岗位说明书
岗位名称 基本信息 直接上级 岗位编号 人力资源部专员 人力资源部经理 所属部门 直接下级 岗位级别 人力资源部 无 专员 岗位培训、薪酬福利、人事档案、合同管理、考勤管理、 描述 职责概述 具体工作职责及工作内容 1、培训需求的调研、分析、汇总； 2、依据企业的发展战略，制定企业年度培训计划与培训大纲； 培训管理 3、培训计划的组织实施； 4、培训效果的评估与反馈； 5、外部培训机构、讲师的联系、沟通与维护； 1、薪酬福利调查分析、汇总； 2、汇总考勤、缺勤记录，出具考勤统计表； 工作职责 及 工作人事档案 内容 薪酬福利 3、制作工作表并报相关领导审批； 4、保险申报、转移及相关费用的缴纳； 5、执行公司的薪酬福利方案； 1、建立并完善职工花名册、人事台账、人事档案； 2、负责劳动合同的签订、续签及保管工作； 1、所辖工作范围内制度、流程、表格的拟定与完善； 其他 2、配合其他部门的工作； 3、协助部门领导完成其他相关工作； 最低学历 工作经验 大专及以上学历 专业要求 人力资源、中文、新闻等 1、 从事人力资源工作1年以上； 1、熟悉人力资源各模块的相关内容； 2、了解国家各项劳动人事法律法规 具有良好的书面、口头表达能力；具有亲和力和服务意识；具有较强的沟通能力及领悟能力；能够熟练操作办公软件（excel、word、ppt） 有责任心、上进心、积极主动 任职条件 专业知识 能力素质 资格证书 其他要求
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