第一套
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1.5分，共30分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.内在报酬通常基于【 】
A.工作的环境、条件 B.工作对组织的作用和贡献 C.工作参与过程 D.工作中的上下级关系
2.“同一企业中担任相同职位的员工，其所获薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的______的公平。【 】 A.绩效报酬 B.职位价值 C.要素价值 D.内在报酬
3.基于战略的薪酬系统设计必须在______这三个层面上得到体现。【 】
A.战略、制度和技术 B.战略、战术和技术 C.战略、制度和政策 D.政策、制度和技术
4.以下关于薪酬管理的表述中，与成长战略相联系的是【 】 A.薪酬决策的集中度比较高 B.薪酬管理上比较注意分权
C.基本薪酬和福利的成分比较大 D.长期中等薪酬水平不会有太大增长
薪酬管理试题
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5.职能型薪酬体系被认为是一种以______为基础的薪酬体系。【 】 A.业绩 B.基本生活需求 C.职位 D.任职者
6.在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与职位比较的方法是【 】 A.排序法 B.分类法
C.要素计点法 D.要素比较法
7.在技能薪酬体系下，员工所获得的薪酬是与其自身的知识、技能、能力联系在一起的，而______与职位挂钩。【 】 A.必然 B.绝不
C.并不必然 D.在员工提薪时必然
8.在能力薪酬体系的操作中，______即对每项能力进行分级，并对该项能力及其各个等级进行明确的界定，形成针对各职位族和各等级的能力资格标准。【 】 A.能力界定 B.能力定义 C.能力定价 D.员工能力评价
9.薪酬的内部一致性最终要落脚在货币报酬上，即通过薪酬关系体现出企业内部不同职位（或技能）的【 】 A.薪酬水平 B.薪酬水平差异 C.薪酬总额 D.薪酬总额差异
10.在薪酬区间中值确定的情况下，______的改变会在很大程度上改变某一薪酬区间的最高值和最低值。【 】
薪酬管理试题
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A.薪酬比较比率 B.薪酬区间渗透度 C.薪酬变动比率 D.薪酬区间中值级差
11.利润分享计划是指根据对某种______的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。【 】 A.个人业绩指标 B.个人绩效评价等级 C.组织绩效指标 D.部门绩效指标
12.以下股票所有权计划中，重在激励而缺乏约束作用的是【 】 A.现股 B.期股 C.期权 D.员工持股
13.在以下薪酬主要构成模块中，具有低差异性和低刚性的是【 】 A.基本薪酬 B.奖金 C.保险 D.福利
14.在______模式下，员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况，与个人绩效的关系不大。【 】 A.高差异 B.高弹性 C.高稳定 D.折中
15.当______，企业可降低销售人员薪酬中的固定部分，提高浮动部分，以鼓励销售人员更为积极地去扩大市场份额。【 】 A.产品刚上市 B.销售处于快速增长期 C.产品达到成熟期 D.产品滞销
16.一般说来，短期奖金适用于各个管理层级，而长期奖励更多的是针对______管理者的一种奖励。【 】
薪酬管理试题
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A.低层 B.中层 C.高层 D.各个
17.确定合理的薪酬费用，应对______、员工的标准生活费用和薪酬的市场行情等三个因素加以考虑。【 】 A.企业的生产成本 B.企业的支付能力 C.企业的产品价格 D.国家的宏观调控政策
18.薪酬费用比率和劳动分配率若高于一般水平，意味着相对于______而言，薪酬费用水平过高。【 】 A.劳动生产率 B.利润率 C.附加价值率 D.销售费用率
19.当产销量处于______时，销售额不仅能弥补成本和确保股息分配，还能为企业应付未来可能发生的风险或危机积存一定的盈余。【 】 A.盈亏平衡点 B.勉强盈利点 C.安全盈利点 D.薪酬警戒点
20.可变薪酬相对于基本薪酬所占的比例越高，企业劳动力成本的变化【 】
A.余地就越大 B.余地就越小 C.速度就越快 D.速度就越慢
二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。 1.企业在做出薪酬水平外部竞争性决策时可以有以下哪些种选择？
薪酬管理试题
4
【 】
A.内部差异政策 B.薪酬领袖政策 C.市场追随政策 D.拖后政策 E.混合政策
2.薪酬调查数据的统计分析方法一般包括以下哪几种？【 】 A.频度分析 B.趋中趋势分析 C.离散分析 D.相关分析 E.回归分析
3.以下表述中关于薪酬比较比率的涵义有【 】 A.员工实际获得的基本薪酬与市场平均薪酬水平之间的比较关系B.员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬区间中值之间的比较关系C.薪酬区间中值与市场平均薪酬水平之间的比较关系 D.薪酬区间中值与员工实际获得的基本薪酬之间的比较关系 E.市场平均薪酬水平与薪酬区间中值之间的比较关系 4.从企业方面看，员工福利存在的原因在于【 】 A.税收优惠的考虑 B.管理的需要 C.支付方式的需要 D.劳动成本的压力 E.环境的压力
5.以下项目中属于员工福利的是【 】 A.法定社会保险 B.企业补充保险计划 C.带薪节日与假期 D.各种补贴或补助 E.各种优惠服务
薪酬管理试题
5
三、名词解释（本大题共5小题，每小题3分，共15分） 1.外在报酬 2.津贴
3.薪酬体系
4.利润分享计划
5.股票所有权计划
四、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共1.试述职位薪酬体系的实施条件。
2.试述职位评价的分类法及其操作步骤。
3.试述员工薪酬的影响因素。
4.试述计时工资制的优点和局限性。
20分） 薪酬管理试题6
五、论述题（本大题10分） 试述绩效奖励计划的优缺点。
六、计算题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）
1.从某薪酬结构中截取下来的某一薪酬等级有关数据如下图。该等级的甲工人实际薪酬为7200元。试计算：（1）以最低值为基础的薪酬变动比率；（2）甲工人的薪酬比较比率；（3）甲工人的薪酬区间渗透度。
低值 中值 最高值
←―――――――――――――――――――――――――→ 5200元/月 6500元/元 7800元/元
2.某厂对一线操作人员实行计件工资制。加工A类产品的甲等级工人日标准工资为90元。经测定，该等级工人正常工作一工日，对这种产品进行合格加工的合理产量是30件。甲等级操作工王某当月共加工A类产品900件，经检验，其中合格品为780件，料废品90件，工废品为30件，工废品赔偿金额为6元/件。试根据以上条件计算王某当月的计
薪酬管理试题 7
件工资。
3.某公司上年度附加价值为10500万元，薪酬费用为3800万元。本年度确定目标附加价值为11350万元，目标劳动分配率同上年。由本年度薪酬费用可支付多少万元？本年相对上年的薪酬费用增长率为多少?
第二套
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1.5分，共30分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.下列哪项报酬属于内在报酬？（ ） A.利润分享 B.私人秘书
C.感兴趣的工作或任务 D.非工作时间的付酬
2．______是薪酬管理必须把握的最基本的原则。（ ） A.公平原则 B.按劳分配原则
薪酬管理试题
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C.经济有效原则 D.合法合规原则
3．薪酬系统的设计和实施必须从三个层面进行：从______来思考薪酬分配与战略目标的内在关系；从______来考虑各项分配制度的独特作用和相互关系；从______来有效设计各项分配制度，使制度能有效运用。（ ）
A.整体薪酬分配框架结构 公司战略层面 技术层面 B.公司战略层面 技术层面 整体薪酬分配框架结构 C.公司战略层面 整体薪酬分配框架结构 技术层面 D.整体薪酬分配框架结构 技术层面 公司战略层面 4．______是收集调查数据最常用的方法。（ ） A．调查问卷法 B.电话访谈 C.实地访谈 D.网络调查
5．收益分享计划发展第二阶段具代表性人物是（ ） A．米歇尔.费恩 B.斯坎伦 C.拉克 D.甘特
6．常用的职位评价方法中，______是最为常用的定量评价方法。（ ）
A.要素比较法 B.分类法 C.排序法式 D.要素计点法
7．______适用于岗位划分较粗、同时岗位内部技术有些差别的工种。（ ）
薪酬管理试题
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A.一岗一薪制 B.岗位等级工资制 C.技术等级工资制 D.能力薪酬体系
8．目前，我国计时工资制一般是以______为基准。（ ） A．小时工资制 B.日工资制 C.月工资制 D.年薪制
9．就企业整体而言，绩效加薪的幅度主要取决于（ ） A加薪幅度 B.企业薪酬水平与市场薪酬水平的对比关系 C.企业的支付能力 D.企业的制度
10．法定社会保险中，______是我国目前覆盖面最宽、社会化程度最高的社会保险形式。 （ ）
A.养老保险 B.失业保险 C.工伤保险 D.医疗保险
11．薪酬模块中具有高差异性和高刚性的是______。（ ） A.奖金 B.福利 C.保险 D.基本薪酬
12．在______下，薪酬主要根据员工近期的绩效决定。（ ） A.折中模式 B.低弹性模式 C.高稳定模式 D.高弹性模式
13．若薪酬比较比率大于1，表明实际平均基本薪酬______目标薪酬水平。（ ） A.低于 B.超过
薪酬管理试题
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C.持平于 D.不确定
14．______是指，由管理者预测出每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编排企业整体的薪酬预算。 （ ）
A．自下而上法 B.自上而下法 C.薪酬构成预算 D.薪酬水平预算
15．采取______的企业往往强调风险承担和新产品的不断推出，并把缩短产品由设计到投放市场的时间看成是自身的一个重要目标。（ ） A．成长战略 B.创新战略 C.成本领袖战略 D.客户中心战略
16.______是劳动力使用和消耗的过程，它可以用劳动时间来计量。（ ）
A.潜在形态的劳动 B.凝结形态的劳动 C.流动形态的劳动 D.实现形态的劳动
17.经济生活中最早出现的薪酬体系是（ ） A.生活型薪酬体系 B.职位型薪酬体系 C.职能型薪酬体系 D.综合型薪酬体系
18．岗位工资制操作时，______是岗位研究的核心内容。（ ） A．岗位工作分析 B.岗位评价 C.确定工资标准 D.岗位工资测算
19．不同类型股权计划的权利义务不同，______有股票表决权。（ ）
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A．期股 B.现股 C.期权 D.基金
20．正确计时工资的重要前提是（ ） A．建立严格的技术、业务考核制度和晋升制度 B.制定合理化技术、业务标准和相应的工资标准 C.建立健全考勤制度
D.实行有定额任务的计时工资制
二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。 21.薪酬体现在企业方面的功能有（ ） A.资本增值功能 B.人员配置功能
C.心理激励功能 D.强化企业文化、支持企业变革的功能 E.改善绩效功能
22．影响员工薪酬的因素有（ ） A.工作年限 B.岗位特征 C.技术和训练水平 D.工作绩效 E.特定人力资本的稀缺程度
23．基本薪酬的计量形式有（ ） A．计时工资制 B.计件工资制 C.绩效奖励 D.津贴 E．福利
薪酬管理试题
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24．生产（工作）奖的具体形式包括（ ） A．超产奖 B.时效奖 C.质量奖 D.特殊项目奖 E.节约奖
25．通过薪酬水平和薪酬构成进行薪酬控制的方法主要有（ ） A．薪酬冻结 B.控制工作时数 C.控制间接薪酬支出 D.调整薪酬构成 E．延缓提薪
三、名词解释（本大题共5小题，每小题3分，共15分） 26.报酬
27．工作分析
28．经营者年薪制
29．宽带型薪酬结构
30．职能型薪酬体系
四、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分） 31．简述企业薪酬水平的影响因素。
薪酬管理试题13
32．简述职位薪酬体系的优缺点。
33．简述要素比较法的优缺点。
34．简述个人绩效奖励的适用条件。
五、计算题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）
35．已知某公司月基本薪酬最低值1400，最高值2600，计算以中值为基础的薪酬变动比率。
36．长城公司员工李某月标准工资为1255.2元，2004年10月请事假5天，病假6天，事假和病假中各有法定节假日一天，其病假期间工资按其月标准工资的70%支付，计算李某的计时工资。（当月应工作天数为20.92天）。
薪酬管理试题 14
37.某公司年福利开支总额为90万元，员工总人数为100人，计算每个员工每小时福利成本。
六、论述题（本大题10分）
38．论述收益分享计划与利润分享计划的异同。
薪酬管理试题15
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