一、单选题
1. （B）在国家的法律体系中具有最高法律效力。
A、劳动法律 B、宪法 C、国务院劳动行政法规 D、劳动规章 2、在生产要素市场，（ A ）是生产要素的供给者。 （A）居民户 （B）市场（C）政府 （D）企业 3、劳动力市场的基本功能是（B）
（A）调节资源的配置 （B）决定就业量与工资 （C）解决生产什么的问题 （D）解决如何生产的问题 4、实际工资的计算公式是（B ）
A.货币工资÷价格 B.货币工资÷价格指数 C.货币工资×价格 D.货币工资×价格指数
5、劳动力供给弹性是（ C ）变动对工资率变动的反映程度. Ａ、劳动力需求量 B、劳动力需求增长量 C、劳动力供给量 D、劳动力供给增长量 6、收入差距的衡量指标是（ B ）
A、国民收入 B、基尼系数 C、人均GDP D、需求弹性 7、短期企业唯一可变的生产要素是（ D ）
（A）生产资料 （B）劳动资料 （C）资本投入 （D）劳动投入
8、( D )是政府通过调节利率来调节总需求水平．以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策．
(A)财政政策 (B)收入政策 (C)金融政策 (D)货币政策 9、以下不属于劳动法基本原则特点的是（D）
（A）指导性 （B）权威性（C）稳定性 （D）唯一性 10、劳动法的立法宗旨在于（C）
（A）规范企业的行为 （B）规范劳动者行为 （C）保护劳动者的合法权益 （D）规范劳动力市场
11、对劳动者而言，物质帮助权主要通过 （A ）来实现。
（A）社会保险 （B）社会保障 （C）社会救济 （D）薪酬福利 12、以下不属于劳动保障法的是（ C ）
（A）促进就业法 （B）社会保险法 （C）工作时间法 （D）劳动福利法 13、( B )是劳动权的核心。
(A)择业权和劳动报酬权 (B)就业权和择业权
(C)休息休假权和劳动保护权 (D)劳动保护权和职业培训权
14、广义的（A ）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范.
（A）劳动法 （B）劳动法律体系（C）劳动法学 （D）劳动立法制度 15、（C ）是指经济运作过程中繁荣与衰退的周期性交替。 A.经济规律 B.经济交替 C.经济周期 D.经济变动 16、（ A ）不属于劳动关系法。
A、促进就业法 B、集体合同法 C、劳动合同法 Ｄ、劳动争议处理法
17、（A ）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。 （A）法律渊源 （B）劳动法（C）劳动合同（D）劳动关系 18、劳动法的最主要表现形式是（B）
A.劳动规章 B.劳动法律C.国务院劳动行政法规 D.地方性劳动法规 19、完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由（D） A.16~18岁的劳动者 B.16岁以上的劳动者
C.18岁以上的劳动者 D.18岁以上的男性劳动者 20、劳动法的首要原则是（C ）。
（A）保障报酬权 （B）保障物质帮助权 （C）保障劳动者的劳动权（D）保障休息休假权 21、( B )不具有法律效力。
(A)立法解释 (B)任意解释 (C)司法解释 (D)行政解释 22、（B ）是影响企业战略决策的首要外部条件。
（A）经济环境 （B）政治法律环境（C）技术环境（D）社会文化环境 23、（C）是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。 （A）战略测评标准 （B）战略实施标准 （C）战略评价标准 （D）战略计划标准 24、企业管理资源状况分析的内容不包括（B）
A.企业文化B.品牌知名度C.领导风格D.组织管理水平 25、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（ A ）
A、社会因素 B、环境因素 Ｃ、组织因素 D、人际因素
26、决策树的分析程序包括①剪枝决策②计算期望值③绘制树形图。排序正确的是（ B）
（A）①②③（B）③②①（C）③①②（D）①③② 27、（C ）是指员工对工作所抱有的一般性的满足与否的态度。 A.薪酬满意度 B.工作绩效C.工作满意度 D.工作成就 28、（ C）认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。 A.泰勒 B.法约尔 C.熊彼特 D.德鲁克 29、（ B ）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。 （A）认知 （B）态度（C）智慧 （D）谦虚 30、员工自我保护机制的特点不包括（ D ）。 （A）它是一种动态表现
（B）其目的大多数是为了满足个人需求
（C）压力会使不同员工做出不同程度的反应 （D）在一定条件下增强了员工的自主自立性
31、第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是（ D ）. Ａ、赫兹伯格 B、亚当斯 C、莱文泽尔 D、费洛姆 32、典型的人力资本类型不包括（ D ）
A、一般型 B、专业型 Ｃ、创新型 D、综合型 33、从管理形式上看，现代人力资源管理是（ B）
（A）静态管理（B）动态管理（C）权变管理（D）权威管理
34、企业资源优势具有(B )的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。 (A)绝对性和时间性 (B)相对性和时间性 (C)绝对性和暂时性 (D)相对性和持续性
35、( B )与缺勤率和流动率呈负相关．
(A)组织效率 (B)组织承诺 (C)工作绩效 (D)工作分析 36、现代人力资源管理的三大基石不包括(C )。 (A)定编定岗定员定额 (B)员工的绩效管理 (C)员工的引进与培养 (D)员工的技能开发
37、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队的有效性要素构成不包括（D） （A）团队学习 （B）绩效 （C）成员满意度 （D）薪酬 38、关于社会保险的说法不正确的是（ A） A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准 B.社会保险当事人不能自行选择保险项目
C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险
D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现
39、（C ）是以法律共同体的长期实践前提，以法律共同体的普通的法律确信为基础。
A.法官法 B.判例法 C.习惯法 D.成文法
40、（ A ）是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争的市场机会。 A.企业营销机会 B.企业竞争机会 C.企业优势机会 D.企业实践机会 41、满足地位需要的行为不包括（ D ）。
A.拥有舒适的轿车，合体的穿着 B.具有执行官的特权
C.居住在合适的社区，参加俱乐部 D.影响他人并改变他们的态度和行为 42、对组织而言，绩效管理的功能不包括（B ） A.组织发展的有力措施 B.规范员工的手段 C.提高生产效率的途径 D.人事决策的基础
43、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些。这种现象被称之为（ D ）。
（A）首因效应 （B）光环效应 （C）投射效应 （D）对比效应
二、多选题
1、劳动资源稀缺性的属性包括（ACE）
A、具有普遍性 B、仅存在于市场经济中 C、是一种相对的稀缺性 D、仅存在于当前社会
E、可以表现为消费劳动资源的支付能力和支付手段的稀缺性 2、劳动权的核心内容包括（AD）
A、平等就业权 B、劳动报酬权 C、休息休假权 D、自由择业全E、职业培训权 3、满足安全需要的行为可以是（ACDE）.
A、免受失业和经济危机的威胁 B、比竞争者更出色 C、避免任务或者决策失败的风险
D、免受疾病和残疾的威胁 E、避免受到伤害或处于危险的环境 4、人力资源的一般特点包括（ABDE）
A、时间性 B、消费性 C、地域性 D、创造性 E、主观能动性 5、对国民经济就业总量影响最大的宏观调控政策有（ACE ）
A.财政政策 B.贸易政策C.货币政策D.金融政策E.收入政策 6、企业战略的实质是实现（ACD）之间的动态平衡。
A.外部环境B.内部环境C.企业实力D.战略目标E.长远发展 7、影响群体决策的群体因素有（ABDE）
A.群体熟悉度B.群体多样性C.参与决策程度D.决策能力E.群体认知能力 8、下列关于人的心理属性的说法，正确的有（ABE）
A.是人性的本质B.是人性的重要组成部分C.由心理素质和心理状态两部分组成 D.由个性心理特征和个人行为倾向两部分组成
E.是人的感觉、知觉、记忆、思维等一切心理现象的总和 9、缓解结构性失业的有效对策包括（ ABD ）P20
（Ａ）广泛的职业技术培训 （Ｂ）超前的职业预测 （Ｃ）推行积极的劳动力市场政策 （Ｄ）超前的职业指导 （Ｅ）较高费用的人力资本投资计划 10、劳动法律体系中的劳动合同制度是指劳动合同（ ABCDE ）的规则。 （Ａ）订立 （Ｂ）解除 （Ｃ）履行 （Ｄ）终止 （Ｅ）变更 11、售后服务包括（ ACDE ）
（Ａ）技术培训 （Ｂ）咨询产品 （Ｃ）质量三包 （Ｄ）特种服务 （Ｅ）提供零件
12、人力资源开发理论体系包括（ ABCDE ） （Ａ）心理开发 （Ｂ）环境开发 （Ｃ）伦理开发（Ｄ）技能开发 （Ｅ）生理开发
13、从劳动力参与率的长期变动来看，描述正确的是（ABD ）。 （A）女性劳参率呈上升趋势 （B）老年人口劳参率呈下降趋势 （C）20～24岁年龄组的人口劳参率下降 （D）15～19岁年龄组的人口劳参率下降
（E）25～55岁年龄段男性成年人口无显著的趋势性变化 13、按照买方类型的不同，可将市场分为（ CE ）。
（A）商品市场（B）服务市场（C）组织市场 （D）金融市场（E）消费者市场 14、满足权力需要的行为可以是（CBD ）。
（A）比竞争者更出色 （B）影响他人并改变他们的态度和行为 （C）对资源进行控制 （D）占据一个高于别人的权威性的位置 （E）拥有舒适的轿车
15、人的（CDE ）相互联系，相互影响，构成人的心理过程。
（A）思维活动 （B）记忆活动（C）认知活动 （D）情感活动（E）意志活动 16、劳动经济学的研究对象包括（ CE ）
A、资本市场 B、就业 C、劳动力市场现象 D、失业 E 、劳动力市场运行规律
17、关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是（ BC E ）
A、前者的明确性高于后者 B、前者覆盖的事实状态大于后者 C、前者的明确性低于后者
D、前者所覆盖的事实状态小于后者 E、前者的稳定性高于后者 18、影响销售渠道选择的因素有（ ABDE ）
A、产品因素 B、市场因素 C、社会因素 D、企业因素 E、中间商的特性 19、心理测验的技术标准包括（ ABCE ）
A、信度 B、效度 C、难度 D、灵敏度 E、标准化
20、人口年龄结构对劳动力供给的影响主要是通过（BC ）的变动来实现的 （A）劳动年龄人口占失业人口比重（B）劳动年龄组内部年龄结构 （C）劳动年龄人口占人口总数比重（D）劳动年龄人口平均年龄 （E）就业人口总量
21、影响工作满意度的因素有（ ABCDE ）
（A）富有挑战性的工作（B）公平的报酬（C）支持性的工作环境 （D）融洽的人际关系（E）个人特征与工作的匹配
22、现代化的人力资源管理在企业中的主要作用是（AC ） （A）成为企业发展的内在动力（B）促进企业社会化 （C）能使企业赢得人才制高点（D）促进社会科学化 （E）能使员工随心所欲的工作 23.年失业率取决于（ CE ）
（A）失业周数 （B）失业人数（C）平均持续周期 （D）就业人 （E）失业人数占社会劳动力的比例
24.选择风险型决策的前提包括（ ABCDE ）
（A）有一个明确的决策目标 （B）存在两个以上可供选择的方案 （C）可测算出种种自然状态发生的客观概率
（D）可测算出不同方案在不同自然状态下的损益值 （E）存在着不以决策人意志为转移的各种自然状态 25、满足成就需要的行为可以是（ BCD ） （A）对资源进行控制（B）比竞争者更出色 （C）发现和使用更好的方法完成工作 （D）实现或者超越一个难以达到的目标 （E）影响他人并改变他们的态度和行为 26、创新能力的激励机制包括（ CDE ）
（A）团队激励机制 （B）个人激励机制（C）市场激励机制 （D）社会激励机制（E）企业激励机制 27、年失业率取决于（ CE ）。
（A）失业周数（B）失业人数 （C）平均失业持续期 （D）就业人数 （E）失业人数所占社会劳动力的比例 28、风险型决策方法包括（ ABE ）。
（A）决策树 （B）收益矩阵 （C）微分法 （D）线性规划（E）敏感性分析 29、在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有（BCE）。 （A）首因策略（B）择优策略（C）淘汰策略（D）晋升策略（E）轮廓匹配策略 30、根据人本管理思想构建的企业组织形态应具有的特征包括（ABCDE ）。 （A）明确组织宗旨和目标（B）管理幅度合理 （C）组织集权和分权的平衡和适宜
（D）组织和地位弹性 （E）确立员工参与管理的制度和渠道 31、社会就业总量取决于（ABE ）
A.总需求水平 B.总供给水平 C.国民生产总值 D.劳动力数量 E.均衡国民收入 32、决策科学化的要求包括（ ABCDE ）
A．合理的决策标准 B.有效的信息系统 C.系统的决策观念 D.科学的决策程序 E.决策方法科学化
33、环境优化机制的主要因素包括（ CDE ）
A.工作报酬 B.学习发展环境 C.工作条件 D.人际关系环境 E.工作环境 34、阻碍互惠交换实现的主要障碍包括（ ABE ）。
（A）体制障碍 （B）市场缺陷（C）诚信问题（D）经济滞后（E）信息障碍 35、战略控制的方法包括（ BDE ）。
（A）全程控制（B）事前控制（C）局部控制（D）事后控制（E）事中控制 36、有领袖魅力的管理者的关键特征包括（ ABCDE ）。
（A）是变革的代言人（B）自信和远见（C）行为不循规蹈矩（D）对环境敏感 （E）有清楚表达目标的能力
37、人力资源开发的根本目标包括（ BD ）。
（A）有效促进人的发展（B）有效运用人的潜能（C）有效促进组织的发展 （D）有效开发人的潜能（E）有效开发组织的潜能 38.对摩擦性失业表述正确的是（ABCDE）。
（A）是高效率利用劳动资源的需要 （B）是一种正常性失业
（C）是动态性市场经济的一个自然特征 （D）是一种岗位交换之间的失业 （E）表明劳动力经常处于流动过程之中 39.企业目标管理的特点主要包括（ABCD）。
（A）一种系统化的管理模式 （B）更富于参与性 （C）有明确的完整的目标体系 （D）强调自我控制 （E）有完善的员工福利计划
40、满足亲和需要的行为可以是（BD）。
（A）控制他人和活动 （B）受到许多人的喜欢 （C）战胜对手或敌人 （D）成为团队的一分子（E）比竞争者更出色 41、群体决策的优点有(BCDE )．
(A)能比个体需要的时间少 (B)能增加决策的可接受性
(C)能增加决策过程的民主性 (D)能提供比个体更为丰富和全面的信息 (E)能提供比个体更多的不同的决策方案
42、现代人力资源管理的基本测量技术包括(AE )．
(A)工作岗位研究 (B)KPI 技术 (C)关键事件访谈 (D)BSC 技术(E)人员素质测评 43、劳动力市场均衡的意义有（ ABD ）。
（A）充分就业（B）同质劳动力获同样工资（C）体现工资差异 （D）劳动力资源的最优分配（E）增大工资总额 44、劳动权保障具体体现为（ ACE ）。
（A）基本保护（B）平等就业权（C）全面保护（D）自由择业权（E）优先保护 45、组织公正与报酬分配要求（ ABC ）。
（A）分配公平（B）程序公平（C）互动公平（D）法律公平（E）组织公平 46、下列对人力资本理解正确的是（ ABCDE ）。
（A）人力资本具有创造性（B）人力资本具有时效性（C）人力资本具有累积性 （D）人力资本具有收益性（E）人力资本具有个体差异性
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