为进一步做好全镇应急管理工作，根据上级相关文件精神，制定本办法。
一、考核对象
各村、镇直各有关单位。各村与有关单位的主要领导为该单位的应急管理第一责任人，全面负责本单位的应急管理工作。
二、考核内容
1. 应急值守工作情况，包括应急值守规章制度、值班记录、批示运转、上传下达等情况。
2.突发事件应急处置工作情况，包括第一时间到达现场、信息报告、协调处置等情况。
3.应急预案体系建设情况，包括各种应急预案编制、报备、演练等情况。
4.突发事件信息预测预警工作制度建设情况，包括突发公共事件预测预警、信息报送等情况。
5.应急管理宣教、培训、科普工作情况，包括应急管理宣教活动开展和宣教材料发放、应急管理培训开展和参与情况、应急知识普与等情况。
6.**镇和上级应急办交办事项和应急管理其它有关工作完成情况。
三、考核奖惩 1、考核办法
**镇应急管理工作目标管理实行日常监控和年度考核，由**镇应急办组织实施。镇应急办通过抽查、实地考察和日常监控等方式对自查情况进行审核评估，确定考核结果，评选出目标管理先进单位，并将考核结果予以通报。
2、奖惩措施
考核得分在95分与以上的村或单位，获**镇应急管理工作目标管理优秀奖。
考核得分在90分与以上的村或单位，获**镇应急管理工作目标达标奖。
考核得分在90分以下的村或单位，应急管理工作不达标。
获奖单位将在年终总结会上予以表彰，不达标单位将给予书面通报批评，并要求于考核情况通报下发后一周内将整改情况上报至镇应急办。
各被考核部门和单位要建立应急管理工作目标管理考核责任制，切实做好目标管理考核的各项工作。
**镇应急管理办公室 2014年5月25日
附：应急管理工作目标管理考核评分办法 附件：
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应急管理工作目标管理考核评分办法 考核单位： 序内容 号 计 分 办 法 自评标检审准评得分 分 分 值守一 应急 预警预测 二 与 信息报告 三 应急处置 建立应急值班规章制度，有值班 ，并安排人员值班。单位班子成员、带班领导和相关负责人保证24小时通讯联络畅通。 未建立值班规章制度不计分；单位领导班子成员、带班领导和相关负责人不接听 一次扣120 －2分；值班 无人接听，查实一次扣2分；无值班记录扣3分，记录不准确、不清楚扣1-2分；值班期间值班人员接报信息上传下达不与时，迟报、漏报、瞒报、误报的每项扣1-2分。 建立健全风险隐患分析排查工作制度和信息预警机制，建设各类突发公共事件预警预测系统；建立突发事件信息报告制度。遇有突发事件，要按突发事件信息报送有关标准和报告时限与时向镇应急办报告。对迟报、漏报甚至瞒报、误报的，追究单位与主要负责人责任。 26 未开展风险隐患排查扣2分，未建立信息预警预测监控机制扣1－2分；未建立信息报告制度扣5分，迟报、误报、漏报1次各扣2分，瞒报1次扣4分，因上述原因造成重大影响，被市委、市政府总值班室通报的不计分。 突发事件发生后，事发单位与直接受其影响的单位要根据预案立即采取有效措施，迅速开展先期处置工作，并按规定半小时内与时上报。事件发生地依照预案规定与时采取相关应急响应措施；要认真完成领导交办的应急工作事项，做到不误时、不误事。对领导和上级机关指示、批示要抓好跟踪落实并与时反馈办理情况。 到达现场不与时扣2分，先期处置不力扣2分;未按要求完成领导和上级机关交办的工作任务每次扣1－2分，未反馈办理结果的每次扣1-2分。16 因以上原因导致严重后果的，不计分。 . .
按要求不断修订完善本部门各类预案，制定简明操作手册，并按要求报备；要制定年度应急预案演练计划，定期对每个预案组织应急演练。 未按要求修订专项预案的少1件扣2分，未预案按要求制定或修订部门预案的少1件扣1分，未编制制定预案操作手册的少1件扣1分。预案和操作四 与演手册操作性、实用性不强的每件扣1-3分。未按要求归档报备每件扣1分；年度应急演练计划、练 演练方案、演练总结等缺一项扣2分；未组织预案演练缺1个扣5分；未达到计划的预期效果，20 缺少实战氛围扣1－2分。 建立应急救援队伍，同时加强应急物资储备和避难场所建设。 应建立而未建立救援队伍和应急志愿者队伍应急五 的每项扣1分，未建立应急物资储备扣1-2分 保障 8 开展有关突发事件应急知识的宣传普与活动。 未开展应急管理培训扣2分，未开展《突发宣教六 事件应对法》宣教活动扣2分，未按要求开展应培训 急知识科普活动扣2分。 10 应急管理工作信息和典型经验、做法被上级肯定并推广的，国家级加3分，省级加2分，市级加1分，区级加0.2分。被区级以上（含区级）领导批示的双倍计分。 迟报、谎报、漏报、瞒报重大突发公共事件 七 奖惩 引发严重后果或被市级以上（含市级）党政机关点名批评的事件主责单位，考核结果为目标管理不达标单位。 八 总计 100 说明：总分100分，每小项扣分最多扣完标准分。
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