单位 名称 主管部门 单位 类型 编制数 现有 职工数 单位 性质 专业技术人数 专业技术人员总数： 核 定 层 级 情 况 核定层级结构比例（%） 正高 （E） 等级 项目 等级 比例 等级 岗位数 等级 空岗数 副高 （F） 中级 （G） 正高级 二级 三级 四级 五级 正高 （H） 核定层级岗位数 副高 （I） 副高级 六级 七级 八级 中级 （J） 正高 （K） 核定层级空岗数 副高 （L） 中级 九级 十级 中级 （M） 上 年 度 审 核 情 况 核 定 等 级 情 况 二三四级比例为1：3：6 五六七级比例为2：4：4 八九十级比例为3：4：3 分类 实 际 聘 任 情 况 项 目 占岗聘任 单列聘任 合计 正高级 副高级 中级 （二三四级比例为1：3：6） （五六七级比例为2：4：4） （八九十级比例为3：4：3） 二级 三级 四级 总数 比例五级 （A） （%） 六级 七级 总数比例八级 （B） （%） 九级 十级 总数 比例（C） （%） 结构比例计算基数（D）： 申 请 层 级 情 况 单 位 申 请 意 见 申请层级结构比例（%） 正高 （E） 等级 项目 等级比例 申请等级岗位数 申请等级空岗数 副高 （F） 中级 （G） 正高级 二级 三级 四级 五级 正高 （H） 申请层级岗位数 副高 （I） 副高级 六级 七级 八级 中级 （J） 正高 （K） 申请层级空岗数 副高 （L） 中级 九级 十级 中级 （M） 申 请 等 级 情 况 二三四级比例为1：3：6 五六七级比例为2：4：4 八九十级比例为3：4：3 主辅系列岗位分配情况： 年 月 日（盖章） 申 请 层 级 情 况 主 管 部 门 意 见 申请层级结构比例（%） 正高 （E） 等级 项目 等级比例 申请等级岗位数 申请等级空岗数 副高 （F） 中级 （G） 正高级 二级 三级 四级 正高 （H） 申请层级岗位数 副高 （I） 副高级 五级 六级 七级 中级 （J） 正高 （K） 申请层级空岗数 副高 （L） 中级 八级 九级 十级 中级 （M） 申 请 等 级 情 况 二三四级比例为1：3：6 五六七级比例为2：4：4 八九十级比例为3：4：3 主辅系列岗位分配情况： 年 月 日（盖章） 批 准 批准层级结构比例（%） 正高 （E） 等级 项目 等级比例 批准等级岗位数 批准等级空岗数 副高 （F） 正高级 二级 三级 四级 五级 中级 （G） 正高 （H） 批准层级岗位数 副高 （I） 副高级 六级 七级 八级 中级 （J） 正高 （K） 批准层级空岗数 副高 （L） 中级 九级 十级 中级 （M） 人 力 资 源 和 社 会 保 障 部 门 审 批 意 见 层 级 情 况 批 准 等 级 情 况 二三四级比例为1：3：6 五六七级比例为2：4：4 八九十级比例为3：4：3 主辅系列岗位分配情况： 承办人： 审批人： 年 月 日（盖章） 申报 记录 聘任 记录 说明：1、审批结构比例时需提供的材料：上年度《结构比例审批表》、编制部门批准的单位人员编制文件、工资基金管理册或专业技术人员花名册、单位人员变动的有效证件、专业技术人员数据库；
2、现有专业技术人数在编制管理部门核定编制以内的，按实有专业技术人数计算，超过编制数的，按在编在册专业技术人数计算； 3、“单位类型”栏目按豫人社 [2010]152号文件划分的单位类别填写；“单位性质”栏目按财政拨款方式填写； 4、二级岗位由省人社厅统一设置；
5、有关项目计算办法：H=D×E; I=D×F; J= D×G; K=H-A; L=I-B; M=J-C；
6、此表正反两面打印一式3份，其中一份存主管部门、一份存呈报单位、一份留存人力资源和社会保障部门审批单位。
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