各项政策(可由副总颁布，要有书面文件，最好是红头文件)
14、颁布XX年的各项奖励机制(要清晰要透明，要让人一目了然，不可含糊不清)
15、老板做总结激励性发言!将全场所有人推向顶点。
(话不用太多，重在激励，塑造公司发展方向和发展前景，将现场所有的人点燃就可以了!) 16、主持人宣布大会正式结束; 17、晚餐(中间可穿插一些文艺节目)
1、主持人要在每个版块之前要塑造本版块的给企业带来什么!
2、每一位上台的领奖者礼仪小姐必须给带花环; 3、每一个上台者都必要求走上红地毯; 4、每一位上台者聚光灯必须配合;
5、会务必须严谨每个一个环节，物资，人员的调配; 6、dj师、礼仪小姐和主持人对接每个环节;
7、颁奖此过程乃重中之重，乃大会的核心部分，公司想要达到哪些结果，就针对此类事件举行重大而隆重的仪式，所有获奖的人都有一到三分钟(做一个“时间到”的提示牌)的获奖感言，主持人提醒感谢的话要少说!(每个领奖的人挑自己喜欢的人用自己最喜欢的方式给自己颁奖)。 8、感恩文化： ①感谢父母养育之恩
②感谢客户帮助自己实现梦想 ③感谢公司给我
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