法务主管岗位说明书

法务主管岗位说明书

岗位名称 部 门 法务主管 综合管理部 间接下属人数 岗位在组织中的汇报关系 综合管理部经理 无 岗位层级 基层 编制人数 1 编制日期 无 直接下级人数及岗位名称 法务主管 行政主管 总经秘书 人力资源专员 司机 设备管理档案管理 1、可直接晋升的职位 综合管理部经理 周边职位关系 2、可相互轮换的职位 行政主管、人力资源专员、总经理秘书、档案管理专员 沟通关系 内部 外部 成本控制部、投资管理部、财务部、营销管理部、工程管理部 律师事务所 职责与工作任务 职责表述：公司法律文书、合同的审核、监督 职 责 一 工 作 任 务 1、 对公司规章制度进行初审，并提交公司法律顾问审核、鉴定其合法性； 2、参与公司各项合同的起草、初审，并协同相关部门交法律顾问审核； 3、对执行中的合同、文书进行监督，针对可能存在的法律风险，会同法律顾问提出解决方案。 职责表述：工作流程的审核、监督 职 责 二 工 作 任 务 1、从全局着眼，整合公司现有工作流程体系，为公司运营顺畅提供支持。 2、对公司工作流程的确立进行审核，避免法律风险； 3、监督各类工作流程的运行，发现可能存在的风险的节点，并提出改进意见； 职责表述：危机处理 职 责 三 工 作 任 务 1 、参与客户投诉事件的处理，预见潜在的法律风险，进行危机干预。 2、负责联系公司法律顾问等相关人员，协助公司法律事务及诉讼事务； 3、负责相关诉讼资料的搜集、整理，为诉讼举证提供可靠依据。 职 责 职责表述：其 他 工 1、负责收集公司所需相关法律、法规及地方政策，了解新动态。

四 作 任 务 2、负责与公司各部门沟通，为各部门提供所需法律依据。 3、完成领导交办的其他事宜。 性 别 男女不限 25-55 无重大病史、精神状态好 无要求 熟练操作办公软件 律师资格证书，法律专业及相关专业 无要求 □博士 □硕士 □本科 ■大专 □高中 □中学以上 内训 需经过相关培训 外训 同行业经验 直接上级工作相关培训 分管领导开展的相关培训 无 基本 要求 年 龄 健康状况 外语水平 知识 技能 任 职 资 格 条 件 计算机水平 资格证书或专业背景 除本专业知识外的其他相关知识 教育水平 教育及培训 工作 经验 □6个月及以下 □6个月～1年 ■1年～2年 □3～4年 □5年以上 同职能岗位经验 □6个月及以下■6个月～1年 □1年～2年 □3～4年 □5年以上 处理好公司内部及外部相关单位相互关系，并能与相关部门建立较好的关系； 胜任 能力 具有一定判断能力，能理性、客观判断问题，及时反馈上级并及时采取行动； 了解法务及相关工作流程； 具备工作积极性和高度责任感；