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人力资源经理岗位的工作职责

2020-12-30 来源:爱问旅游网

  职责:

  1、 根据公司战略和人力资源规划,起草或优化绩效管理的方案与制度;

  2、 负责组织推行公司绩效管理体系,组织实施绩效考核、辅导及结果反馈;

  3、 参与公司各部门人员绩效辅导、面谈、改进事宜,并根据各部门针对所属人员绩效过程及绩效结果的反馈意见或建议,协助各部门提出有效的优化改善意见,并对接过实施跟进;

  4、 建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作,为领导决策提供数据支持;

  5、 完成领导交办的其他工作。

  任职资格:

  1、本科及以上学历,工商企业管理、人力资源等相关专业;

  2、 精通绩效管理、人力资源管理方面的知识,熟悉有关绩效管理相关工作内容;

  3、为人正直、坚持原则,具有较强的组织及沟通协调能力,逻辑思维清晰,分析能力强,工作积极主动,敢于承担责任,注重实效落地;

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