国有企业党建工作创新实践

国有企业党建工作创新实践

作者：赵海娜

来源：《魅力中国》2018年第51期

摘要：新时期国有企业不断加强党建工作，全面从严治党，以*新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，全面推进党建工作高质量发展，着重开展创新实践，着力把党建优势转化为创新优势、竞争优势、发展优势，推动企业改革发展不断取得新成绩。 关键词：公司；党建；专项；考核；管理 一、明确组织机构和责任分工

为认真贯彻落实从严治党要求，进一步加强公司党的建设，提高党建工作水平，切实落实党建工作责任制，成立党建提质专项行动领导小组，主要职责：研究贯彻执行中央、上级党组织和公司党委关于党建工作的有关精神，拟定党建工作计划、方案和措施。指导党支部党建工作，听取党建工作情况汇报，督导检查党支部“三会一课”等制度的落实情况，研究各支部党建工作的重要问题。定期听取党建工作情况汇报，统筹协调各项工作的时间节点、进度计划和重点任务等。领导小组下设办公室，主要负责贯彻落实党建领导小组决策部署，筹备召开党建工作领导小组会议，协调相关工作，负责办理领导小组交办其它事项和办公室日常事务等。 二、成立专项工作组

（一）党支部组织力提升项目组

认真落实年度党的建设工作计划和目标任务，全面开展党支部组织建设、组织生活、党员管理、信息台账和活动阵地五个方面的建设工作，切实提升基层党支部组织力，充分发挥党支部的坚强战斗堡垒作用。

1.组织建设方面。根据《党章》和公司关于党支部建设制度要求，规范支部设置、支委设置、支部书记配备、党小组设置等，明确党支部建立、选举、换届等工作流程，对重点内容、关键环节、依据标准严格执行。

2.组织生活方面。根据《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和党委工作要求，进一步明确“三会一课”、主题党日、报告工作、组织生活、党员汇报、民主评议等七项组织生活制度，对各项组织生活的时间、频次、内容、程序、注意事项、记录范例等提出具体要求。各党支部要认真抓好七项组织生活制度落实，保证党内政治生活、组织生活时间充足、次数到位、内容充实、程序严格、记录规范，切实提高组织生活质量。

3.党员管理方面。发展党员方面，要严格落实《中国共产党发展党员工作细则》。党员教育方面，要保证教育时间和质量，确保全面覆盖，通过集中培训，网络学习等方式，提升党员

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教育培训的针对性和实效性。党员管理方面，要严肃组织生活、规范关系转接、严格党员处置。党员监督方面，要用好定期思想汇报、批评和自我批评等经常性监督手段。党员服务方面，要做好党内激励、关怀、帮扶。创先争优方面，要常态化开展专项活动，深化共产党员服务队，充分发挥党员先锋模范作用。

4.信息台账方面。为每个支部配备“三本六盒一证”，即党支部会议记录本、党小组会议记录本、党员学习笔记本，组织管理、党员管理、组织生活、集中教育、创先争优、群团文化六个档案盒，以及党费证。做好支部档案的规范管理工作。 （二）党建绩效考核项目组

建立党建绩效考核指标体系和考核办法，对各党支部党建工作进行全面客观评价，做到量化考核、定性评价相结合。加强动态管理，及时调整党建绩效考核指标体系，以评促建、以评促改，推动公司党的建设得到根本加强。党建绩效考核在党建工作领导小组指导下，采取季度考评和年度考核相结合的方式进行。季度考评侧重于对党支部日常党建工作的检查督导，年度考核结合公司年度综合考核要求，对党支部全年工作進行综合考核。

1.制定党建绩效考核评价指标体系。“基层党建工作”着重考核：贯彻执行党的理论和路线方针政策，严格落实中心党委决策部署；统筹推进学习型、服务型、创新型党支部建设，发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用；做好统战和共青团工作，深化企业文化建设和精神文明创建。党风廉政建设”着重考核：加强对党风廉政建设和反腐败工作的细化落实；深化作风建设，落实中央八项规定精神；强化对权力运行的制约和监督，落实巡察整改、协同监督等各项工作；落实廉政教育，防范违纪问题发生。“文明文化建设”着重考核：精神文明建设相关规定要求，落实相关工作。

2.开展季度党建绩效考评。在党建工作领导小组指导下，由工作办公室按照季度考评要求，对党支部工作开展情况进行考核打分，按照得分高低排序，对应相应分数。经党建工作领导小组审定后，在每季度的次月月度工作例会上进行公示。

3.开展年度党建工作绩效考核。在党建工作领导小组指导下，按照公司年度综合考核要求，由工作办公室按照年度党建绩效考评指标进行考核，检查各支部、各部门党建工作开展情况，进行考核打分。经党建工作领导小组审定后，得出年度党建绩效分数。季度和年度考核得分纳入年度综合考核计算体系。 （三）党建专业管理提升项目组

以落实党员日常教育管理制度为基本依托，通过分散自学与集中学习、实地考察、现场观摩等形式，切实加强党员党性教育。有针对性地开展支部书记、支委委员等培训，开展党务知识测试，加强党的基础理论、上级文件精神、党建管理方法技能学习。

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1.党员日常教育。通过常规性组织生活，开展党员教育管理。落实党员学习笔记本管理，纳入党支部工作考核要求。开展形式多样的主题党日教育，弘扬红色精神，加强红色教育。 2.党建工作业务培训。开展党建工作专题培训，提升党支部书记、委员、小组长、党务工作者等党建业务能力和党建管理技能。适时开展党务知识测试，以考促会，加强业务素质提升。

3.党支部书记党建工作年度述职。按照公司党委工作安排，述职评议重点围绕深入学习宣贯*新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，公司年度党建工作重点任务落实情况等。

（四）“党建+”助力本质提升项目组

充分发挥党建工作引领作用，推动公司党建工作向价值创造型转变，发挥“党建+” 积极作用，注重实践提升，深入开展共产党员服务队、党员示范岗建设，促进公司工作扎实开展。 以创建共产党员服务队为抓手，依托业务一线党支部组建共产党员服务队。工作中主动亮身份、亮职责、亮承诺，自觉接受群众监督；出色完成本职工作，勇于承担急难险重任务，充分形成示范带头作用，促进中心工作提升。以共产党员示范岗建设为抓手，在管理岗位重点开展共产党员示范岗建设，岗内党员在工作岗位公开悬挂“党员示范岗”标牌，自觉接受群众监督和意见建议，充分发挥带动和辐射作用，促使党员作风建设树旗帜，行为规范作典范，管理工作上水平。