目录
第一章 中国邮政储蓄银行简介.....................................................................................................3
1.1 中国邮政储蓄银行概况....................................................................................................3 1.2 中国邮政储蓄银行在中国的发展....................................................................................3 1.3 中国邮政储蓄银行市场定位............................................................................................3 1.4 中国邮政储蓄银行业务范围............................................................................................4 1.5 中国邮政储蓄银行的管理战略........................................................................................4 1.6 中国邮政储蓄银行人力资源管理....................................................................................4 1.7 中国邮政储蓄银行内部风险控制....................................................................................4 1.8 中国邮政储蓄银行发展状况............................................................................................5 第二章 邮政储蓄银行总行笔试面试资料.....................................................................................5
2.1邮储总行笔经.....................................................................................................................5 2.2邮储总行财会笔试题目.....................................................................................................6 2.3邮政总行金融经济类笔试.................................................................................................6 2.4邮政储蓄银行总行校园招聘管理类题目.........................................................................7 2.5邮储总行金融经济类笔经.................................................................................................7 2.6邮储总行滚烫烫的笔经.....................................................................................................8 2.7邮政储蓄总行经济学类笔经.............................................................................................8 2.8邮政储蓄总行人力资源管理岗位笔经.............................................................................9 2.9 2010邮储总国际业务部二面............................................................................................9 第四章 邮政储蓄银行总行综合求职经验.....................................................................................9
4.1 2011邮储总行统计职位笔经+信贷业务部一面..............................................................9 4.2 2011邮储总行运行管理部总行一面............................................................................10 4.3邮储总行国际贸易学笔试+网测+一面..........................................................................10 4.4总行普通员工在邮储总行的体验...................................................................................11 4.52011邮储总行监察岗面经..............................................................................................12 4.62011邮储总行渠道管理部应聘全程...............................................................................12 4.7邮储总行同时对比其他公司...........................................................................................16 4.8 邮储总行之——信贷业务部篇......................................................................................17 4.9邮储总行之——会计结算部...........................................................................................17 4.10 漫谈邮储总行待遇及其他............................................................................................18 附录：更多求职精华资料推荐.....................................................................................................19 内容声明：
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第一章 中国邮政储蓄银行简介
1.1 中国邮政储蓄银行概况
中国邮政储蓄银行官方网站： http://www.psbc.com
中国邮政储蓄银行有限责任公司（简称中国邮政储蓄银行,英文：POSTAL SAVINGS BANK OF CHINA，缩写PSBC）在2007年3月6日依法成立。
中国邮政储蓄银行有限责任公司承继原国家邮政局、中国邮政集团公司经营的邮政金融业务及因此而形成的资产和负债，并将继续从事原经营范围和业务许可文件批准/核准的业务，继续使用原商标和咨询服务电话，各项业务照常进行，客户毋需办理任何变更手续。
目前，邮政储蓄银行已经成为全国最大的覆盖城乡二元经济的金融机构，拥有36家省级分行、315家地市分行、2万余家支行以及1.6万家营业所。邮储银行服务网络2/3以上分布在县及县以下农村地区，在国家经济建设和社会发展，特别是在服务“三农”、推进社会主义新农村建设中，发挥着十分重要的作用。
1.2 中国邮政储蓄银行在中国的发展
组建中国邮政储蓄银行是深化我国金融体制改革的客观要求，也是邮政体制改革的重要组成部分，对于促进我国邮政事业的发展，更好地为社会提供金融服务都具有积极而重大的意义。
随着我国金融体制改革的不断深化，邮政储蓄的现行管理体制已不能满足银行业监管法制化、规范化的管理要求，组建中国邮政储蓄银行是为了理顺邮政储蓄管理体制，有效防范和化解金融风险，促进邮政储蓄持续健康发展。
中国邮政储蓄银行将进一步拓展业务范围，向城乡居民提供小额信贷、消费信贷、信用卡、投资理财、企业结算等更丰富的金融服务。
中国邮政储蓄银行的成立，是我国银行业改革取得的又一项重要成果，标志着我国邮政金融进入了一个崭新的发展阶段。
1.3 中国邮政储蓄银行市场定位
中国邮政储蓄银行成立后的市场定位是：充分依托和发挥邮政的网络优势，完善城乡金融服务功能，以零售业务和中间业务为主，为国民经济和社会发展，为广大居民群众提供金融服务；经监管部门批准，办理零售类信贷业务和公司业务，与国内其他商业银行形成良好的互补关系，有力地支持社会主义新农村建设。
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1.4 中国邮政储蓄银行业务范围
中国邮政储蓄银行成立后，按照《商业银行法》的要求，将可以全面办理商业银行业务。
目前，中国邮政储蓄银行主要是利用覆盖城乡的网络资源，大力发展零售业务，稳健经营低风险资产业务。
负债业务主要包括吸收人民币储蓄、外币储蓄。资产业务主要包括协议存款、同业存款、债券投资、票据贴现、银团贷款、小额贷款、消费信贷等。中间业务主要包括汇兑、代理收付款项、代理保险、代理承销发行、兑付政府债券、代销开放式基金、提供个人存款证明服务及保管箱服务等。
在各方面条件成熟时，中国邮政储蓄银行将进一步拓展公司业务，提高竞争力和效益。负债业务将开办对公存款业务、发行金融债券等。资产业务将稳步开展信贷业务，实现资金多渠道回流农村。中间业务将发展基金托管业务、理财服务、代理买卖外汇、公司结算等业务。
1.5 中国邮政储蓄银行的管理战略
中国邮政储蓄银行将坚持\"积极稳妥、分步实施\"的改革步骤，在现有的经营管理组织架构基础上，引入现代商业银行的管理理念，建立管理科学、精简高效的法人治理结构和组织管理体系。邮政储蓄银行在北京设立总行；按行政区划建立省级分行；省级以下机构，根据各省不同的情况和实际需要，设立精简的分支机构。
1.6 中国邮政储蓄银行人力资源管理
中国邮政储蓄银行将按照现代金融企业人力资源管理的要求，深化劳动用工人事制度改革，建立有效的激励和约束机制，通过多种渠道，吸收专业人才到重要岗位。中国邮政储蓄银行将定期开展素质教育、岗位技能培训等多种形式的教育培训，不断提高从业人员的专业知识，努力建设一支适应市场竞争需要和现代商业银行管理要求的员工队伍。
1.7 中国邮政储蓄银行内部风险控制
中国邮政储蓄银行成立后，将以资本充足率为核心，遵循\"资产准确分类、足额计提准备、资本充足、做实利润\"的原则，建立、健全以资本为核心的约束机制，建立、健全内部控制制度，建立、健全风险管理组织体系，全面提升风险管理能力，切实防范和化解金融风险。
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1.8 中国邮政储蓄银行发展状况
邮政储蓄自1986年恢复开办以来，经过20多年的发展，现已建成全国覆盖城乡网点面最广、交易额最多的个人金融服务网络：拥有储蓄营业网点3.6万个，汇兑营业网点4.5万个，国际汇款营业网点2万个，ATM机近1万台。其中有近60％的储蓄网点和近70％的汇兑网点分布在农村地区，成为沟通城乡居民个人结算的主渠道。特别是在一些边远地区，邮政储蓄是当地居民唯一可获得的金融服务。
截至2006年底，中国邮政储蓄银行全国邮政储蓄存款余额达到1.6万亿元，存款规模列全国第五位。持有邮政储蓄绿卡的客户超过1.4亿户，每年通过邮政储汇办理的个人结算金额超过2.1万亿元，其中，从城市汇往农村的资金达1.3万亿元。在邮政储蓄投保的客户接近2500万户，占整个银行保险市场的五分之一。邮政储蓄本外币资金自主运用规模已接近1万亿元。邮政储蓄计算机系统运行安全稳定，跨行交易成功率位居全国前列，交易差错率保持全国最低水平。
邮政储蓄银行组建期间，邮政储蓄及各项邮政金融业务照常进行，并行使用\"中国邮政储蓄银行\"和原\"邮政储蓄\"的品牌名称。中国邮政储蓄银行成立后，将完全继承邮政储蓄及各项邮政金融业务的资产和负债，客户毋需因改制而办理任何变更手续。
如果你想了解更多中国邮政储蓄银行的概况，你可以访问中国邮政储蓄银行官方网站：http://www.psbc.com第二章 邮政储蓄银行总行笔试面试资料
2.1邮储总行笔经
本文原发于应届生BBS，发布时间：2009年12月27日 地址：http://bbs.yingjiesheng.com/thread-342151-1-1.html
之前看了很多笔经，众说纷纭，基本上都是说邮储总行的笔试是经济金融合卷，题型种类丰富，专业涉及广泛，难度较大。
今天刚去邮储总行笔试，我所在的考场是清华建馆报告厅，看了看外边的名单大概有300多人，听说清华有好几个考场，北大也有考场，人数应该上千吧！
本考场有三个专业的——经济学、法律和经济法，学校主要是清华、北大、人大、中财、外经贸、中国政法等，零星有复旦、西北政法等，还有几个海龟。
我考的是经济学，3：30考试，和中行考试冲突，缺考有1/6吧。今天现场比较雷人的是，智联招聘的人竟然所带经济学类的试卷不够，我们这一块儿的人就在那里等，漫长的煎熬，看着人家做题做的好开心，4：00我终于拿到了试卷，前边的三位兄弟等到了4点20，哭啊（好像是其他地方开车送过来的，分拨的……）。此时，已有一些兄弟开始交卷，大概法律和经济法的题比较少吧，4点半左右走了一大半。看来题都不难。
经济学总共100道选择题，60道单选每题1分，40道多选每题1分（多选、错选、漏
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选均不得分）。题不难都是经济学最最基础的，理论扎实的人上90较easy。1个小时左右能保证搞完，考卷要求时间是2个小时。
考完已经晚上了，天气又降温了，祝每天迎着风找工作的人考试顺利！
2.2邮储总行财会笔试题目
下面是简单的邮储总行财会笔试题目大概内容 供参考
中国邮储会计类笔经
今天有机会参加邮储的财会类笔试，也来写一点，不过都记不住，这时才发现能记住的写出笔经的真是牛人！
考试3个小时，包括行政职业能力测试、英语、专业考试，其中行测、英语1小时，专业考试2小时
一、行测：主要考逻辑推理、和言语理解（选词填空或词语替换）主要是从国家公务员真题中摘取的原题，所以考过公务员的肯定不怕。
二、英语： 英文译中文 给一篇类似于经济现状描述的文章让你翻译，中等难度，对于这部分建议关注一下时事经济的英文报道！
三、专业：
1、单选10道题？ （20分）记不清了
2、多选15道题（30分）也记不清了，只记得一道体现实质重于形式的有哪些， 3、计算 （1）（10分）企业合并中以提供资产+ 承担债务，来换取股权 写出会计分录并计算企业合并成本
（2）（20分）让你挑选给出项目中那些属于资产负债表日后调整项，并写出调整会计分录
4论述：论述商业银行经营管理面临的风险，并谈谈商业银行如何进行风险防范？（20分）
就这些了 有记得的同仁来补充吧 ，希望对后面的DDMM有点帮助 2008年12月7日
2.3邮政总行金融经济类笔试
之前看了去年的笔试题，准备了宏观经济学，木想到今年的经济跟金融是一张卷子呀！！ 把能记住的跟大家分享下，攒个RP！
分两部分，第一部分综合能力测试 一个小时；第二部分专业知识，两个小时。（中间不让去洗手间～～～～）
综合能力有行测和英语。行测以言语理解为主，没有计算题，有国考原题，不难。 英语是一篇跟金融危机相关的文章，翻成中文（第一个词就吓到了，居然是蹦级，不知道该词的同学肯定有点小郁闷）
专业知识，还是以金融为主（个人感觉是这样，偶学的是经济），二十个单项选择：有投资资本率、商业银行核心资产、公司治理核心、2个财务类的计算～～。多项选择十个：金融自由的顺序、可回购的种类～～～（感觉都是金融的，不懂）
名词解释五个：三元悖论、利率互换、消费函数、挤出效应、劣质货币挤退优质货币（啥
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个名词的忘拉，不会）
简答题五个：货币乘数及其影响因素；一个投资、消费、产出的计算；货币需求的影响因素；我国决定和影响利率的因素；什么是国际储备以及为什么要保持适度的外汇储备。
论述题：1. 用凯恩斯理论解释经济危机（美国、日本、欧洲由于金融危机已出现经济衰退的现象）
2. 在目前宏观经济形势下，我国的通货膨胀压力减缓，并有转变为通货紧缩的现象，为避免通货紧缩该采取怎样的财政政策和货币政策。
顺便问下，大家都考的咋样阿，尤其是专业知识～～～
2.4邮政储蓄银行总行校园招聘管理类题目
综合素质测试和翻译
行测40道题目，以选词填空和辨析推理为主。 翻译是关于经济形势的，应该是股市和次贷吧。
专业考试时间2小时
20个单选题目，基本的管理知识，比较广。20分 简答题：20分
1公司法人治理结构是什么。 2COSO企业风险管理框架。
3企业在面临多变环境时的使命是什么。 4如何有效实现企业的目标。 论述题：30分
1.基于EVA、RAROC的绩效考核体系。 2.授信业务的设计一般原理和方法。 案例题：30分
结合邮政储蓄银行论述其改革和战略
2.5邮储总行金融经济类笔经
12.7日北邮，邮储总行经济金融热乎乎的笔经考前在网上搜了下笔经，经济和金融分开考，所以我就看了点宏观，今天就去应战了，结果发下卷我就傻了，今年经济金融合卷考，惨不忍睹啊！所以大家还是全面复习为好！总共180分钟，前60分钟素质测试（公务员题型）+英语翻译（英翻中），后120分钟专业考试经济金融：五大题型 一、单选（20个1分）知识面广：洛伦茨曲线代表？吉芬商品、国民生产总值即净值差别（折旧）、理想资本结构选择的股分配方式、自动稳定器调节什么的？资本充足率应扣除什么（商誉）、DW=2代表什么关系等知识点 二、多选（10个2分）金本位的特点、新巴塞尔协议三大支柱、附属资本、银行贷款的五级分类、行为金融学假设、期权价格考虑什么？等等 三、名词解释（5个3分）流动性陷阱、CDS、特里芬难题、货币互换、资本市场线 四、简答题（5道） 1、利用MM定理计算公司价值和WACC 2、货币政策中介目标选择的标准 3、质押回购和买断回购的区别？ 4、有效市场理论 5、需求的交叉弹性，利用其判别商品的关系 五、论述题（2道） 1、邮储在支持三农上有什么优势？根据优势你有什么建议？ 2、根据经济学原
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理，2008年应对国内外经济形势的变化，国家宏观调控转变的原因和必要性只能写这么多了，希望对大家有用！有知道的继续补充。
2.6邮储总行滚烫烫的笔经
12.7日北邮，邮储总行经济金融热乎乎的笔经考前在网上搜了下笔经，经济和金融分开考，所以我就看了点宏观，今天就去应战了，结果发下卷我就傻了，今年经济金融合卷考，惨不忍睹啊！所以大家还是全面复习为好！总共180分钟，前60分钟素质测试（公务员题型）+英语翻译（英翻中），后120分钟专业考试经济金融：五大题型一、单选（20个1分）知识面广：洛伦茨曲线代表？吉芬商品、国民生产总值即净值差别（折旧）、理想资本结构选择的股分配方式、自动稳定器调节什么的？资本充足率应扣除什么（商誉）、DW=2代表什么关系等知识点二、多选（10个2分）金本位的特点、新巴塞尔协议三大支柱、附属资本、银行贷款的五级分类、行为金融学假设、期权价格考虑什么？等等三、名词解释（5个3分）流动性陷阱、CDS、特里芬难题、货币互换、资本市场线四、简答题（5道） 1、利用MM定理计算公司价值和WACC 2、货币政策中介目标选择的标准 3、质押回购和买断回购的区别？ 4、有效市场理论 5、需求的交叉弹性，利用其判别商品的关系五、论述题（2道） 1、邮储在支持三农上有什么优势？根据优势你有什么建议？ 2、根据经济学原理，2008年应对国内外经济形势的变化，国家宏观调控转变的原因和必要性只能写这么多了，希望对大家有用！有知道的继续补充。
2.7邮政储蓄总行经济学类笔经
今天去考了一下，时间是180分钟，两套卷子，一套是综合，时间60分钟；一套是专业，时间120分钟。虽然试卷上标注了时间，但是卷子是最后一起交，中间自己掌握好时间就可以了。
先说综合，
试题内容是行测+英语翻译。
行测和公务员考试差不多，但是题量小的多，言语理解10个，计算题10个，言语判断吧10个，资料分析2个，好像就这么多，知道的补充吧；题目也比国考简单，有些就是原题，也有可能很多都是原题，因为我国考题做得不多
翻译，就是英翻中，我们翻译的关于流动性的衡量的一篇文章，具体记不清了，相对还是比较专业的。
再说专业，
有选择题，基础经济学知识，10个
名词解释，科斯定理、马歇尔-勒纳条件、5个;
简答，两个，比较新古典经济增长理论和哈罗德多马模型；拉弗定理 计算，一个 算IS LM曲线和均衡值的
论述，三选二，货币主义及分析、利率平价及应用、三元悖论等的应用 就记得这么多了，大家补充吧。
网上关于这里得笔经很少，可能是刚成立吧，希望对后人有帮助！
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2.8邮政储蓄总行人力资源管理岗位笔经
本文原发于应届生BBS，发布时间：2010年11月28日 地址：http://bbs.yingjiesheng.com/thread-769504-1-1.html
考试之前一直再找人力资源管理岗位的笔经，都没找到，想着考完一定要写个笔经出来，多攒攒RP！
第一部分是行测，一个小时时间，没有国考难，比较简单，但有的题目出的很模糊，设计的不太好，不知所云~~~第二部分是专业测试，一个半小时，全都是客观题目，单项选择和多选：
第一题是单选选择，20道题，都是人力资源管理的基本知识，比较简单，只记得几个题目：
1、我国劳动法规定的最低就业年龄？-16岁
2、企业急需招聘一个中高层管理者，问最佳的招聘方式是？内部招募 OR 猎头。。。。
第二题是多项选择，也是一些人力资源管理知识，但多项选择起来 真是有些把握不准。。 第三题是判断题，但也是选择的形式，比较简单；
第四题是两个案例分析题，一个考试的是宽带薪酬，一个是培训方面的东东，都涉及计算，当然也是不定项选择。
考完之后没啥感觉，就是觉得不定项选择很磨人。 希望能进面试! Bless ！！！
2.9 2010邮储总国际业务部二面
结合笔试和一面成绩决定的二面名单。二面还是智联在做，有智联工作人员做主持，两名考官是邮储的。
10名考生一起进去，桌上有名字，自我介绍方式很奇特，有的组让用一句歌词介绍自己，有的是广告词，有的是问朋友怎么评价你。
然后案例讨论，先1分钟陈述，再小组讨论20分钟并推举一人陈述，最后3分钟小组陈述。不能投票表决，如果未达成一致会扣分。我们组是问世界末日，有一个诺亚方舟，一群人和动物，问最先抛弃谁，排序。要有人注意时间，我们组讨论太投入，差点超时。
最后主持人会让几名同学点评自己或者同组成员表现。
第四章 邮政储蓄银行总行综合求职经验
4.1 2011邮储总行统计职位笔经+信贷业务部一面
本文原发于应届生BBS，发布时间：2010年12月13日 地址：http://bbs.yingjiesheng.com/thread-796386-1-1.html
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统计专业这两年都招，不过没人积极写笔经。为了后来人发一下。
11月28号的笔试其实内容上并无太多花样。前面试一个小时的行测，不过邮政的行测也不知道是哪出的，感觉和国考风格不太一样。
后面是一个半小时的专业知识，全部是选择题，题目都很基础，问些统计指标，统计基本概念的辨析，抽样推断。并无什么非常规的题目。
我被分在12月12日下午，总行信贷业务部统计职位一面。 我们组两个人，都是博士。
三个面试官加1个记录员，1个引导员。
每人先做2分钟自我介绍后，中间考官针对每个人提问，你能给信贷业务部带来什么，然后又结合简历问了一些具体问题。
傍边两个面试官的提问都是专业问题，其中一个涉及对信用评级方法的了解，平时用什么统计软件。
另一个结合当前经济热点，谈谈对影响通货膨胀因素的认识，对整个经济形势的看法。
4.2 2011邮储总行运行管理部总行一面
本文原发于应届生BBS，发布时间：2010年12月12日 地址：http://bbs.yingjiesheng.com/thread-794358-1-2.html
废话不多说，进去之后3分钟自我介绍，我是没有说到三分钟的。我准备的就是一分钟。 然后问了问关于毕设的事情，随后就是问了问你比较感兴趣的是什么，会根据你感兴趣的知识问相关的问题，都是很基础的。
最后就没啥了。感觉比较倾向于招男生，所以进去的时候，面试官不太想搭理人的感觉。 也能理解，就那样一天下来，面试一堆一堆的人，是挺恶心的。 问过工作人员，大概一周会给消息
看楼下大堂的面试名单，竞争很是激烈
4.3邮储总行国际贸易学笔试+网测+一面
1.笔试大多是国贸实务内容，有几个基础的国贸理论（李嘉图，赫克俄林，雷布津斯那几个，分清每个定理说的什么就行）没有行测，两小时，时间非常宽裕。有信用证，贸易术语的各种变形（Under tackle，ex ship hold,班轮等）要看下，分清哪是费用和风险的分割点，多选稍微把不准一点，有问现在常用的信用证主要有哪些（跟单，不可撤销），新贸易保护主义的特点。
2.之后收到网测，没想到好长好多内容啊。估计是外包给智联做的，性格测试夹杂行测和脑筋急转弯···性格测试包括以下几种情形你最喜欢哪种，还有选很不喜欢，不喜欢，一般，喜欢，很喜欢，这样的程度题，量好大，注意前后照应，不要被测出撒谎。行测有数列，脑筋急转弯有蜡烛被风吹灭了还剩几根，还有一些应用数学题，建议大家做前练下行测里的应用数学，在精力好时间充裕的时候做网测。
3.笔试没太刷人，大家不用太紧张。一面国际业务部是三位考生对5位面试官。自我介绍加结合岗位和简历问问题。我们组的好几个问题都是考官问了让两位或三位都答。比如银
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行业务你认为自己适合前台还是后台，为什么选邮储，为什么选这个岗位。也有针对个人的，比如有同学写了银行实习，就被问很细，问做了什么，问银行内部职责具体分工（信贷审核是在哪个环节）。所以要好好准备简历呀。另外在邮储和其他行主页上都可以了解各部门业务。
二面要是进了，再来写面经。
4.4总行普通员工在邮储总行的体验
已经一年没来应届生了，只是最近觉的新人怎么还不来报道，才上版来看看情况，发现邮储版面上很是热闹，大家似乎在争论很多东西，有说的对的，也有说的不那么准确的，我就想以自己的体会讲一讲，希望能给大家少一些疑虑。
1.关于招聘速度慢。
今年确实慢的离谱，去年3月初的时候体检就结束了，都有人报到实习了。今年这个情况，确实是比较拖沓，影响到各位了。我也不是很理解今年的流程，即部门一面，人力二面，所以才会造成部门和人力有分歧的情况吧。
2.关于邮储的待遇。
相信大家非常关心这个问题。我就大概说一说吧。本科生定级比研究生低一些，就是科员，研究生定副主任科员，当然现在分18级后可能名称有变化。本科生一年转正，研究生3个月。没转正的时候标准工资四千吧，扣完交完五险一金三千多，转正后每月扣完近八千的样子。当然会有过节费，过节购物卡之类的东西。如果按半年平均的话，本科生刚进的半年平均货币收入六千多，研究生八千多（购物卡不算）。转正后按现在的工资水平一年的货币收入够个人报税的线，实际扣完五险一金各种到手大概十万吧。公积金个人和单位里都交八九百的样子，有补充医疗保险。各种购物卡加起来两万不到些。每年的收入涨幅不大，研究生工作三年也就涨个两万。平时吃饭有食堂，花费很少。
这个待遇可以够温饱的，比四大行少一些，但也没少太多。当然和股份制是不好比的。如果说收入，各家银行的总行未必是好选择，四大行的北京分行本部的收入都比四大行总行要高的，因为总行工资是死的。
3.关于邮储的工作环境。
硬件上现在比较差，工位甚至都不如员工多，但是因为出差多所以还是有的坐的，反正都是笔记本搬来搬去。但是五一前会搬到金融街的新楼（英蓝国际金融中心的东北方向），那边硬件设施就好多了很宽敞。
4.关于邮储的领导和同事
我个人非常喜欢所在部门的领导和同事，因为同事都很nice,环境很融洽，基本也都是名校毕业的，大家工作都很努力，没有什么磨洋工，内斗的。领导很开明，对合理的意见能很快接受，而且很注意培养新员工，在方向把握和判断上也很准确，是令人信服的。因为邮储总行的人数很少，才400多个，和四大行四五千人的规模没法比。所以管理很扁平，层级关系没太明显，不过马上也要加一个层级了。有同学说“邮储的领导都是邮递员出身”，这话也太离谱了，邮储前身是邮政储汇局，除了不做贷款，其他事情也都做，和邮递员也搭不上边吧，总行的行长，基本都是金融系统的，有中行的，也有建行的。
5.关于邮储的工作内容和工作强度
总行人现在少，但不代表事情少，这也是为什么要校园招聘很多新鲜血液。有同学问是不是打杂，可以说是杂而不是打杂。我不知道为什么很多同学都很怕打杂，做IB也好，做trader也好，做零售，公司银行也好，做快消，做咨询，做四大，哪个不是在打杂？任何
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工作都是由一件件小事构成的。领导也不是翘个二郎腿拍脑袋决定大事的，都是很忙的从很小的事情做起的。工作很多，新人可能就要承担各种各样的任务，有的人觉的这不专业，有的人觉的这是更多的锻炼机会，各人想法不同。谈判，拟文，准备合同，营销，审查，会议，分析，报告，调研，IT项目等等等等有很多各种各样的工作要做。加班是常事，因为没有闲人，但也不会很晚，多个个把小时就足够了，有时周六日也有出差之类的，和四大行比起来忙很多，当然如果岗位不同也没有可比性，业务部门要比后台忙好些的。出差不是很多，也不是很少，根据各人和部门情况定，一年十几次算比较正常的，看你是不是喜欢出差，有没有工作需要了。
6.关于邮储的发展空间
邮储确实不是一个成熟的商业银行，有很多不完善的落后的地方，前方道路有危也有机，发展空间要比四大行大些，毕竟马上要增加层级，而且总行迟早要扩充到两千多人的规模，现在才400。有人说邮储在业内声誉很差，我不评价，我只知道几乎所有的中外资金融机构都和邮储有合作或合作意向，而且邮储的理念是“进步 与您同步”。
7.关于邮储和其他单位哪个好
我觉的这是个仁者见仁，智者见智的事情，各有优劣，有人看重稳定，有人想拼一把，有人喜欢安静，有人喜欢旅途，各取所需吧。邮储不是个享福的宝地，但也不是摧残人的黑巢。作为一个起点和平台，我觉得邮储能教给刚毕业的学生很多东西，有很多进步和收获。如果你想一直扎根邮储，那我想若干年后应该是和四大行的情况类似，毕竟是国有大行，不会太差，不会太好。如果你想跳槽，这未必不是个好起点，救我所知，总行有跳浦发总的，交总的，证券公司的等等，分行也有跳交总的，不一一列举，因为我觉的，如果作为没有很深背景的人，个人能力和经历还是很重要的，四大行的背景和邮储的背景，没有那么大的差异，毕竟都是往高才跳，个人能力是关键，除非在监管部门混久了，不然出去也没什么资源优势，在商行，一个人只是弄很小的一个专业的工作。如果要谈待遇，还是跳到比较好的股份制银行和证券，基金比较好，这个差距是明显的，对男生尤其如此。
最后借用陶行长在新员工培训上的一句话“我不敢保证你们三五年后一定还会留在邮储，但我希望你们能在邮储找到自己的道路。”
4.52011邮储总行监察岗面经
本文原发于应届生BBS，发布时间：2010年12月12日
地址：http://bbs.yingjiesheng.com/thread-794589-1-2.html
这个部门要的人比较少，专业也比较特殊，还是留下点痕迹，留给明年参加面试的吧 先进行自我介绍，然后会根据你提供的简历资料来进行提问，总的来说，面试官还是很nice的，不会太刁难面试的考生。
我建议大家最好准备一下自我介绍，了解一下这个部门的工作内容和工作特点，基本就差不多了
4.62011邮储总行渠道管理部应聘全程
本文原发于应届生BBS，发布时间：2010年12月24日 地址：http://bbs.yingjiesheng.com/thread-816852-1-1.html
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邮储总行是目前为止第一个让我走完全程的地方，从一面开始就对部门的几位领导感觉特别好，到准备二面时查了很多资料，有点被邮储感化的感觉，我同学都说我还没进去就被洗脑了。不管其他人对邮储的评价如何，我个人认为这是一家从起步之初一路踏实走来的银行，在未来有很好的发展前景。
写这篇总结是对邮储应聘的一个回顾和对自己的再认识，也是因为之前论坛上一直没有渠道管理部经验的相关介绍，想为以后的学弟学妹提供点参考，有不准确的地方还请大家多多指正了。下面进入正题。
一、网申
邮储的网申是在智联上填的，也是我收到的唯一一家用专业招聘网站筛简历还通过了的银行（在中华英才申的银行一个都没过简历筛选，怨念啊%>_<%），从这个角度讲，我还挺感谢智联的，呵呵。
智联的网申需要填的东西还是相对较少的。本人由于找工作之初直奔券商和基金公司而去，压根没把银行当回事，事实证明是极其不明智的，尤其是我居然把手机号都写错了一个数字o(╯□╰)o更让我自己都无法理解的是，昨天二面确认信息时才发现，家庭成员我只写了我爸。。。可惜了我们多么和睦的一个家庭啊，我妈千万别骂我。
说这么多就是要提醒大家，网申完一定要仔细核对信息，尤其是联系方式中的邮件和手机号，因为邮储的通知是发的email。一面时我想换时间，智联的人就因为我手机号有误总联系不到我，打了宿舍电话才联系上，希望以后的学弟学妹们千万要引以为戒啊。
另外就是岗位的选择。总行各部门的岗位还细分了专业大类，笔试是按选择的专业类别考不同的试卷。本人金融小硕一枚，由于前期投了太多基金公司的渠道销售岗，条件反射地投了渠道管理部，直到后面面试也没搞清楚这部门是干嘛的，还好这是个非业务类部门，没被问很多专业问题。
二、笔试
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邮储总行的招聘信息10月份就出了，一直到11.19才出笔试通知，海笔，笔试地点在北大，时间是11.28，时长150分钟，但貌似我提前交卷了。
前面已经说了考试按所选专业类别考不同试卷，内容是专业+行测，都是客观题。笔试应该没怎么刷人，因为连我这个对银行一窍不通的人都过了，所以大家放心地去考吧，基本都能进一面的。
三、渠道管理部一面
邮储在进入正式招聘后效率还算不错了，12.7发了一面通知，时间是12.11下午。很多同学不幸地被分在了12.11上午，正好是工行全国统一笔试的时间……我有同学报的其他部门申请换时间成功的，前提是所在部门在其他时间还安排有面试。其他部门有的在周一还安排有面试。
渠道管理部一面形式是多对多，4个面试官（3女1男，感觉负责主持的应该是hr吧，其他几位应该都是部门领导），3个candidates。形式是自我介绍+问答，自我介绍没有时间限制。之后hr会问几个问题，candidates分别作答。我们这组被问到了以后的工作可能会经常加班，如何看待无薪加班这个问题，按离hr远近顺序依次作答。本人很随性地回答了这个问题，事后回来被朋友指出这样回答问题虽然很诚恳，但显得没有经过思考，相比之下有个人大的mm还提出了会分析加班的原因，朋友说她这样说就显得很用心，只是她没有抓住关键词“无薪”。所以后来的同志们，一定要注意听清问题，稍微思考一下再作答。本人最大的问题就是，从来不看套路性的答题思路，过于随性散漫。
hr的几个所有人都要答的问题问完后就是几个部门领导针对个人提问，涉及面比较广吧，但基本没有专业问题，也无从准备起，估计就是看谁看对眼就是谁了。从进二面的情况看，一面刷人应该不会太多。
再强调下，我对部门领导的印象真的是超级好，感觉这就是一个干事儿的地方，出来之后就特别想要邮储收了我，同去的面其他部门的好朋友也都是这个感觉。当然还是那句话，仁者见仁智者见智。
四、渠道管理部二面
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12.15发了二面通知，时间是12.23，据说也是海面-_-|||。形式是按部门划分的小组讨论，也就是群殴。邮储之前本人只有2次群殴经历，而且都以失败告终，十分的悲催，所以也没啥经验好分享的，不过建议大家最好还是多看看案例，自己尝试分析下。应届生的群殴那个版还是有些不错的帖子的，建议大家也去看看。
本人和代理托管部的几位同学安排在一组面，大概是这两个部门的人都相对较少吧。案例有一页纸，两个问题。1、探讨大学生拖欠助学贷款或不还的可能原因，至少提出三点原因。2、站在银行办事员的角度，为领导提几个解决这个问题的建议。
5分钟读题与思考的时间，之后每人不多于2分钟的自我介绍+基本观点陈述，接着是20分钟的小组讨论，最后派一名同学做总结陈述。
关于每组人数，有的是13~14，我们这组貌似是有人没来，最终9个人的样子，但还是感觉讨论时间有点紧张，会有人抢话。不太清楚hr的评分标准是怎样的，所以也不太好说到底要怎样表现。
五、最后再梳理下时间安排吧 10月中下旬开始网申 11月19日，发放笔试通知 11月28日，笔试，时间150分钟 12月7日，发放一面通知 12月11日，一面 12月15日，发放二面通知 12月23日，二面
我的邮储总行流程就这样走完了，不知道结果如何，但很感谢邮储给了我这么好的机会，要是没能进去也只能说我大概真的不太适合吧，找工作毕竟还是双向的选择。邮储虽然才成立3年多，我认为取得现在的成绩还是很不容易的，面我们的部门领导感觉真的是认真干事的人，虽然也有好多人说我仅凭一场面试就做这样的判断是不妥的，但我就是对这里感觉很好，没办法啊……就写这么多吧，希望对以后想进邮储的同学有所帮助。在这里祝大
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家圣诞快乐，都能拿到满意的offer~bless
4.7邮储总行同时对比其他公司
本文原发于应届生BBS，发布时间：2010年10月17日 地址：http://bbs.yingjiesheng.com/thread-708369-1-1.html本帖最后由 psbc10 于 2010-10-17 22:24 编辑
我是今年新进去的员工，和周围的人聊了聊邮储的待遇，感觉邮储的待遇还是很不错的。结合版上的几个帖子（1，2）还有老员工的介绍，基本情况大概就是这样：
1、第一年到手10万到12万；
2、保证解决北京户口（国家人事部的户口指标，不存在不解决的情况） 3、工作整体上不累，很少加班和出差，新员工不用下派省市分行锻炼；
4、中午提供两元钱的自助餐，非常干净丰盛，这在大城市的商务中心区域是很难得的。 5、补充医疗
6、其他各部门都会有很多自己的小福利
原始工资和到手工资大致是70%的比例关系，比如10000到手6996，15000到手104XX，到手10到12万的工资，至少相当于原始的16万以上了。
总的而言，我觉得这个待遇还是很不错的，说实话，除了比不上投行证券，应该比多数公司待遇都好。
对比一下我了解的其他公司的待遇吧：
工农中建交总行的前两三年都到不了这个数，其中有两三家总行甚至税前十万都到不了，而且还要下放基层，有的在北京分行，有的甚至要到福建广东的分行干一年两年。
中移动总部的待遇和这个差不多，就我了解而言多数央企总部和邮储待遇应该都差不多。 玛氏今年给的价位是11000税前，联合利华、宝洁应该不比这高，花旗汇丰这些外资商行（不是指投行），也大致和快消差不多，税前十二三万的样子，到手大概八九万，不如邮储，而且比邮储累，压力大。 四大肯定比不上邮储总行。
IT公司，百度网易腾讯搜狐IBM的个别高端研发岗位能给到十七八万，也就是到手12万左右，和邮储差不多，多数岗位都是15万不到，而且还不一定保证北京户口。开心网说给十五万税前工资，就敢于说自己是业界领先了。
股份制银行的招聘信誉很不好，我知道很多人宁愿去工资低的工农中建交也不去股份制银行，去年民生信用卡中心忽悠了很多人，在北大bbs上还一度被人讨论上了十大。
移动电信的北分，有进去的同学据说待遇很差，税前十万不到的样子，我也没好意思细问。
有些邮储员工自己都不知道税前和到手工资有30%的差距，和外企一比就有些妄自菲薄，以为外企的税前十五六万比邮储高得多，其实殊不知邮储的待遇完胜税前十五六万的外企民企，何况能给到税前十五万的外企民企也是极少数。
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还有种情况，我觉得有的人想来邮储，但又怕自己竞争力不够，于是在版上发一些捕风捉影抹黑邮储的话，比如有人说邮储可能没户口，或者没有任何论据就推出邮储待遇不好的论点。这个希望大家能有自己的分辨力吧。
邮储是个刚成立的银行，但又有着雄厚的资本，在很多二线城市，只有工农中建邮五家银行，它这样一个深厚的根基决定了他必然会有重大发展。在邮储肯定有着其他银行无法比拟的优势与发展空间。
有人说邮储工资涨得慢，这个我不清楚，不过要知道邮储07年成立，09年工资改革。那些在邮储呆了三四年甚至更久的人，一直都是在旧的工资体制下的，09年工资改革之后，肯定也会更有激励性和竞争性的。
4.8 邮储总行之——信贷业务部篇
本文原发于应届生BBS，发布时间：2010年12月28日 地址：http://bbs.yingjiesheng.com/thread-822870-1-2.html
信贷业务部老总一个可以骑在行长脖子上拉屎的人。由于邮储银行的部分资产业务最初是由该部门牵头做起来的，其老总便居功自傲，做事非常的强势，并自认为邮储银行只有他一个能人，其他都是庸才。加之，依仗董事长对其的器重，有时和行长说话都不客气，他私下里甚至对外称自己将来至少能做副行长（从目前的状况来看，这似乎也是没有悬念的事）。客观的说，他确实具有较强的能力，并为邮储银行资产业务的起步立下了汗马功劳，然而，他胸怀不够宽广，还不能站在全行的角度考虑问题。在邮储银行各项业务齐头并进的大背景下，任何相关业务他都依然想完全抓在自己手中，不让其他部门插手，让人感觉银行邮储银行就是他家开的，他可以为所欲为。这不仅阻碍了邮储银行全面、协调的发展，而且导致各部门之间存在很大的隔阂，办事效率低下。目前包括风险管理部、个人业务部、公司业务部、国际业务部和资金营运部等多个部门都对其不满。
4.9邮储总行之——会计结算部
本文原发于应届生BBS，发布时间：2010年12月28日 地址：http://bbs.yingjiesheng.com/thread-822676-1-2.html会计结算部一个没有男人的部门。有人说这个世上有四种人，男人、女人、女博士和男会计，这话有点损，但就邮储银行的会计结算部来说，这个说法还是比较贴切的。邮储银行会计结算部最大特色就是从来不敢承担一丁点责任，这已经成为了他们部门的文化。无论什么事能推就推，能拖就拖，婆婆妈妈。不管其他部门遇到什么样的难题，也不管该问题对全行来说有多么的重要，他们从来都只考虑自己那点利益，打自己的小算盘，而不是从全行的利益出发，勇于承担责任，全力其他部门解决问题。因此他们总是拖全行业务发展的后腿，所有业务部门都不愿与其打交道。当然，这也可能是其水平较低，无法跟上业务发展的步伐而导致的，并非完全是人品问题，但不管怎样，这已成为制约邮储银行发展的一个客观因素。
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4.10 漫谈邮储总行待遇及其他
一些朋友鼓励我写个邮储总的待遇帖子。但一直不敢动笔，原因是并没有完全精确的一手信息，毕竟光知道个拿多少钱并不是待遇。（工资/工作强度 + 社会活动能力） 才是选银行人的追求。如果光追求钱，不会来这里。虽有几个师兄在邮储，但并非甚近，且大多工作繁忙，不好意思过分叨扰。工作的人的生活状态和在校园里是完全不同的。
但由于有亲朋在四大省分及支行工作，所以对于四大的省分和一、二级支行待遇及工作状态了解就非常精确并且是亲友的一手消息。因为能进入邮储终面的人，一般有机会进入家乡省份的省分本部。所以比较多从这个入手。
踱步论坛间，也发现有人犹豫于人行省分、央企财务，本人对人行、央企财务、地方银监局待遇完全不了解，所以谈到这里是基于行内人士之择业取舍的逻辑加以判断。 因为这些“类公务员”工作（其实也包括四大省分本部），除非至亲至友，你根本是不可能得到真正的待遇信息的，这类单位与社会上的私企、民企相反，都是名义工资低，实际收入高，基本是巧立名目，规避税收，避开社会舆论。自然聪明点的员工也对真实待遇讳莫如深。你问工资，自然告诉你名义工资及可，“2000多”也许是你最常听到的。
待遇
邮储的待遇大体届于四大行省分本部与四大行支行待遇之间。即：四大行省分本部>>邮储总行>四大行支行
至于有些人说支行的客户经理“如果做的好”，几十万没问题云云，说的对，但就不值得一议。“上不封顶，能力有多高工资有多高，挑战百万年薪”这类地沟油还是少上餐桌为好。
声誉、地位（以下讨论只对省分（含）以上级的银行工作） 选银行工作另一个“所图”，有些人意识到了，有些人没有，那就是解决问题的能力，是社会地位，以及由此带来的人际关系网络。
邮储在这个方面无疑是非常差的。差到什么地步吧？基本是别人问你在哪里工作，你即便在邮储总行工作，你自己说出“邮储”这两个字也带着窘迫。这个入职后恐怕不久就会体会到。邮储实质的公司业务近乎于0，因此所带来的有用的社会资源也会受限。
人行、有声誉的央企、国企、银监局给你带来的东西不仅仅是待遇。 通过别人的择业选择，以及银行人对这些工作的看法，当认为省级（人行、银监局、央企部门）>>>邮储总行。这个结论基本是安全的。除非你觉得为了京户牺牲再多也无所谓。但更低一级的（人行、银监局）VS邮储总，不甚了解，不敢妄加评论。
工作强度
“非常缺人，一个人顶三个人用”。加班自是常事。——这个在四大省分出现概率无限接近于0。四大省分的特点有点类公务员，让你领工资的时候有愧疚感。出差在四大省分的一些部门还是有的。邮储出差多，邮储总的招聘窃以为是兼顾分行某些岗位的招聘，现在一些单位玩的技巧就是把一些分支机构的岗位整合到总部，以总部名头吸引人，但实习工作会以出差多等形式体现为实际做分支机构工作。
人行、银监局这些地方是出了名的清闲。
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跳槽资本
当你认为“前景好”的单位，事实上没有什么前景的时候或是你在那儿发展受限，就会有跳槽的选项。同级银行，工行工资低，人尽皆知，工行依然能招到人，而且要求不低。自然有工行的道理。其他条件相等的情况下， 四大行提供的跳槽资本最大，很多股份制的中层均是四大跳来的。其中工行跳槽者非常多，不仅仅是待遇低逼走的，其实更是工行提供了较好的跳槽资本。 这个方面，邮储的劣势可谓银行中数一数二的，当怀疑邮储人的跳槽资本到底有还是没有——当然，有。但资本不大。因为业界对邮储无任何尊敬可言，想提升级别跳槽甚至是同级跳槽恐怕有难度。
个人上升空间
邮储应该是比其他的大些，但是“邮储的领导都是邮递员”，这个体制的火车想从静止到开动，恐怕也没那么简单。所以不可过度指望这个。当然在省分、省级人行等等，没有深厚的社会资源、背景，上升也近乎是奢谈。所以跳槽是每个人口袋里的必备选项。优秀的股份制银行在这方面较好。恐怕是我们普通人的一个职业发展方向。邮储提供的少，但北京却是一个大池子，海之大还是能容纳几条小鱼活的自在的。北京的优势在这里。
京户有多重要
在北京发展必备。不需多谈。
何去何从？我的邮储。邮储不怎么好，也不怎么坏。喜恶取舍，个体不同。祝各位职业发展如鱼得水，找到属于自己的池塘。
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