浅谈做好企业职工思想政治工作的方法和途径

浅谈做好企业职工思想政治工作的方法和途径

[摘 要] 文章介绍在思想政治工作的方式方法上与时俱进，大胆探索新时期思想政治工作的创新性、针对性、综合性，才能不断开创企业基层单位思想政治工作的新局面。

[关键词] 企业管理；职工；思想政治；创新 前言

思想政治工作是我们党的优良传统，也是社会主义市场经济下企业管理不可缺少的重要环节和有效手段，更是企业经营管理的灵魂所在，其重要性不言而喻。面对今年全国企业普遍出现的招工难实际问题，做好企业的思想政治工作更显得至关重要。下文主要分析做好企业职工思想政治工作的方法和途径。

一、思想政治工作的创新性主要包括内容 一是内容要创新。随着社会和时代的发展，传统的思想政治工作受到严峻的挑战。因此，思想政治工作必须坚持与时俱进。本着讲真话，办实事，求实效的原则，积极拓展思路，探索创新。在大力倡导以待遇留人为主线的前提下，情感留人也不能放弃。在情感留人方面不能单纯的理解为对员工讲几句贴心话，上几堂政治思想专题教育课。在我们这样的国有企业基层思想政治工作的主线除了必须做好党的路线、方针、政策及法规教育外，更主要的是着眼当前，适应形势。在我们企业基层当前最大的政治就是贯彻执行新的“六大经营理念”，把“领导关心员工”这六个字理解透、落实好。比如他们的婚恋、妻子户口、就业、职务晋升、岗位选用等等问题都是企业需要认真研究和探讨，并在实际工作中切实加以兑现的关健问题。这些就是企业的“科学发展观”，提升执行力和落实力，解决执行制度、规章打折扣问题的有效方法。用新的经营理念解决员工的思想认识，重点做好源头的工作。通过开展“企业理念”教育，努力提高员工的创新意识，以期达到事半功倍的效果。

二是形式要创新。 ①要把思想政治工作与业务工作有机地结合起来，把端正工作态度、提高业务工作水平作为工作重点进行思想动员和教育的切入点。我们常说思想政治工作要围绕施工生产这个中心，这个“围绕”不是要你在它的边沿转圈子，是要你把思想政治工作渗透到施工生产这个实践中去，渗透到各项业务工作当中去。 ②传统的思想政治工作主要是教育人们“怎么干”，如何去“奉献。 ”从计划经济到市场经济思想政治工作对象虽然没有变，但人们的心态、价值观发生了根本变化。要求的是付出与收获相应对等。当付出与收获不能对等时心里失衡的矛盾更加凸现，并表现于日常的工作之中，产生消极和不稳定因素。这个时候我们的思想政治工作者就要研究马斯洛的人性论。即人的五个“需求”层次理论。马斯洛是美国著名的社会心理学家、人格理论家和比较心理学家。他是人本主义运动的发起者之一和人本主义心理学的重要代表，也是第三势力的重要领导者。他的需求层次理论和自我实现理论是人本主义心理学的重要理论，对心理学尤其是管理心理学有重要影响。他提出，人有五个方面的需求，即“生理、安全、社交、被尊重和自我实现的需求。 ”这五个需求是：一是从低到高的发展层次，当较低层次的需求得到满足或部分满足后，人就会向往和追求更高层次的需求。其中生理需求是最基本的需求，包括对食物、水、空气和住房等方面的需求。人们在转向较高层次的需求之前，总是尽力满足这类需求。一个人在饥饿时不会对其它任何事物感兴趣，他的主要动力是得到食物。二是安全需求，包括对人身安

全、生活稳定以及免遭痛苦威胁或疾病等需求。三是社交需求，包括对友谊、爱情以及隶属关系的需求。四是被尊重的需求，包括对成就或自我价值的个人感觉，也包括他人对自己的认可与尊重。五是自我实现需求，包括发挥潜能，实现自己的人生价值。只有在研究透了这些缺一不可的需求后，突出以人为本的原则，体现“做事以人为本、为人以德为本、修德以善为本、施善以诚为本，坦诚以真为本”的态度对待自己的员工，不能板着面孔说教、训斥。用江苏华西村党委书记吴仁宝的话说：“有福民先享，有难官先挡”。多考虑一些员工的具体要求和实际困难，并尽最大努力去帮助。 ③积极借鉴和吸收外来的企业文化。在市场经济不断发展和完善的条件下，国内外企业的接触交往会越来越多，有选择地吸收外来的思想、文化，借鉴其科学的、优秀的，有益的内容。尤其是优秀的企业文化。企业思想政治工作要借鉴和吸收其它学科的最新研究成果和实验方法，通过与众多理论学科的交流、融汇，在实践中不断拓展思路、创新方法、形成新载体。尤其在如何提高思想教育的有效性、时效性、如何加强新时期干部、员工队伍的职业道德建设和在生产经营管理中建立行之有效的激励机制等方面，可以借鉴、吸收，引用教育心理学、伦理学和行为学的先进理论，创新与发展企业思想政治工作，这是一个全新的领域，需要我们全身心投入，积极探讨，辛勤耕耘。

三是载体要创新。学习典型、组织活动、召开会议等都是传统思想政治工作常用的载体。在新形势下，不仅要提高思想政治工作的严肃性，还应增强生动性，运用好多种载体。例如，思想政治工作的许多内容可以通过新闻媒体这一便捷通道，让工作对象接受电视、录像、互联网等形式。发挥其覆盖面广、传播速度快、灵活性强等优势。这些声像并茂、形式直观、感染力强的新载体，是其他方式不可代替的，效果非同一般。

二、突出新时期思想政治工作的针对性

随着企业面临任务难找、活难干，项目含金量低和项目投资大小、岗位职级划定工资收入标准，基层企业员工的思想也不免会受到相应的碰撞，产生一些不同的认识误区，形成一些不利影响。一方面，由于项目组织管理机构属临时单位，人事变动相对频繁，青年职工比例显著增大，平均文化程度明显提高，而受过传统革命教育的人数相对偏少，在无私奉献，吃苦耐劳方面明显的逊于老一辈。虽然他们思想活跃，有较强的独立意识和自我意识，但又缺乏足够的思想准备，容易受到利己主义、享乐主义和拜金主义等各种消极思想的影响，世界观、人生观、价值观取向容易发生偏差。另一方面、年龄偏大的职工在经历了计划经济体制向市场经济体制转变和革除平均主义、打破铁饭碗、竞争上岗、劳动组合等变革后，部分人思想上显得茫然无措，无所适从，产生了一些焦虑、失落的心态。面对上述情况，应该有针对性地开展思想政治工作。首先，对青年职工突出以理论教育为主。要按照《全民思想道德建设纲要》的要求，抓好“三德”教育，进一步提高他们的思想品德、社会公德和职业道德水平。要选准载体，营造氛围，深化“爱岗敬业、情系群众、周到服务、遵守承诺、依法从业、接受监督”的职业观念，以一流质量、创一流业绩的效益理念，大力开展“塑、创、争”活动。通过这些教育活动的开展来激发青年职工的工作激情。

其次，针对施工企业基层单位职工中出现的年龄偏大的职工思想波动问题，要把握好思想脉搏，讲清政策，说明道理，使他们在新的形势下多学习企业管理新知识、适应本岗位、在做好“传、帮、带”、发挥老同志、老经验的前提下，还需要提倡摒弃老同志、老资格、老经验等不适应现代企业管理的做法，顺应时代，利用科学管理知识改变思想和行为上的一些不适应，在借鉴经验的基础上大胆创

新的开展工作，那才是我们企业需要的东西。

第三，针对工作中存在的热点、难点问题，要采取不同的方式方法，把思想政治工作的主体下移到基层、渗透到一线、落实到班组等。要以灵活的思想教育工作方法，时刻把握员工的思想脉搏。

第四，要力戒形式主义，克服“空对空”。既要讲大道理，又要结合实际；既要上大课，又要促膝谈心，把讲道理和为员工办事有机地结合起来。

第五，要深入实际接近员工，把当前企业的难点、员工头脑中的疑点和员工关心的热点，作为思想政治工作的重点。真正关心员工的疾苦，了解他们的需求，掌握他们的心理变化和思想动态，有针对性地切实解决他们生活中的实际困难。

三、突出新时期思想政治工作的综合性

施工企业基层单位的思想政治工作要应对深刻变化的社会生活所带来的严峻挑战，除突出具有创新性和针对性外，还必须在实现系统化、科学化、现代化和效益化等方面勇于探索，注重思想政治工作的综合性。

首先，思想政治工作要形成系统化。要把思想政治工作作为一项系统工程，从总体统筹考虑，注意协调，防止“单打一”或顾此失彼。仅靠单一的工作机构和人员、已远远不能适应新形势的需要。因此思想政治工作必须树立大政治思想观念。在党组织统一领导下，充分调动各方面的积极性，形成党、政、工、青、妇齐抓共管的新局面。

其次，思想政治工作要力求科学化。所谓科学化，就是要增强思想政治工作的原则性、系统性、预见性和创造性。要形成科学的决策机制，提高决策水平。要结合企业施工生产中心工作和目标，按照“一倍的目标，二倍的思路，三倍的措施”来考虑思想政治工作的目标任务、方法步骤和制度。

第三，思想政治工作要实现现代化。现代信息技术的高速发展，社会媒介的不断拓宽，为思想政治工作提供了先进手段。因此，要在注意吸收借鉴国外行为科学、大众传播学等相关学科的科研成果的同时，充分发挥大众传媒的教育作用，认真研究员工心理，讲究引导艺术。还要高度重视计算机互联网的作用，在网络上开辟政工论坛、职工之家、政务公开专栏等形式，逐步建立思想政治工作的长效网络。