第一章 总 则
第一条 为正确评价我校学生干部德才表现和工作实绩，为我校学生干部的奖惩，辞退及选拔培养等提供依据，结合我院实际，制定本办法.
第二条 学生干部的考核坚持公平、公正、公开的原则进行。
第二章 考核范围和要求
第三条 考核范围为校级学生组织学生干部 。 第四条 考核时间：每学期考核一次，每学年第一学期考核时间为12月，第二学期考核时间为每年4月.
第五条 考核等级：85—100分为优秀，75—85分为良好，60-75分为合格，60分以下为不合格.
第六条 有下列情况之一的学生干部不参加本学期考核：
（一）违反法律和校纪校规受到处罚的； (二）出勤情况不达标准的；
（三）经组织批准有其他特殊情况的；
（四）在干部管理条例中受到停职查看或责令辞职的； 第七条 有下列情况之一的学生干部只参加考核，但不
定等次:
(一）新录用的学生干部在试用期间学期期末考核只写评语，不定等次，作为是否留用的依据；
（二）被投诉未整改完毕或存在问题未解决的学生干部，学期末考核不定等次，待问题查清后再行确定；
（三）受校纪处分,在处分未解除期间，考核只写评语,不定等次；在处分解除的当年及以后，按正常考核确定等次；
第八条 工作情况发生变化的学生干部，其考核单位的确定按下列规定办理。调任，转任的学生干部，由其调任转任后的部门进行考核，确定等次。其调任，转任前的有关情况，由原部门提供。
第九条 学生干部无正当理由不参加考核，经教育后仍然拒绝参加的，可直接确定为不合格等次.
凡未按考核规定参加本年度考核的学生干部，不得参与评奖.
第三章 考核内容和标准
第十条 学生干部的考核内容包括五方面:工作情况、工作态度、考勤、行为举止、学习成绩。
第十一条 考核标准以实际岗位职责和所承担的工作任务为基本依据。
第十二条 学生干部的考核结果分为优秀、良好、合格、
不合格四个等次.各等次的基本标准是：
优秀：爱党爱国，模范遵守各项规章制度，熟悉业务，工作勤奋，擅于创造，成绩突出。
良好：爱党爱国，自觉遵守各项规章制度，熟悉或比较熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务。
合格：具有基本政治业务素质，能基本完成工作任务，无造成严重后果的工作失误.
不合格：政治，业务素质较差，难以适应工作要求，或责任心不强，不能完成工作任务,或在工作中有造成严重后果的失误。
第十三条 在考核中介于合格和不合格之间的人员,暂缓确定等次,给予一定的考验期.期满后，有明显改进的定为合格；没有明显改进的，定为不合格
第十四条 学期末考核被定为优秀等次的人数，控制在参加考核总人数的百分之十二以内,本学期受到校级以上表彰的先进组织,优秀等次的比例可适当提高,但最多不超过组织参加考核总人数的百分之十五.
优秀等次人员应在不同职务层次人员中合理确定。
第四章 考核方法和程序
第十五条 考核学生干部要注重实效，简便易行，宜于操作,防止繁琐。
第十六条 学生干部的考核主要由校团委组织部负责，校团委决定。
第十七条 对学生干部的考核分为日常考核和年度考核. 第十八条 日常考核的基本方法
（一）被考核人对自己出勤情况、完成本职位职责和工作任务情况进行记实。
（二）校团委组织部定期检查各组织对被考核人工作记录事实,并对其出勤情况、履行职位职责和完成工作任务的情况进行记录留底。
第十九条 考核成绩构成及考核基本程序
考核成绩由自我评价、民主测评、学习成绩三大块构成。 (一）自我评价（占20%）。被考核人据实交考核登记表和各组织综述材料备查，给出自评成绩。
（二）民主测评（占60%）。采取分类别进行，普通干事，正副部长,主席团或主要负责人分别进行考核，测评成绩取平均值，按不同权重分类计入测评成绩。测评范围及分数计算如下：
1、主席团成员或主要负责人由指导老师、所辖学生组织的部门部长、副部长,全体干事进行测评.测评成绩权重比分配为:指导老师测评占20％、各部长对其测评占30％、干事对其测评占10%；
2、正副部长由指导老师、主席团成员、所在部门的干事进行测评。测评成绩权重比分配为：指导老师和主席团对其测评各占20％、干事测评占20%；
3、干事由所在部门的部长、副部长、其他干事进行测评。测评成绩权重比分配为：部长副部长测评占30%、干事间互相测评占30%。
(三）学习成绩（占20％）。计算成绩为学期考试成绩平均分乘以0。2系数。
（四）校团委组织部对考核结果（意见）进行审核. （五）确定等次。
(六)将考核结果通知被考核人.
（七）考核制定统一表格进行打分，由各学生组织主要负责人牵头实施。
第二十条 学生干部对考核结果有异议的可以在接到考核结果通知之日起，三日内向组织部提出书面申请复核，考核机构在接到被考核人复核申请之日起三日内提出复核意见，并经相关负责人批准后通知申请人。复核结果仍被定为不合格等次的人员对复核意见不服的,可在接到复核决定之日起三日内向校团委提出申诉。复核申诉期内不停止对考核结果的执行。
第五章 考核结果的使用
第二十一条 学生干部在考核中被确定为优秀、良好等次者在晋升、评奖方面予以优先考虑；合格等次的具有下届晋升及评奖资格；在考核中被确定为不合格者取消评奖资格，并予以降级或清退。
第二十二条 考核工作结束后,将考核结果存入本人档案。
第六章 考核机构
第二十三条 考核时，设立临时考核小组,由各学生组织主席团或主要负责人负责考核工作.
考核小组由校团委组织部、各学生组织主席团或主要负责人和学生干部代表组成。学生干部代表由民主选举产生,人数不少于考核小组总人数的三分之一。
考核小组日常事务由校团委组织部负责。 第二十四条 考核小组的职责是： （一）依据相关规定制定学期末考核计划； （二)组织、指导、监督考核工作; （三）审核考核意见、情况；
（四）审核学生干部对考核结果不服的复核申请。
第七章 管理与监督
第二十五条 主席团或主要负责人负责学生（干事）学
期末考核综合管理工作。
第二十六条 考核结果于学期结束前报学生团委组织部备案.
审核备案包括：学期末考核工作总结，工作记录。对确定为不称职等次的学生干部，须附情况说明材料。
第二十七条 主要负责人，考核机构成员，必须严格执行考核规定,实事求是地进行考核，对在考核中有徇私舞弊，打击报复,弄虚作假行为的予以严肃处理。
第八章 附 则
第二十八条 本条例与《贵州理工学院学生干部管理条例》结合使用。 各教学分院学生干部管理参照执行。
第二十九条 本方案由校团委组织部负责解释. 第三十条 本方案未尽事宜和在实施过程中出现的问题，由校团委组织部提出具体意见，经校团委、校学生会、社团联合会、艺术团、校青年志愿者协会审定后执行。
第三十一条 本方案2015年4月施行.
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