下⾯这篇⽂章是由店铺⼩编为⼤家提供的⼀篇有关病假⼯资的知识，希望这样的⽂章能够帮助到更多需要帮助的⼈，如需了解其他相关知识，可以登录店铺向律师进⾏免费法律咨询服务。
2022年新劳动法关于病假⼯资怎么规定的
《劳动法》中并未明确规定病假⼯资。以下是《劳动法》中关于⼯资的规定：《劳动法》
第四⼗六条 ⼯资分配应当遵循按劳分配原则，实⾏同⼯同酬。
⼯资⽔平在经济发展的基础上逐步提⾼。国家对⼯资总量实⾏宏观调控。
第四⼗七条 ⽤⼈单位根据本单位的⽣产经营特点和经济效益，依法⾃主确定本单位的⼯资分配⽅式和⼯资⽔平。第四⼗⼋条 国家实⾏最低⼯资保障制度。最低⼯资的具体标准由省、⾃治区、直辖市⼈民政府规定，报国务院备案。
⽤⼈单位⽀付劳动者的⼯资不得低于当地最低⼯资标准。第四⼗九条 确定和调整最低⼯资标准应当综合参考下列因素：(⼀)劳动者本⼈及平均赡养⼈⼝的最低⽣活费⽤；(⼆)社会平均⼯资⽔平；(三)劳动⽣产率；(四)就业状况；
(五)地区之间经济发展⽔平的差异。
第五⼗条 ⼯资应当以货币形式按⽉⽀付给劳动者本⼈。不得克扣或者⽆故拖⽋劳动者的⼯资。
第五⼗⼀条 劳动者在法定休假⽇和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，⽤⼈单位应当依法⽀付⼯资。以上内容由店铺⼩编整理，希望能帮助到⼤家。
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