尊敬的公司:
您好!
我智商一般,情商低。我总是告诉自己要冷静下来,用正常的方式处理问题,但一出事就情绪化,口无遮拦。
20xx年12月,公司考核组对高桥支援集团工装设备的考核扣22分。
12月10号要求完成一套堆垛模具,12月13号因为需要零件车间帮忙才完成,晚了三天,而我12月17号才汇报任务完成。19日,高桥公司王志伟在未确认的情况下,电话告知企划部不存在这样的堆垛模,导致高桥支援集团工装生产考核扣9分。
设备由于各种原因会扣13分(设备考核扣的分,我觉得应该扣,不应该扣)。其中提交生物技术部要求的原始设备维修记录扣4分。11月初,郑与通了电话,他含糊地表示同意。
后来12月初,我认可了我们在高桥公司的做法:“你的高桥支援队还行,我师傅投降那边真麻烦。他拒绝报告设备维护记录,因为他不合作。”。但12月装备考核扣分导致高桥支援组全体成员扣10%奖金。我主观认为郑主任是故意埋伏高桥支援团的装备评估,所以很生气。
在得知这次评估的结果后,设备主管郑、高桥公司的各位和几个班组长说:“如果我不纠正这次错误的评估,我将带头罢工。”
因为情绪激动,这个话语里可能会有一种煽动性的气氛!作为新恒利的基层干部,遇事冷静愤怒是素质差,态度不负责任的表现。我今天给全公司写这封信以示歉意!还有留着这封信提醒自己不要再犯类似的错误!公开向公司道歉!并请求公司原谅我的错误!
道歉人:
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