县域高校毕业生就业现状及对策

县域高校毕业生就业现状及对策

作者：张宗利

来源：《时代经贸》2015年第03期

摘 要：高校毕业生已成为现在就业的主导力量，其就业问题受到广泛关注，特别是在县域内的原籍高校毕业生就业更是当地人群关注的热点。麻雀虽小，五脏俱全。县域高校毕业生就业问题既有共性问题，也有其地域性问题，只有抓住特点，认真分析，采取适当措施，才能更好的做好高校毕业生的就业工作。 关键词：高校毕业生 就业 现状 对策

高校毕业生是整体性人才资源开发重要组成部分，也是一个地区人才队伍主要补充来源。近年来，针对某县的高校毕业生就业情况进行调研发现，尽管县级政府一直坚持宏观调控和市场调节相结合，尽力出台优惠政策，创新措施，每年提供与当年报到毕业生数偏多的就业岗位，但每年仍有部分应届毕业生不能落实工作单位。由此可见，高校毕业生就业难已经不再是职位不足与毕业生数量增多这一矛盾所致，有其更深层次的原因。 一、该县高校毕业生就业数据分析

1、就业情况：2010-2014年，县内当地生源应届高校毕业生应为16000余人，回县求职登记的非师范类高校毕业生仅7821人，回原籍报到率41.1%。回原籍就业人数呈现逐年减少趋势，其中，2010、2011、2012、2013年回乡就业分别是679人、567人、337人、355人。 2、学历构成：2010-2014年，县内报到人数逐年减少，本科及以上学历构成比例逐年减少。2010、2011、2012、2013、2014年本科及以上学历毕业生占当年报到非师范类毕业生总数的比例分别是48.78%、45.18%、42.24%、40.91%。32.4%。

3、就业去向：2010-2014年，县内报到登记的应届高校毕业生5444人，就业率呈现增长趋势。2010、2011、2012、2013、2014年报到登记应届高校毕业生就业率分别达到88.50%、92.39%、96.97%、96.87%、92.01%。 二、该县高校毕业生就业现状

从县内毕业生就业情况看，主要表现为学生求职难与企业招聘难两方面：一方面，相当多的毕业生苦于找不到工作，存在就业难的现象；另一方面，存在着用人单位招不到合适的毕业生的问题。

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1、从报到的毕业生来看，存在“五多五少”的现象和问题。一是原籍毕业生生源多，回乡报到求职的人数少。如2013年县内生源应届高校毕业生3500余人，而回县求职登记的非师范类沂源籍高校毕业生仅1183人，回乡报到率33.8%左右。二是一般院校毕业生多，名校毕业生少。求职的毕业生中，部属院校以上的毕业生很少，大部分是二本以下院校。三是专科、中专毕业生多，本科以上毕业生少。2013，该县本科以上毕业生回县求职登记的只有484人（除师范类毕业生外），仅占当年报到非师范类毕业生总数的40.91%。四是长线专业毕业生多，企业紧缺工程类毕业生少。目前高校专业设置和培养模式与社会需求之间存在着一定差距，人才的产供销存在脱节现象。五是愿意报考机关事业单位的学生多，愿意去企业、基层一线的少。近几年来，绝大多数毕业生将就业目标放在机关、事业单位，而经济条件相对较差的农村或企业很少有毕业生应聘。

2、从该县企业方面来看，也存在着“五多五少”现象和问题。一是需要毕业生的企业增多，而愿意出较高待遇的企业较少。最近几年，该县经济跨越式发展对人才的需求、储备、吸纳能力越来越大，但总体薪酬标准不高，吸引力较差。二是需要毕业生的民营企业较多，而按照规定要求使用高校毕业生较少。现在，民营企业已经成为人才需求市场上的主体，但是他们的法律意识、以人为本的观念还相对较弱。三是追求短期效益的企业较多，长远培养使用毕业生的较少。目前，大部分单位到毕业生双选市场招聘，有两种情况：一是单位到市场中寻找紧缺人才，需要的是“拿过来就能用的人才”。二是单位到市场寻找廉价的劳动力，认为求职者相对过剩，不怕招不到人，而对员工培养、培训重视不够。四是部分企业盲目追求高学历的招聘活动多，选用适用学历毕业生的较少。企业不能正确给自己定位，使用人才具有盲目性，片面认为只有高学历的人才有利于企业的发展。五是家族管理模式的企业较多，能为毕业生提供发展空间的较少。不少民营企业仍是家族式管理，采取的管理方式往往是“老公当老板，老婆当保管，亲戚抓生产”，在人员使用上存在排外意识，不善于起用招聘的高校毕业生，缺乏亲和力，报酬低，劳动强度大，养老保险等社会保障待遇还没有完全到位。 三、高校毕业生就业难成因分析

以上这些现象和问题的存在应该说带有一定的普遍性，究其原因是多方面的，除该县经济发展水平不太高以外，还有以下几个方面的原因。

1、就业观念滞后造成毕业生就业难。就毕业生及其家长而言，高校毕业生就业的期望值较高，总希望到经济发达的地区、高薪单位和企业去，不愿意到基层、到艰苦的地方去工作和自主创业。

2、专业结构性矛盾造成毕业生就业难。首先是行业结构矛盾。该县紧缺的数控技术应用、化工、机械机电、节能材料、现代农业等专业对毕业生的需求量大，传统专业毕业生因对口行业经济上扬不明显，工作岗位相对饱和。其次是专业结构的矛盾。长线专业毕业生过剩，加剧了相关毕业生的就业难度。

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3、就业指导的乏力造成毕业生就业难。高等教育扩招后，随着毕业生人数的增加，大学生就业将由精英就业向大众化就业转变，而毕业生对此认识不足，还用原有的观念来指导自己的择业行为。而在这方面，对高校毕业生的教育和舆论引导不够。 四、促进高校毕业生及时就业的对策

1、组织开展高等学校毕业生就业推荐服务活动。认真贯彻落实上级有关精神，抓好有关配套措施的落实，有关部门要搞好协调沟通，做好相关服务工作。

2、坚持即时就业的做法，做好应届高校毕业生报到登记及就业推荐工作。创新服务手段，利用多种形式，加强与用人单位、毕业生的联系，及时传递就业信息，促使高校毕业生及时就业，实现高校毕业生最大限度就业。

3、加强与兄弟区县人才中心、企业的联系与合作，开展人才输出业务，拓宽就业渠道，促进毕业生最大限度就业。

4、指导企业进一步优化就业环境，形成就业的良好环境氛围，增强吸引力，吸引更多的毕业生到企业就业，并为他们施展才华搭建平台，让人才引得来、留得住，更好地发挥作用。 5、为企业与高校联合办学做好服务工作，定向培养培训企业急需专业人才，缓解企业人才紧缺矛盾。 五、结束语

高校毕业生就业问题是一项综合系统工程，涉及到政府、学校、用人单位、毕业生及其家庭等方方面面，要做好高校毕业生就业工作，就应当调动方方面面的积极因素，采取切实可行措施，营造齐抓共管的工作氛围，以强大的工作合力促进高校毕业生实现充分就业。 参考文献：

[1] 张晖怀.高校毕业生就业的经济学分析[J]. 福建论坛（人文社会科学版）. 2004（11） [2] 贾辉.构建与完善高校毕业生国际化就业通道[J]. 上海教育. 2011（12）